Nguyên nhân Số ý kiến Tỷ trọng (%)
Doanh nghiệp bố trí cơng việc khơng đúng ngành
nghề đào tạo 16 34,0
Doanh nghiệp bố trí kiêm nhiệm nhiều cơng việc 19 40,4
Kiến thức và kỹ năng học ở cơ sở đào tạo chưa đáp
ứng yêu cầu công việc 12 25,5
Tổng cộng 47 100,0
Kiến thức và kỹ năng học ở cơ sở đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu công việc phần lớn do cơ sở vật chất và trang thiết bị lỗi thời, phương pháp giảng dạy còn mang nặng lý thuyết, trình độ chun mơn của giáo viên chưa đáp ứng yêu cầu, thời gian đào tạo ngắn hạn và nội dung chương trình đào tạo chưa gắn kết với thực tiễn.
Từ phân tích trên có thể khẳng định rằng các cơ sở đào tạo của tỉnh Hậu Giang chưa đáp được nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chế biến thủy sản. Mức độ không phù hợp giữa kiến thức, kỹ năng đối với công việc đã chỉ ra sự bất cập và lãng phí trong đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự cần thiết phải đào tạo lại nguồn nhân lực có kỹ năng nhằm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
2.3.3.4. Thị trường lao động tỉnh Hậu Giang
Thị trường lao động ở Hậu Giang chưa được phát triển, mặc dù đã trung tâm giới thiệu việc làm và trung tâm xúc tiến việc làm thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và các tổ chức đoàn thể nhưng vẫn chưa tạo được cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp - trung tâm giới thiệu việc làm - người lao động. Hiện tại, doanh nghiệp muốn thông báo tuyển dụng phải thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống như quảng cáo, trang tìm việc làm trên các báo đài, ti vi, hội chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm, ... và các hoạt động này vẫn chưa thực sự hiệu quả. Ngoài ra để nhanh chóng tuyển dụng được lao động phù hợp với cơng việc địi hỏi doanh nghiệp phải kết hợp cùng lúc nhiều kênh tuyển dụng, bảng 2.12 thể hiện rõ các kênh tuyển dụng mà doanh nghiệp thường hay sử dụng.