5. Kết cấu của luận văn
2.2 Phân tích mơi trƣờng làm việc hiện tại của công ty
2.2.3 Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Kết quả bảng 2.9 cho thấy ngƣời trả lời đồng ý là do công việc nên họ liên tục thay đổi kế hoạch của tơi cho sinh hoạt gia đình (trung bình = 3.95). Điều này có nghĩa là ngƣời trả lời đã bị ép buộc phải liên tục thay đổi những kế hoạch của gia đình vì cơng việc. Nhƣng, ngƣời trả lời đồng ý rằng những yêu cầu về công việc của tôi gây trở ngại với gia đình và cuộc sống gia đình (trung bình = 4.04). Ngồi ra những ngƣời trả lời không đồng ý là lƣợng thời gian dành cho công việc tăng lên làm cho họ gặp khó khăn để hồn thành trách nhiệm với gia đình (trung bình = 2.04), trong khi những ngƣời khác lại đồng ý công việc tạo ra căng thẳng làm cho tơi gặp khó khăn để hồn thành nhiệm vụ với gia đình (trung bình = 4.08).
Kết quả ở bảng 2.10 cũng cho thấy ngƣời trả lời không đồng ý lƣợng thời gian dành cho công việc tăng lên làm cho họ gặp khó khăn để tham gia các hoạt động ngồi giờ (trung bình = 2.00). Bên cạnh đó, một phần khác lại đồng ý rằng công việc tạo ra căng thẳng làm cho họ gặp khó khăn hoặc mệt mỏi đến mức họ không tham gia hoạt động ngồi giờ (trung bình = 3.96). Trong khi đó một số ngƣời đƣợc hỏi đồng ý rằng do công việc, họ phải thay đổi kế hoạch của tôi dành cho hoạt động ngồi giờ (trung bình = 4.04), thì một số khác khơng đồng ý những u cầu về công việc của tôi gây trở ngại cho các hoạt động ngồi giờ (trung bình = 2.12).
Từ kết quả trên cho ta thấy đƣợc những ngƣời trả lời đồng ý hầu hết là công việc ảnh hƣởng đến cuộc sống gia đình và hoạt động ngồi giờ của họ.
Bảng 2.9: Thống kê mơ tả thành phần xung đột giữa gia đình và cơng việc
Các biến quan sát độc lâp Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn
CB1: Do công việc, tôi liên tục thay đổi kế hoạch của tôi dành cho sinh hoạt gia đình
2 5 3.95 1.052
CB2: Những yêu cầu về cơng việc của tơi gây trở ngại cho gia đình và cuộc sống gia đình
1 5 4.04 1.018
CB3: Lƣợng thời gian dành cho công việc tăng lên làm cho tơi gặp khó khăn để hồn thành trách nhiệm với gia đình
2 5 2.04 1.041
CB4: Công việc tạo ra căng thẳng làm cho tơi gặp khó khăn để hồn thành nhiệm vụ với gia đình
2 5 4.08 1.072
CB5: Lƣợng thời gian dành cho công việc tăng lên làm cho tơi gặp khó khăn để tham gia các hoạt động ngoài giờ
1 5 2.00 0.925
CB6: Công việc tạo ra căng thẳng làm cho tơi gặp khó khăn để tham gia các hoạt động ngoài giờ
2 5 3.96 1.002
CB7: Do công việc, tôi phải thay đổi kế hoạch của tôi dành cho hoạt động ngoài giờ
2 5 4.04 1.041
CB8: Những yêu cầu về công việc của tôi
gây trở ngại cho các hoạt động ngoài giờ 1 5 2.12 1.040
Thời gian làm việc của nhân viên đƣợc cam kết tuân theo hợp đồng, cũng nhƣ thỏa ƣớc lao động tập thể với ngƣời lao động.
Theo quy ƣớc hiện tại, thời gian lao động hiện tại tại công ty là tám giờ một ngày, và sáu ngày một tuần. Tuy nhiên, với áp lực về khối lƣợng công việc, về thời gian hồn thành cơng việc, việc tăng ca làm việc của công nhân viên hiện đang diễn ra rất nhiều. Điều này gây ra sự mất cân bằng về thời gian của cơng nhân viên rất lớn.
Khối văn phịng đặc biệt là bộ phận báo giá và bộ phận kinh doanh, bộ phận phải làm việc với khách hàng nƣớc ngồi, do sự bất lợi về thời gian, ln phải tận dụng thời gian vào buổi tối để lấy thông tin từ khách hàng. Ngoài ra, khối lƣợng công việc lớn cũng khiến họ không thể hồn thành cơng việc theo giờ quy định. Họ phải dành thời gian nhiều hơn cho cơng việc, và thời gian cho gia đình và các hoạt động vui chơi ngoại khóa cũng giảm đi.
Dƣới áp lực cạnh tranh hiện tại, thời gian thực hiện đơn hàng cũng đang dần rút ngắn. Thay vì bốn mƣơi đến sáu mƣơi ngày là khoảng thời gian đặt hàng và giao hàng trong thời điểm trƣớc, thì hiện tại để cạnh tranh với các đối thủ từ Trung Quốc, thời gian này hiện tại bị rút ngắn từ khoảng 30-40 ngày. Đó là lý do, cơng nhân phải thƣờng xuyên tăng ca để đáp ứng đƣợc thời gian và lịch xuất hàng của khách hàng.
Vì thời gian cho gia đình ít đi, ngƣời lao động của cơng ty đã gặp khơng ít các xung đột trong gia đình. Dành thời gian quá nhiều cho công việc, đồng nghĩa họ khơng có nhiều thời gian thực hiện vai trị trong gia đình của mình. Và cũng vì xung đột và sự mất cân bằng này, mà khơng ít nhân viên nhiệt huyết đành phải rời công ty.
Công việc chiếm thời gian nhiều không những ảnh hƣởng đến thời gian dành cho gia đình của cơng nhân viên, mà cịn ảnh hƣởng tới sự cân bằng trong việc phân chia thời gian cho một số hoạt động khác của nhân viên. Họ khơng có nhiều thời gian gặp gỡ bạn bè, vui chơi, giải trí …
Cơng việc và khơng có sự cân bằng với hoạt động ngoại khóa, tạo nên sự căng thẳng cho nhân viên trong q trình làm việc, và nó cũng là tác nhân làm giảm hiệu quả làm việc của họ.