6. Kết cấu của luận văn 3
3.2 Một số giải pháp hạn chế tác động tiêu cực của rủi ro tín dụng đến tỷ
3.2.1.5 Nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng 66
Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng, đảm bảo cho sự thành
công của việc thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng tín dụng cho các NHTMCP niêm yết. Để tạo dựng nguồn nhân lực đủ mạnh, đáp ứng được yêu cầu,
nhất là trong cơng tác quản trị rủi ro tín dụng, các NHTMCP niêm yết phải giải quyết một số nhiệm vụ chủ yếu sau:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý rủi ro tín dụng có kiến thức chun mơn vững chắc, có kinh nghiệm, nhanh nhạy trong xem xét, đánh giá các đề xuất tín dụng. Thường xun tổ chức các khóa tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về
chính sách, quy trình tín dụng; đánh giá, xếp loại khách hàng; kiểm tra, giám sát và xử lý nợ xấu cho cán bộ tín dụng.
- Tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm kết hợp với các hoạt động văn nghệ, thể thao, các chương trình vì cộng đồng để tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân viên ngân hàng vừa có cơ hội giao lưu học tập vừa tăng cường sự gắn kết giữa ngân hàng với nhân viên, tăng sự tâm huyết, nhiệt tình của nhân viên với cơng việc hơn.
- Có chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ đào tạo, cơ hội thăng tiến,… đủ
hấp dẫn để giữ chân những người giỏi. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng cơ chế đánh giá đo lường hiệu quả công việc. Đặt ra lộ trình
chức danh đảm bảo thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nguồn nhân lực cho các vị trí chủ chốt trong tương lai của ngân hàng.
- Các ngân hàng cũng cần ban hành quy định liên quan đến vấn đề trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm vật chất trong việc để xảy ra rủi ro, tổn thất cho ngân hàng.
Ngoài ra, để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao trong tương lai các ngân hàng cần xây dựng mối quan hệ với các trường đại học có uy tín trong nước thơng qua các chương trình liên kết giữa ngân hàng và nhà trường như: Trao học bổng khuyến khích học tập cho các sinh viên giỏi, tổ chức các cuộc thi tìm kiếm tài năng trẻ trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, hay tổ chức các ngày hội hướng nghiệp, tìm việc làm,… Đây là cơ hội để các ngân hàng tiếp cận với nguồn nhân lực giỏi trong tương lai và thu hút họ trở thành nhân viên của ngân hàng mình.