Kiểm định KMO và Bartlett
Hệ số Kaiser-Meyer-Olkin 0,712
Kiểm định Bartlett
Approx. Chi-Square 3150,562
df 435
Tổng phương sai trích được bằng 66,385% cho biết 8 nhân tố vừa rút ra giải thích được 66,385% biến thiên của tập dữ liệu, còn lại 33,615% sự thay đổi của tập dữ liệu là do các nhân tố khác chưa xem xét trong đề tài; do vậy các thang đo rút ra chấp nhận được với giá trị eigenvalue = 1,380. (Phụ lục 4)
Bảng Rotated Component Matrix (a) của Phụ lục 4 cho thấy tổng cộng có 08 nhân tố được rút trích bao gồm 30 biến quan sát:
Nhân tố thứ 1 gồm 4 biến quan sát: TDLC1, TDLC3, TDLC2, TDLC4. Nhân tố này được đặt tên là Tuyển dụng và lựa chọn, ký hiệu là X1.
Nhân tố thứ 2 gồm 5 biến quan sát: DTAO3, DTAO4, DTAO2, DTAO1, DTAO5. Nhân tố này được đặt tên là Huấn luyện đào tạo, ký hiệu là X2.
Nhân tố thứ 3 gồm 5 biến quan sát: DGKQ3, DGKQ7, DGKQ2, DGKQ4, DGKQ6. Nhân tố này được đặt tên là Đánh giá kết quả công việc, ký hiệu là
X3.
Nhân tố thứ 4 gồm 4 biến quan sát: LUONG4, LUONG2, LUONG1, LUONG3.
Nhân tố này được đặt tên là Trả công lao động, ký hiệu là X4.
Nhân tố thứ 5 gồm 3 biến quan sát: QLTH3, QLTH2, QLTH1. Nhân tố này được đặt tên là Quản lý thu hút, ký hiệu là X5.
Nhân tố thứ 6 gồm 3 biến quan sát: TTIEN3, TTIEN1, TTIEN2. Nhân tố này được đặt tên là Hoạch định nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến, ký hiệu là X6.
Nhân tố thứ 7 gồm 3 biến quan sát: MTRUONG2, MTRUONG3, MTRUONG1
Nhân tố này được đặt tên là Môi trường làm việc, ký hiệu là X7.
Nhân tố thứ 8 gồm 3 biến quan sát: XDCV1, XDCV3, XDCV2. Nhân tố này được đặt tên là Xác định công việc, ký hiệu là X8.
4.2.2.2 Thang đo sự hài lịng trong cơng việc của CBCNV
Đối với thang đo Sự hài lịng trong cơng việc, sau khi phân tích EFA đối với thang đo Sự hài lòng bao gồm 04 biến quan sát: HL1, HL2, HL3, HL4 ta có kết quả
trong phụ lục 5 như sau: chỉ có 01 nhân tố được rút trích (ký hiệu ), các biến quan sát HL1, HL2, HL3, HL4 đều có hệ số tải lớn hơn 0,4 nên các biến quan sát đều quan trọng trong nhân tố sự hài lịng trong cơng việc. Hệ số KMO bằng 0,740 nên kết quả EFA phù hợp với dữ liệu. Kiểm định Bartlett s Test có mức ý nghĩa sig. = 0,000, do vậy các biến quan sát có tương quan với nhau xét trên phạm vi tổng thể. Phương sai trích được bằng 55,634 % với giá trị eigenvalue = 2,225. Do đó EFA là phù hợp, các biến quan sát này đều đạt yêu cầu cho các phân tích tiếp theo.
4.3 Phân tích hồi qui
Kiểm định hệ số tương quan: Theo ma trận tương quan thì các biến có sự tương quan chặt chẽ với biến hài lòng với mức ý nghĩa 5%. (Phụ lục 6)
Phương trình hồi quy bội biểu diễn mối quan hệ giữa các nhân tố và mức độ hài lịng trong cơng việc của cán bộ cơng nhân viên Oceanbank có dạng như sau:
Y = β0+ β1X1 +β2X2+β3X3 + β4X4 + β5X5+ β6X6 + β7X7 + β8X8 Trong đó:
: là biến phụ thuộc thể hiện giá trị dự đốn về mức độ hài lịng của CBCNV.
β0, β1, β2, β3, β4; β5, β6,β7,β8: là các hệ số hồi quy.