8. Kết cấu của đề tài
2.1 Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bất động sản Hải Phát
2.1.4 Đặc điểm lao động công ty
* Đặc điểm lao động về giới tính
Bảng 2.1: Quy mơ về cơ cấu lao động phân theo giới tính
STT
Tổng 1
Qua Bảng 2.1 ta thấy có sự chênh lệch khá lớn giữa lao động nam (78,56% năm 2021) và lao động nữ (21,35% năm 2021), điều này khá phù hợp vì Hải Phát là công ty làm việc về Bất động sản và thêm lĩnh vực xây dựng, với thặc thù công việc nên số lượng nam nhiều hơn số lượng nữ.
* Đặc điểm về trình độ lao động
Bảng 2.2: Quy mơ và cơ cấu lao động phân theo trình độ
STT Chỉ tiêu
Tổng
1 Sau đại học, Đại học
và Cao đẳng
2 Trung cấp và sơ cấp
3 Lao động phổ thông
(Nguồn Phịng Tổ chức – Hành chính)
Số nhân viên có trình độ sau đại học, đại học và cao đẳng tăng dần qua các năm. Năm 2020 số lao động có trình độ sau đại học, đại học, cao đẳng chỉ chiêm 12,55% nhưng đến năm 2021 đã tăng lên 16,64%. Đối với các lao động phổ thông, về số lượng tăng đều qua các năm nhưng lại giảm đi trong tỷ lệ với tổng số lao động. Điều này là do hiệu quả công tác tạo động lực làm việc, những NLĐ phổ thông làm việc lâu năm tại Công ty có năng lực, có nhu cầu học tập sẽ được Công ty xem xét, cử đi học
* Đặc điểm lao động về độ tuổi
(Nguồn Phịng Tổ chức – Hành chính)
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi năm 2021
Vào năm 2021, CTCP Bất động sản Hải Phát có 1082 người, trong đó NLĐ trong độ tuổi lao động trẻ từ 18 - 30 tuổi chiếm tỉ lệ lớn (58,41% - 632 người), qua số liệu này cho thấy đội ngũ nhân viên Công ty rất trẻ, nhiệt huyết, đây là nguồn lực quan trọng đối với sự tăng trưởng của Công ty. NLĐ trong độ tuổi từ 30 - 45 chỉ chiếm (29,57% - 320 người) và tỷ lệ NLĐ trên 45 tuổi chỉ là (12,02% - 130 người), đây có thể coi là “cơ cấu vàng” về độ tuổi lao động nếu Công ty biết cách sử dụng hợp lý phát huy sức mạnh của nguồn nhân lực này.