Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỂ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.3. Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty CP Tư vấn
2.3.3. Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên
Căn cứ vào kế hoạch đã được giám đốc công ty duyệt, phịng Hành chính nhân sự đã thơng báo tuyển dụng về các nhân viên trong công ty, thông báo trên bảng tin tại doanh nghiệp và thông báo trên một số trang mạng xã hội việc làm. Các thông tin trong bản thông báo tuyển dụng của công ty đều dựa vào bản mô tả cơng việc của từng vị trí tuyển dụng. Bản mơ tả công việc và bản thông báo tuyển dụng của Công ty được minh họa ở Phụ 02.
Thông báo tuyển dụng trong công ty bao gồm các nội dung sau: - Tên công ty
- Số lượng lao động cần tuyển - Vị trí cần tuyển
- Yêu cầu về chuyên môn - Các hồ sơ cần thiết, CV - Mức lương
- Quyền lợi được hưởng - Địa chỉ công ty
38
Trong bảng thơng báo tuyển dụng cịn ghi rõ địa chỉ email để nộp CV và các hồ sơ cần thiết khác, số điện thoại liên hệ.
=> Qua bảng thông báo tuyển dụng, tôi nhận thấy rằng thông báo tuyển dụng của Công ty đã cung cấp khá đầy đủ các thông tin cơ bản liên quan đến vị trí cần tuyển. Nội dung thông báo tuyển dụng đa số ngắn gọn, dễ hiểu. Tuy nhiên nội dung chưa thực sự quá nổi bật, chưa tạo được sự khác biệt và thu hút đối với ứng viên so với các DN khác, một số bài đăng thông báo tuyển dụng cịn hơi dài. Điều đó dẫn đến ứng viên cảm thấy chưa thực sự hào hứng khi xem thông báo tuyển mộ của tổ chức.
Phòng HCNS đã thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng điện tử việc làm, mạng xã hội như: Facebook, Linkedin, Vieclam24h, Email,… để thu hút các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc mà Công ty đưa ra.
Bảng 2.5. Chi phí cho hoạt động đăng tin tuyển dụng giai đoạn 2019 – 2021
Năm Nguồn
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Vieclam24h.vn 980.000 1.200.000 1.690.000
Top CV.vn 3.000.000 3.000.000 3.488.400
Timviec365.vn 2.000.000 2.000.000 2.000.000
Tổng 5.980.000 6.200.000 7.178.400
Nguồn: Phịng Kế tốn Tổng hợp
Qua bảng 2.5, ta thấy chi phí cho hoạt động đăng tin tuyển dụng của Công ty khơng cao. Kinh phí cho việc đăng tin trên các trang tuyển dụng không lớn. Kênh Top CV và Vieclam24h là hai kênh thu được nhiều CV chất
39
lượng nhất, tỉ lệ trúng tuyển khá cao. Ngồi ra Cơng ty vẫn sử dụng triệt để các phương pháp tuyển dụng miễn phí như: Đăng tin trên website của Công ty, thông qua giới thiệu, các trang việc làm miễn phí, Facebook, Zalo,….Do vậy chi phí hàng năm để đăng tin tuyển dụng không quá tốn kém.