Bản chất công việc (Work)
Wor1
Cơng việc của tơi rất thú vị vì tơi ln tìm thấy niềm vui trong cơng việc.
Wor2 Công việc phù hợp với năng lực của tơi.
Wor3 Tơi u thích cơng việc đang làm.
Wor4 Cơng việc của tơi mang tính thách thức cao.
Wor5 Cơng việc của tơi không bị áp lực nhiều.
Wor7
Cơng việc của tơi rất ổn định vì khơng có nhiều xáo trộn trong cơng việc tôi đang làm.
Cơ hội đào tạo và thăng tiến (Promotion)
Pro1 Tôi biết được những điều kiện để thăng tiến trong công việc.
Pro2 Công ty tạo cho tôi nhiều cơ hội thăng tiến.
Pro3 Cơng ty tơi có chính sách thăng tiến cơng bằng.
Pro4 Ln có sự cạnh tranh lành mạnh trong cơng việc của tôi.
Lương (Payment)
Pay1 Tiền lương được trả tương xứng với kết quả thực hiện công việc.
Pay2 Tiền lương được trả một cách công bằng.
Pay4
Tiền lương của tôi chiếm đa số trong thu nhập của tôi trong công ty.
Pay5 Mức lương tôi được trả là hợp lý.
Lãnh đạo (Supervisor)
Sup1
Tơi ln có sự hỗ trợ từ cấp trên trực tiếp trong mọi vấn đề công việc.
Sup2 Cấp trên trực tiếp đánh giá cao năng lực của tôi.
Sup4
Tôi thường được cấp trên trực tiếp khen ngợi khi hồn thành tốt cơng việc hoặc có những đóng góp hữu ích cho cơng ty.
Sup5
Cấp trên trực tiếp có tham khảo ý kiến của tơi khi có vấn đề liên quan đến cơng việc.
Sup6
Cấp trên trực tiếp khuyến khích tơi có ý kiến vào những quyết định quan trọng.
Sup9
Nhân viên được cấp trên trực tiếp đối xử công bằng, không phân biệt.
Đồng nghiệp (Colleague)
Col1 Đồng nghiệp của tôi luôn vui vẻ, thân thiện.
Col2 Đồng nghiệp của tôi sẵn sàng hợp tác, phối hợp làm việc tốt.
Col3
Đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, thông tin công việc với tôi.
Col5 Đồng nghiệp thường giúp đỡ lẫn nhau.
Phúc lợi (Benefit)
Ben1 Tơi hài lịng với chính sách phúc lợi ở cơng ty.
Ben2 Cơng ty tơi có chế độ BHXH, BHYT tốt.
Ben4 Gia đình tơi được cơng ty hỗ trợ chế độ BHYT.
Ben5 Con tơi được cơng ty khen thưởng khi có kết quả học tập tốt.
Điều kiện làm việc (Enviroment)
Env1
Công ty trang bị đầy đủ trang thiết bị, dụng cụ làm việc cần thiết cho tôi.
Env2
Tôi được cung cấp các thiết bị bảo hộ lao động cần thiết tại nơi làm việc.
Env3 Nơi tơi làm việc thống mát, làm cho tôi cảm thấy rất thoải mái.
Env4 Tơi cảm thấy rất an tồn tại nơi làm việc.
Khen thưởng (Reward)
Rew1
Cơng ty tơi có mức đãi ngộ lương thưởng phụ thuộc vào kết quả công việc cụ thể.
Rew2 Thu nhập trong công ty tôi đảm bảo được mức sống trung bình.
Rew3
Mức độ khen thưởng được quyết định dựa trên hiệu quả làm việc của nhân viên.
Rew5 Tôi được khen thưởng dựa trên kết quả kinh doanh của công ty.
Sự cố gắng (Effort)
Eff1 Tơi vui mừng vì các nỗ lực của tơi đã đóng góp tốt cho cơng ty.
Eff2
Tơi tự nguyện nâng cao kỹ năng để có thể cống hiến nhiều hơn cho công việc.
Eff3 Tơi tự nguyện cố gắng cao nhất để hồn thành nhiệm vụ.
Eff4 Tơi nỗ lực vì mình có cùng mục tiêu với công ty.
Eff5 Công ty truyền cảm hứng cho tôi làm việc.
Eff6 Tôi chấp chận mọi cơng việc mà cơng ty giao phó.
Pri1 Tôi tự hào về công ty của tôi.
Pri2 Tôi cảm nhận rõ ràng là tôi thuộc về công ty này.
Pri3
Tôi cảm thấy tự hào về thương hiệu của cơng ty của mình so với các cơng ty khác trong ngành.
Pri4 Tơi cảm thấy có giá trị chung với cơng ty.
Pri5 Tơi cảm thấy cơng ty như gia đình thứ hai của mình.
Pri6 Cơng ty đem lại nhiều giá trị cho tôi nhất.
Sự trung thành với tổ chức (Loyalty)
Loy1 Tôi muốn ở lại công ty làm việc đến khi về hưu.
Loy2
Tôi sẽ ở lại làm việc lâu dài với cơng ty mặc dù có nơi khác đề nghị lương bổng hấp dẫn hơn.
Loy3 Tơi cảm thấy có sự trung thành với cơng ty.
Loy5
Tơi trung thành với cơng ty vì một/nhiều quyền lợi đã được hưởng trong quá khứ/tương lai.
Loy6
Tơi trung thành với cơng ty được vì được trao cho cơ hội phát triển nghề nghiệp ở công ty.
Loy8
Tơi trung thành với cơng ty vì cấp trên của tôi cũng trung thành với công ty.
4.2.3 Phân tích hồi quy tuyến tính
Sau khi kiểm tra phân tích tương quan (Phụ lục 4), giả định liên hệ tuyến tính (Phụ lục 5), kiểm tra giả định về phân phối chuẩn của phần dư (Phụ lục 6) ta thấy các giả định đều không bị vi phạm vì vậy ta tiếp tục phân tích hồi quy và có kết quả phân tích như sau.
Mơ hình nghiên cứu là mơ hình hồi quy bội nên mơ hình hồi quy được phân tích theo số lượng biến phụ thuộc. Ta có 3 biến phụ thuộc nên sẽ có 3 phương trình hồi quy tương ứng với mỗi biến phụ thuộc.
Theo kết quả phân tích SPSS (phụ lục 7), kết quả cho thấy có 3 mơ hình hồi quy tương ứng với 3 thành phần của Sự gắn kết.
Phân tích hồi quy đối với sự cố gắng
Đối với Sự cố gắng (EFF), theo kết quả hồi quy của yếu tố Sự cố gắng, ta có bảng sau: