7. Cấu trúc của đề tài
3.4. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các bên trong thực hiện các quy
3.4.2. Đối với người lao động
Thứ nhất, khơng ngừng học tập nâng cao trình độ chun môn.
Hiện nay rất nhiều lao động Việt Nam vẫn là lao động phổ thông chưa qua đào tạo do vậy khi giao kết hợp đồng với các doanh nghiệp mức lương và các chế độ chính sách thường thấp so với mức trung bình của các nước trong khu vực và trên thế giới. Cũng vì lý do trình độ chun mơn thấp mà khi đàm phán giao kết hợp đồng lao động người lao động thường là đối tượng yếu thế hơn so với người sử dụng lao động. Quá trình đàm phán chủ yếu do người sử dụng lao động đưa ra các chế độ rồi người lao động thấy hợp lý thì giao kết chứ khơng có sự chủ động từ phía người lao động.
Đối với những người lao động tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng hay trung cấp cũng cần học tập nhiều hơn nữa để có thể vận dụng tối đa các kiến thức đã học vào công việc ngay khi ra trường. Để làm được việc này khi còn là sinh viên các bạn phải chủ động xin làm việc tại các Cơng ty sản xuất kinh doanh lĩnh vực mình theo học để vận dụng kiến thức vào thực tiễn, để khi ra trường khơng những đạt chất lượng chun mơn mà cịn đạt cả kinh nghiệm làm việc thực tế. Khi đó người lao động mới hy vọng có mức lương và chế độ cao.
44
Thứ hai, học tập nâng cao hiểu biết các quy định về pháp luật lao động: Người
lao động hiện nay vẫn còn hiểu biết rất hạn chế về luật động, họ chưa thể bảo vệ mình trong các quan hệ lao động, chưa biết được mình được hưởng những quyền lợi và chế độ gì khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động nên thường đồng ý với những gì người sử dụng lao động đưa ra. Thậm chí, cũng xuất phát từ sự hạn chế trong hiểu biết pháp luật lao động mà thực tế NLĐ tại doanh nghiệp đã có những vi phạm về việc thực hiện HĐLĐ, nội quy quy chế của công ty. Để tăng cường hiểu biết về pháp luật lao động người lao động phải chủ động tìm hiểu, nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật để có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Thứ ba, người lao động nên tham gia các tổ chức của người lao động ở
nơi làm việc cũng như nơi mình sinh sống.
Các tổ chức đại diện cho người lao động ở Cơng ty, nơi sinh sống chính là tổ chức gần người lao động nhất, họ có thể giúp đỡ tốt nhất cho người lao động khi gặp các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Người lao động cần bỏ tâm lý tham gia các tổ chức phải đóng phí mà khơng thu được quyền lợi gì đó là khi người lao động chưa hiểu hết được tầm quan trọng của các tổ chức, họ chưa gặp phải tranh chấp mà cần nhờ các tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi của mình nên mới có suy nghĩ như vậy.
Thứ tư, ngồi kiến thức chun mơn, hiểu biết các quy định pháp luật
lao động người lao động cũng cần học hỏi trau rồi thêm các kiến thức xã hội và kỹ năng đàm phán.
Người lao động hiện nay khi giao kết hợp đồng lao động vẫn chưa thật sự tự tin về khả năng của mình nên nhiều khi kiến thức chun mơn giỏi nhưng vẫn không đàm phán được mức lương mong muốn do khả năng thương lượng kém.
Tiểu kết chương 3
Với những giải pháp đưa ra trong cái nhìn tổng quan từ nghiên cứu giao
kết và thực hiện pháp luật của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành sẽ là giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong cả nước thực hiện tốt các quy định pháp luật về lao động trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Khi các doanh nghiệp cùng chung tay thực hiện tốt các quy định này thì sự bình đẳng giữa các bên sẽ đạt đến tầm cao mới, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi mà pháp luật quy định, các doanh nghiệp thì hạn chế được các vấn đề pháp lý không mong muốn. Các doanh nghiệp Việt Nam khi thực hiện tốt quy định pháp luật còn là cơ hội để vươn ra thị trường khu vực và trên thế giới.
46
KẾT LUẬN
Qua bài nghiên cứu này đã giúp tôi hiểu hơn các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, giúp tơi có thể vận dụng các kiến thức của bài nghiên cứu để áp dụng vào thực tế sau khi tốt nghiệp.
Bài nghiên cứu là cái nhìn khách quan của tơi dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn phát triển của xã hội nước ta hiện nay.
Bài làm đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm giúp các doanh nghiệp, người lao động tuân thủ các quy định pháp luật trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, nó khơng chỉ giúp doanh nghiệp, người lao động hiểu được tầm quan trọng của các bên đối với vấn đề này mà còn giảm các rủi ro pháp lý khi hạn chế tối đa được các tranh chấp phát sinh nếu các doanh nghiệp, người lao động thực hiện tốt các quy định pháp luật.
Qua bài nghiên cứu cũng đưa ra nhiều giải pháp liên quan đến các hoạt động của cơ quan nhà nước, là cơ quan quyền lực có trách nhiệm quản lý điều hành các hoạt động kinh tế xẫ hội từ đó các cơ quan ban ngành cần có những thay đổi điều chỉnh để thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước của mình.
Bài làm sẽ là nguồn tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu khoa học, khoá luận tốt nghiệp cho các sinh viên Trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong những năm tiếp theo.
47
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Văn Minh(2015), Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động
và thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp ở Đà Nẵng.
2. Bộ tư pháp – Viện khoa học pháp lý(2006), Từ điển Luật học, Nhà xuất bản tư pháp.
3. Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Thông tư số 01/LĐ-TBXH ngày 9 tháng 1 năm 1988 hướng dẫn thực hiện Quyết định 217/HĐBT của Hội Đồng Bộ Trưởng về lao động tiền lương và xã hội.
4. Hội đồng nhà nước Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Pháp
lệnh số 45-LCT/HĐNN8 ngày 30 tháng 08 năm 1990 về hợp đồng lao động.
5. Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(1994), Bộ luật
lao động 1994.
6. Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2012), Bộ luật
lao động.
7. Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2019), Bộ luật
lao động.
8. Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành,
Hợp đồng lao động
9. Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành,
Hợp đồng thử việc.
10. Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Hợp đồng học việc.
11. Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Thoả ước lao động tập thể.
12. Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Nội quy Công ty.
13. Website https://www.antlawyers.com/cap-nhat/lao-dong/vai-tro- cua-hop-dong-lao-dong-trong-hoat-dong-quan-tri-doanh- nghiep/#ixzz6op8YwLzP. 14. Website http://trangvangtructuyen.vn/cong-ty-cp-thuong-mai-va- dich-vu-ky-thuat-viet-truong-thanh.html#page. 48