Chƣơng 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.4 Hƣớng phát triển
Thứ nhất, do hạn chế về điều kiện nghiên cứu nhƣ thời gian, chi phí… nên nghiên cứu chỉ tập trung thực hiện trong phạm vi TP.HCM. Tuy nhiên, việc thực hiện khảo sát chỉ trên địa bàn này sẽ khơng phản ánh chính xác cho tồn bộ GV đang giảng dạy ở khối ngành kỹ thuật trên toàn nƣớc Việt Nam. Nếu phạm vi khảo sát đƣợc tiến hành mở rộng trên phạm vi cả nƣớc thì kết quả nghiên cứu sẽ mang tính khái quát hơn. Đây là một hƣớng cho nghiên cứu tiếp theo. Nghiên cứu đối với tất cả các khối ngành cũng là một hƣớng có thể nghiên cứu tiếp theo.
Thứ hai, phƣơng pháp nghiên cứu đƣợc thực hiện trong đề tài này là phƣơng pháp lấy mẫu thuận tiện, số lƣợng mẫu nhỏ và phân bố không đồng đều giữa các nhóm. Nếu có thể lấy số lƣợng mẫu lớn hơn và phƣơng pháp lấy mẫu theo xác suất kết hợp với phƣơng pháp lấy mẫu theo tỉ lệ thì kết quả nghiên cứu sẽ sâu sắc hơn cũng nhƣ có thể chỉ ra đƣợc sự khác nhau về cam kết với tổ chức của các nhóm nghiên cứu khác nhau. Đây cũng là một hƣớng cho nghiên cứu tiếp theo.
Cuối cùng, nghiên cứu này chỉ tập trung khảo sát các yếu tố ảnh hƣởng đến cam kết với tổ chức nhƣ đào tạo, phát triển, chế độ lƣơng đãi ngộ và hỗ trợ của ngƣời giám sát. Tuy nhiên, cịn có những yếu tố khác ảnh hƣởng đến cam kết với tổ chức. Đó cũng chính là các hƣớng cho những nghiên cứu tiếp theo cho đề tài.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Danh mục tài liệu tiếng Việt:
Châu Văn Toàn, 2009. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc
của nhân viên khối văn phịng ở TP Hồ Chí Minh.
Các ngành thuộc khối khoa học kỹ thuật. <http://tuyensinhhanoi.edu.vn/index.php/cm-nang-hs-sv/34-cac-nganh-thuc-khi- khoa-hc-k-thut>. [Ngày truy cập: 19 tháng 10 năm 2014].
Dƣơng Quốc Việt, Thƣ giảng viên: "Chúng ta đừng tự lừa mình!". <http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/175665/thu-giang-vien---chung-ta-dung-tu-lua- minh--.html>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
Đặng Thị Ngọc Hà, 2010. Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự
gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TP.HCM.
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu nghiên cứu
với SPSS. NXB Hồng Đức.
<http://www.scontrino-powell.com/2011/supervisor-support-a-key-ingredient- in-effective-leadership/>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
<http://www.thefreedictionary.com/compensation>. [Ngày truy cập: 16 tháng 02 năm 2014].
<https://www.amherst.edu/offices/human_resources/training>. [Ngày truy cập: 17 tháng 01 năm 2014].
Lê Văn, Nhà khoa học ở nhà thuê, đi làm thuê. <http://vietnamnet.vn/vn/giao- duc/176624/nha-khoa-hoc-o-nha-thue--di-lam-thue.html>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
Nguyễn Đình Thọ, 2011. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, NXB Lao động xã hội.
Nguyễn Công Thảo, Khoa học nƣớc nhà đã đạt 'cảnh giới' siêu thực? <http://vietnamnet.vn/vn/tuanvietnam/186177/khoa-hoc-nuoc-nha-da-dat--canh- gioi--sieu-thuc-.html>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
Nguyễn Thảo, Nhiều đồng cảm với thƣ phản tỉnh của giảng viên. <http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/176273/nhieu-dong-cam-voi-thu-phan-tinh-cua- giang-vien.html>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
Phong Trần, Lƣơng chỉ đủ ăn, nói gì đến sắm Iphone. <http://vietnamnet.vn/vn/tuanvietnam/178436/luong-chi-du-an--noi-gi-den-sam- iphone.html>. [Ngày truy cập: 02 tháng 06 năm 2014].
Sách trắng về công nghệ thông tin, http://mic.gov.vn/solieubaocao/tailieu/Trang/S%C3%A1chtr%E1%BA%AFngc%C 3%B4ngngh%E1%BB%87th%C3%B4ngtinv%C3%A0truy%E1%BB%81nth%C3 %B4ng2010.aspx. [Ngày truy cập: 05 tháng 02 năm 2015]
Website Ngân hàng Nhà nƣớc Việt Nam. <http://www.sbv.gov.vn>. [Ngày truy cập: 21 tháng 10 năm 2014].
Danh mục tài liệu tiếng Anh:
A.Zafer Acar, 2012. Organizational culture, leadership styles and organizational commitment in Turkish logistics industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences 58 (2012) 217 – 226, 8th International Strategic Management
Conference.
Ahmad, K.Z., Bakar, R.A., 2003. The association between training and Organizational Commitment among White-Collar Workers in Malaysia.
International Journal of Training and Development, v7 n3 p166-85 Sep 2003.
Allen and Meyer, 1990. N. Allen, J.P. Meyer, The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1990), pp. 1–18.
Allen and Meyer, 1996. N.J. Allen, J.P. Meyer, Affective, continuance and normative commitment to the organization: An examination of construct validity.
Journal Vocational Behavior, 49 (1996), pp. 252–276.
Allen Natalie and And Grisaffe Douglas, 2001. J. Allen Natalie, B. Grisaffe Douglas, Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions Mapping the Linkages. Human Resource Management Review, 11 (2001), pp. 209– 236.
Balliet, 1989. Balliet, L. (1989). Survey of labor relations. Washington, DC: Bureau of National Affairs.
Becker and Thomas, 1992. Becker, E. Thomas, Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions worth Making? Academy of Management Journal, 35 (1) (1992), pp. 232–244.
Brantley, 1993. The many faces of commitment. Journal of Research on Christian Education, 2 (1) (1993), pp. 3–4.
Burgess Rachel and Turner Suzanne, 2000. Burgess Rachel, Turner Suzanne. Seven key features for creating and sustaining commitment, International Journal
of Project Management, 18 (4) (2000), pp. 225–233.
Celep, 2000. Teachers‟ Organizational Commitment In Educational Organizations. Trakya University. Edirne, TURKEY. National Forum of Teacher Education Journal, l (10E), (3). ERIC NO: ED452179.
Cemal ZEHIR, Yasin SEHITOGLU, Ebru ERDOGAN, 2012. The Effect of Leadership and Supervisory Commitment to Organizational Performance. Procedia
- Social and Behavioral Sciences 58 ( 2012 ) 207 – 216.
Cevat Celep, Ozge Eler Yilmazturk, 2012. The relationship among organizational trust, multidimensional organizational commitment and perceived organizational support in educational organizations. Procedia - Social and Behavioral Sciences 46 ( 2012 ) 5763 – 5776.
Chang, 2006. E. Chang, Composite effects of extrinsic motivation on work effort: Case of Korean employees. Journal of World Business, 38 (2006), pp. 70–79. Chew, Y.T., 2005. Achieving organizational prosperity through employee motivation and retention: A comparative study of strategic HRM practices in Malaysian institutions. Res. Practice Hum. Resource Manage., 13: 87-104.
Cropanzano, R., & Greenberg, J., 1997. Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 12, pp. 317–372). Oxford, England: Wiley.
Dockel, A., 2001. The effect of Retention factors on Organizational commitment: An investigation of High Technology Employees. M.Com dissertation, Faculty of Economics and Management Sciences, University of Pretoria, Pretoria.
Dubin, R., Champoux, J. E. and Porter, L. W., 1975. Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers.
Administrative Science Quarterly, September (20): 411-421
Evelyn Tnay, Abg Ekhsan Abg Othman, Heng Chin Siong, Sheilla Lim Omar Lim, 2013. The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences 97 (2013) 201 – 208, The 9th International Conference on Cognitive Science.
Geijsel et al., 2003. Geijsel Femke, P. Sleegers, K. Leithwood, Jantzi, Doris. Transformational leadership effects on teachers‟ commitment and effort toward school reform. Journal of Educational Administration, 41 (3) (2003), pp. 228–256.
George, J. M., Reed, T. F., Ballard, K. A., Colin, J., & Fielding, J., 1993. Contact with AIDS patients as a source of work-related distress: Effects of organizational and social support. Academy of Management Journal, 36,157–171.
Ilhami Yucel, Cetin Bektas, 2012. Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in Turkey: Younger is better?
Procedia - Social and Behavioral Sciences 46 ( 2012 ) 1598 – 1608.
Iverson, R.D., Buttigieg, D.M., 1999. Affective , Normative and Continuance Commitment, Can the „Right Kind‟‟ of commitment be managed? Journal of Management studies 33 (3), 022–2380.
Katz and Kahn, 1978. Katz, D., & Kahn, R.L. (1978). Social psychology of organizations (2nd ed.). New York, NY: Wiley.
Kottke, J. L., & Sharafinski, C. E., 1988. Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48,1075– 1079.
Malatesta, R. M., 1995. Understanding the dynamics of organizational and supervisory commitment using a social exchange framework. Unpublished doctoral
dissertation, Wayne State University.
Maria Magdalena Stan, 2013. Predictors of the Organizational Commitment in the Romanian Academic Environment. Procedia - Social and Behavioral Sciences
78 (2013) 672 – 676.
Mathieu and Zajac, 1990. J. Mathieu, D. Zajac, A review of meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment,
Psychological Bulletin, 108 (2) (1990), pp. 171–194.
Mehmet Altinoz, Demet Cakiroglu, Serdar Cop, 2012. The Effect of Job Satisfaction of the Talented Employees on Organizational Commitment: A Field Research. Procedia - Social and Behavioral Sciences 58 ( 2012 ) 322 – 330, 8th
International Strategic Management Conference.
Meyer and Allen, 1997. J.P. Meyer, N.J. Allen, Commitment in the workplace:
theory research and application, Sage, Thousand Oaks, CA (1997).
Michael J. Martin, Eric K. Kaufman. Do Job Satisfaction and Commitment to
Morrow, 1983. Morrow, P.C. (1983). Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment, Academy of Management Review, 8(3),
486-500.
Morteza Raei Dehaghi, Masoud Goodarzi, Zahra Karimi Arazi, 2012. The effect of spiritual values on employees' organizational commitment and its models. Procedia - Social and Behavioral Sciences 62 (2012) 159 – 166.
Mowday et al., 1979. R.T. Mowday, R.M. Steers, L.W. Porter, The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14
(1979), pp. 224–227.
Mowday, R., Porter, L., & Steers, R., 1982. Employee–organization linkages:
The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic
Press.
Moynihan, L.M., Boswell, W.R., Boudreau, J.W., 2000. The influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Executive withdrawal and Performance, Working Paper, Center for Advanced Human Resource Studies, School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, New York.
Norshidah Nordin, 2012. Assessing Emotional Intelligence, Leadership Behaviour and Organizational Commitment in a Higher Learning Institution,
Procedia - Social and Behavioral Sciences 56 (2012) 643 – 651, International Conference on Teaching and Learning in Higher Education (ICTLHE 2012) in
conjunction with RCEE & RHED 2012.
Nunnally JC & Burnstein IH, 1994. Psychometric Theory, 3rd ed, NewYork:
McGraw-Hill.
Nurharani Selamat, Norshidah Nordin, Afni Anida Adnan, 2013. Rekindle Teacher‟s Organizational Commitment: The Effect of Transformational Leadership Behavior, Procedia - Social and Behavioral Sciences 90 (2013) 566 – 574, 6th
Özşahin, Cemal Zehir, A.Zafer Acar, Melike Kıvanc Sudak, 2013. The Effects of Leadership and Market Orientation on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences 99 (2013) 363 – 372, 9th International Strategic Management Conference.
Pare´, G., Tremblay, M., 2000. The Measurement and Antecedents of Turnover Intentions among IT.
Peterson, 1994, A Meta-analysis of Cronbach’s Coefficient Alpha.
Randall and Cote, 1991. Randall, D.M. and Cote, J.A. (1991),
Interrelationships of Work Commitment Constructs, Work and Occupations, 18(2),
194-211.
Reihaneh Shagholi, Mohammad Reza Zabihi, Masood Atefi, Farzaneh Moayedi. The consequences of organizational commitment in education. Procedia Social and Behavioral Sciences 15 (2011) 246–250.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S., 2001. Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 825–836.
Sayyed Muhammad Mehdi Raza Naqvi, Sajid Bashir. IT-expert retention through organizational commitment: A study of public sector information technology professionals in Pakistan, King Saud University.
Seyedeh Zahra Alavi, Hoda Mojtahedzadeh, Forogh Amin, Azar Pakdaman Savoji. Relationship between emotional intelligence and organizational commitment in Iran‟s Ramin thermal power plant. Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 ( 2013 ) 815 – 819, 3rd World Conference on Psychology,
Counselling and Guidance (WCPCG-2012).
Shore, L. M., & Tetrick, L. E., 1991. A construct validity study of the Survey of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 76, 637–643
Steer, M. R., 1977, Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Sciences Quarterly, 22(1): 46-56.
Therese A. Joiner, Steve Bakalis. The antecedents of organizational commitment: the case of Australian casual academics, Emerald Group Publishing Limited.
Weiner, Y., 1982. "Commitment in Organization: A Normative View".
Academy of Management Review,7, 418-428.
Wieselsberger, 2004. Wieselsberger, K. (2004), The Psychological Contract is Dead, Long Live the Psychological Contract: Issues of Talent Management and Retention in the Context of the New Employment Relationship, London School of Economics, August.
Yoon, J., & Lim, J. C. (1999). Organizational support in the workplace: The case of Korean hospital employees. Human Relations, 52,923–945
Yoon, J., Han, N.-C., & Seo, Y.-J. (1996). Sense of control among hospital employees: An assessment of choice process, empowerment, and buffering hypotheses. Journal of Applied Psychology, 26,686–716.