7. Cấu trúc của đề tài
2.2. Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương
2.2.4.7. Về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Về xử lý kỷ luật, mặc dù các quy định của Công ty cũng như hợp đồng lao động đã quy định rất rõ các hình thức kỷ luật và những hành vi sẽ dẫn đến kỷ luật lao động nhưng trên thực tế thì Cơng ty rất ít khi áp dụng các hình thức kỷ luật này mà khi phát hiện người lao động mắc sai phạm Công ty và ban lãnh đạo thường nhắc nhở là chủ yếu vì Cơng ty cũng khơng muốn người lao động bị trừ lương hay sa thải họ làm khó khăn cho cuộc sống của họ, Cơng ty cũng có phương châm dùng đức trị hơn là pháp trị vì người lao động vốn khơng am hiểu hết các quy định pháp luật nên mới mắc sai phạm. Do vậy các hình thức kỷ luật đến nay ban hành vẫn nhằm hình thức răn đe là chủ yếu.
Tại nội quy của cơng ty quy định về hình thức kỷ luật lao động trong đó có hình thức kỷ luật “tạm đình chỉ cơng việc”. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ cơng việc của người lao động
32
khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Vậy tạm đình chỉ này khơng phải là hình thức kỷ luật lao động. Ngồi ra, ở hình thức kỷ luật sa thải có những hành vi quy định ở nội quy công ty chưa thực sự phù hợp quy định pháp luật. Ngồi ra cịn có những nội dung chung chung chưa cụ thể hóa dẫn đến khó áp dụng trong thực tiễn nếu xảy ra vi phạm. Chẳng hạn, nội quy quy định: “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động” mà không quy định cụ thể thiệt hại nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng là như thế nào.
Về bồi thường thiệt hại, NLĐ phải bồi thường thiệt hại khi làm thất thoát, hư hỏng tài sản, trang thiết bị do Công ty cấp hay hư hỏng tài sản của khách hàng. Giá trị định giá bồi thường tương đương với mua mới sản phẩm thay thế có cùng kích thước, chủng loại, hãng sản xuất đảm bảo công năng sử dụng như thiết bị được cấp phát để đảm bảo hồn thành các cơng việc. Đối với các trang thiết bị cá nhân được Công ty trang bị cũng có nhiều trường hợp người lao động làm mất do để quên ở cơng trường, do cơng trường có nhiều đơn vị cùng thi công nên lấy nhầm trang thiết bị của nhau. Các trường hợp này người lao động phải chủ động mua các vận dụng thay thế để thực hiện công việc, nếu khơng sẽ bị đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương nên người lao động khi phát hiện mất trang thiết bị cá nhân thường chủ động mua mới rất ít trường hợp bị Công ty xử phạt.
Trường hợp làm hư hỏng tài sản có giá trị lớn hay tài sản của khách hàng mà các bên khơng thương lượng hồ giải được thì các bên có quyền nhờ bên thứ ba đứng ra giải quyết hoặc căn cứ theo quy định pháp luật.
Như vậy, các thỏa thuận về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giữa 33
cơng ty và NLĐ hồn tồn phù hợp quy định của pháp luật.