7. Cấu trúc của đề tài
2.2. Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương
2.2.4.3. Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
* Về thời gian làm việc:
Công ty quy định thời gian làm việc của NLĐ trong một ngày và thời gian làm việc trong tuần, thời gian bắt đầu làm việc và kết thúc ca làm việc của ngày, thời gian làm thêm giờ trong trường hợp phải đẩy nhanh tiến độ dự án. Theo đó thời gian làm việc là 48h/tuần, từ thứ hai đến thứ 7 (sáng từ 8h- 12h, chiều từ 13h30 phút- 17h30 phút). Thời gian làm việc dưới công trường có thể sắp xếp tùy theo cơng việc nhưng vẫn đảm bảo 8h/ngày (áp dụng đối với công nhân viên tại công trường).
Người lao động đảm bảo đi làm đúng giờ, đi muộn phải trình báo tổ trưởng xác nhận về đến chỉ huy ghi giờ mới được vào làm việc, đi trễ 04 lần trong một tháng thì đi muộn giờ nào trừ lương giờ đó và thành tích tháng đó xếp loại kém, cắt các khoản khen thưởng của tháng đó.
Trong giờ làm việc người lao động không được làm việc riêng, phải cố gắng hồn thành cơng việc được giao, trong giờ làm việc không được tự ý dời khỏi nơi làm việc, không được gây ảnh hưởng đến người khác, tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên, không được tự ý xem các tài liệu của Công ty khi chưa được phép, không được xem các tài liệu của người khác khi không được sự đồng ý, không tiết lộ các bí mật của Cơng ty, bất cứ các đồ vật trong Công ty dù dùng được hay không dùng được cũng không được mang ra ngồi Cơng ty khi chưa được phép. Trước khi ra về phải dọn dẹp sạch sẽ chỗ
24
làm việc, kiểm tra 03 lần trên tháng mà phát hiện chưa dọn dẹp chỗ làm việc thì tháng đó xếp loại kém, trừ tiền thưởng tháng đó. Khi ra về không được để bất cứ tài liệu nào trên mặt bàn.
Về thời gian làm thêm giờ được quy định như sau:
- Do nhu cầu cơng việc, ngồi thời gian làm việc đã quy định, thông qua sự thỏa thuận với người lao động, Công ty sẽ tổ chức thời gian làm tăng ca (thêm giờ).
- Giờ làm tăng ca được định nghĩa là giờ làm ngồi giờ hành chính do phát sinh cơng việc ngồi trách nhiệm, do phải đẩy nhanh tiến độ hoặc vì lí do phù hợp với điều kiện làm việc.
- Nhân viên chỉ được tính là làm việc tăng ca nếu cấp trên chỉ định tăng ca hoặc trên kế hoạch làm việc có định sẵn hoặc trước đó nhân viên đã đăng kí kế hoạch tăng ca và được trưởng bộ phận duyệt. Gửi kế hoạch tăng ca trực tiếp cho trưởng bộ phận và CC (đồng gửi) cho Giám đốc và nhân sự.
- Trong mọi trường hợp, CBCNV làm đủ số giờ cơng chuẩn của tháng
theo quy định thì mới tính chế độ làm thêm. Nếu khơng đủ, thời gian làm ngồi giờ hành chính sẽ được tính bù cho những ngày đã nghỉ, khi nào bù đủ số thời gian còn lại sẽ được tính chế độ làm thêm.
- Tất cả CBCNV được nghỉ trong những ngày chủ nhật hoặc ngày lễ pháp định. Trong trường hợp do cần làm gấp để kịp tiến độ hoặc lý do khác, Cơng ty có thể thoả thuận một số CBCNV làm thêm trong ngày nghỉ pháp định. Sau khi hồn thành cơng việc, những CBCNV trên được nghỉ bù vào ngày khác hoặc được hưởng theo chế độ quy định.
* Về thời gian nghỉ ngơi:
NLĐ được nghỉ lễ các ngày: Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1); Tết âm lịch: 5 ngày (ngày 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm); Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch); Ngày thống nhất: 1 ngày (ngày 30 tháng 4); Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5); Quốc khánh: 1
ngày (ngày 2 tháng 9); Các ngày lễ nếu trùng với ngày chủ nhật được nghỉ bù vào ngày trước đó hoặc kế tiếp.
NLĐ được nghỉ phép hàng năm, Nghỉ việc riêng không hưởng lương; Nghỉ chế độ có hưởng lương cơ bản theo quy định pháp luật và nội quy công ty. Như vậy, công ty đã thực hiện đúng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.