2 .Tình hình hoạt động tín dụng của các NHTM Tỉnh Đồng Nai
2.3 Thực trạng rủi ro tín dụng tại các NHTM Tỉnh Đồng Nai
2.3.2.1.3 Nguyên nhân rủi ro từ đội ngũ cán bộ ngân hàng
Trong thời gian qua các NHTM Tỉnh Đồng Nai đã và đang thực hiện việc
nâng cấp và hiện đại hĩa cơng nghệ ngân hàng, các ngân hàng đã rất chú trọng đến cơng tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ngân hàng. Tuy nhiên, trong thực tế trình độ chuyên mơn cán bộ ngân hàng nĩi chung và cán bộ tín dụng nĩi riêng vẫn cịn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hầu hết cán bộ tín dụng được tuyển dụng chỉ được đào tạo chuyên về lĩnh
vực tài chính ngân hàng nên thiếu sự hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực ngành nghề cần thẩm định cho vay. Ví dụ như các kiến thức liên quan đến chu kỳ kinh doanh đặc thù của các doanh nghiệp sản xuất nơng nghiệp và chăn nuơi, các thơng số kỹ
thuật trong các doanh nghiệp xây dựng cơ bản…Do đĩ, chỉ thường cĩ xu hướng
nghiêng về thẩm định khía cạnh tài chính mà xem nhẹ các yếu tố kỹ thuật liên quan. Việc thuê các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp trong các lĩnh vực nghề nghiệp riêng biệt vẫn chưa được chú trọng.
Ngồi nguyên nhân về chuyên mơn thì vấn đề đạo đức của cán bộ tín dụng
cũng là một nguyên nhân gây rủi ro cho hoạt động tín dụng. Nhất là trong điều kiện hiện nay, chính sách tiền lương và đãi ngộ với cán bộ tín dụng nĩi riêng và cán bộ ngân hàng nĩi chung vẫn cĩ sự chênh lệch giữa các ngân hàng trên địa bàn Tỉnh
Đồng Nai, đặc biệt là giữa NHTM quốc doanh và các NHTM ngồi quốc doanh. Do đĩ dễ dẫn đến một tác nhân là do đội ngũ cán bộ tín dụng bị chi phối bởi các lý do
tài chính cá nhân. Sự chi phối này dẫn đến những nhận xét, đánh giá thiếu khách
quan khi phân tích các hồ sơ xin vay của khách hàng hoặc hời hợt, thiếu trách nhiệm trong thẩm định hồ sơ dẫn đến việc thơng đồng hoặc bỏ qua một số điểm
thiếu an tồn trong hồ sơ khách hàng, gây rủi ro cho ngân hàng.
Theo kết quả điều tra khảo sát ý kiến của các cán bộ tín dụng về trình độ và
đạo đức của cán bộ ngân hàng thì số phiếu cĩ ý kiến thường xảy ra chiếm 40%, ít
xảy ra chiếm 50%, khơng xảy ra chiếm 10%. Qua đĩ cĩ thể thấy được nguyên nhân ít xảy ra được đa số ý kiến của các cán bộ tín dụng đồng ý nhưng ở tỷ lệ khơng quá
50
chênh lệch so với ý kiến thường xảy, đây khơng phải là nguyên nhân chủ yếu nhưng với ý kiến thường xảy ra chiếm đến 40% điều này cho thấy đội ngũ cán bộ ngân
hàng cũng phần nào là nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng.