Mối quan hệ giữa độ tuổi và hiệu quả công việc

2.5.2.2 .Mối quan hệ giữa sự tín nhiệm, niềm tin vào lãnh đạo và hiệu quả công việc

2.5.2.8. Mối quan hệ giữa độ tuổi và hiệu quả công việc

Có nhiều kết quả nghiên cứu chỉ ra tương quan nghịch biến giữa tuổi tác và hiệu quả công việc. Khi cơng việc địi hỏi tốc độ, sức mạnh, sự nhanh nhẹn, sự phối hợp tay mắt, và những kỹ năng tương tự mà những kỹ năng này giảm dần với tuổi tác, năng suất lao động sẽ giảm. Ở những cơng việc có sự thay đổi nhanh chóng làm cho kỹ năng của người lao động mau chóng trở nên lạc hậu thì sự thỏa mãn của những người lao động lớn tuổi thường thấp hơn ở những người lao động trẻ hơn (Nguyễn Hữu Lam, 2009). Do đó sự tự tin về hiệu quả cơng việc của người lao động lớn tuổi thấp hơn những người trẻ hơn. Tuy nhiên đối với những cơng việc địi hỏi kinh nghiệm để xử lý, những người lao động có tuổi tác cao hơn dường như có ưu thế hơn hẳn. Vậy độ tuổi có ảnh hưởng đến hiệu quả cơng việc chăng? Giả thuyết sau đây được đề nghị trong nghiên cứu này:

Giả thuyết H7b: Hiệu quả công việc đối với nhân viên văn phòng giữa các nhóm tuổi trên địa bàn TP Hồ Chí Minh là khơng khác nhau.

Tóm tắt chương hai

Chương này giới thiệu lý thuyết về hiệu quả công việc, môi trường tinh thần, cũng như hai mơ hình nghiên cứu tham khảo của Steven P Brown và Thomas W Leigh (1996), Rego Armenio và Miguel Pina e Cunha (2008). Trên cơ sở đó mơ hình lý thuyết cơ bản được xây dựng cùng với các giả thuyết trong môi trường tinh thần và hiệu quả công việc. Vai trị kiểm sốt của đặc điểm cá nhân (giới tính, độ tuổi) cũng được xem xét trong chương này. Tổng cộng có tám giả thuyết được xây dựng, trong đó có sáu gỉa thuyết được xây dựng trong mơ hình lý thuyết cơ bản và hai giả thuyết về vai trị của các biến định tính. Các giả thuyết này được tóm tắt trong bảng

Bảng 2.2 : Tóm tắt các giả thuyết nghiên cứu

Giả thuyết Phát biểu

H1 Có mối quan hệ dương giữa tinh thần thân thiện và hiệu quả cơng việc

H2 Có mối quan hệ dương giữa sự tín nhiệm, niềm tin vào lãnh đạo và hiệu quả cơng việc

H3 Có mối quan hệ dương giữa sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo và hiệu quả cơng việc

H4 Có mối quan hệ dương giữa cơ hội học hỏi, phát triển cá nhân và hiệu quả công việc

H5 Có mối quan hệ dương giữa sự cân bằng giữa cơng việc, gia đình và hiệu quả cơng việc

H6 Có mối quan hệ dương giữa sự ủng hộ trong công việc và hiệu quả công việc

H7a Hiệu quả cơng việc đối với nhân viên văn phịng nam và nhân viên văn phòng nữ trên địa bàn TP Hồ Chí Minh là khơng khác nhau.

H7b Hiệu quả cơng việc đối với nhân viên văn phịng giữa các nhóm tuổi trên địa bàn TP Hồ Chí Minh là khơng khác nhau