7. Cấu trúc của đề tài
3.4. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các bên trong thực hiện các quy
3.4.1. Đối với người sử dụng lao động
Thứ nhất, nhận thức rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong vấn đề tuân
thủ các quy định về pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật sự thay đổi của quy định pháp luật để áp dụng linh hoạt trong hoạt động của Công ty cũng như phổ biến cho người lao động.
Do kinh tế nước ta vẫn đang trên đà phát triển hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới nên các quy định pháp luật cũng sẽ phải thay đổi dần với sự phát triển đó. Các nhà làm luật cũng đã có những dự liệu vấn đề này nhưng nó khơng bao giờ là đủ vì vậy khi các vấn đề mang tính mới, đột biến tác động đến thị trường lao động thì cơ quan nhà nước buộc phải thay đổi, điều chỉnh các quy định của pháp luật về lao động. Người chủ doanh nghiệp phải thường xuyên cập nhật vấn đề này để phổ biến rộng rãi cho người lao động thuộc quản lý của mình.
Thứ hai, Người sử dụng lao động phải ln đặt quyền lợi của người lao
động của mình lên trên hết, coi họ là giá trị của Công ty.
Người sử dụng lao động phải luôn ghi nhớ người lao động là lực lượng tạo ra tài sản cho Công ty, chỉ có họ mới làm cho Cơng ty phát triển và cán mốc các con số do ban lãnh đạo muốn đạt được trong các năm. Các Cơng ty dù có
42
chiến lược kinh doanh bài bản, có đội ngũ sale, maketing hùng hậu đến đâu mà khơng có đội ngũ người lao động là đối tượng sản xuất trực tiếp lao động hăng say, thi đua đạt thành tích thì Cơng ty đó cũng khơng thể có doanh thu và lợi nhuận, thâm chí cịn thâm hụt tài chính vì chi cho quảng cáo. Để thấy được rằng tầm quan trọng của người lao động trong chiến lược phát triển Công ty, vậy các Công ty phải luôn chăm lo cho người lao động, phải đảm bảo quyền lợi cho họ là tốt nhất, tạo thế cạnh tranh với những Công ty khác để luôn giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ cao, thâm niên cơng tác.
Thứ ba, doanh nghiệp phải đẩy mạnh xây dựng văn hố doanh nghiệp,
tạo mơi trường làm việc năng động cho người lao động.
Trong thời kỳ kinh tế xã hội phát triển con người đặt dưới nhiều áp lực của cuộc sống cũng như công việc. Để những người lao động có tinh thần lao động thoải mái, kích thích trí sáng tạo thì mỗi doanh nghiệp cần xây dựng văn hố doanh nghiệp mang bản sắc riêng để ngồi những giờ làm việc căng thẳng họ có thể được giãi bày tâm trạng, có người đồng cảm chia sẻ với họ để tạo động lực cho các cá nhân vượt qua khó khăn, văn hố doanh nghiệp cũng là nơi gắn bó thêm những người đồng nghiệp với nhau.
Thứ tư, khi giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động nên hạn
chế sử dụng các hợp đồng lao động có sẵn mà nên để các điểu khoản mở để trên cơ sở đó các bên thỏa thuận phù hợp quy định pháp luật, tạo sự bình đẳng và linh hoạt trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
Thứ năm, doanh nghiệp cần có nhân viên hiểu biết chuyên sâu về pháp
luật để tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp cũng như NLĐ để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
Thứ sáu, doanh nghiệp cần Xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa tại
nơi làm việc, trong đó đặc biệt chú trọng đến hoạt động đối thoại tại nơi làm
việc. Đây là cơ sở để các bên hiểu, thông cảm cho nhau và cũng là cơ sở pháp lý để nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chỉ khi tạo
43
được mối quan hê lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc mới đảm bảo được quyền và trách nhiệm của các bên và từ đó hạn chế thấp nhất vi phạm cũng như tranh chấp lao động xảy ra.
Thứ bảy, Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động các doanh
nghiệp cần áp dụng linh hoạt các quy định pháp luật cũng như đạo đức xã hội để giải quyết các sai phạm đối với người lao động vi phạm hợp đồng lao động cũng như nội quy Cơng ty. Vì trong nhiều trường hợp người lao động khơng cố ý gây ra hậu quả đó mà do sự kiện khách quan mang lại. Do đó các doanh nghiệp trước khi xử lý vi phạm đối với người lao động cần đánh giá đúng sự việc, ln có tính chất nhân đạo trong xử lý vi phạm.