Thông tin mẫu nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tp hồ chí minh (Trang 46 - 47)

CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Thông tin mẫu nghiên cứu

Nhƣ trên đã trình bày, mẫu đƣợc chọn bằng phƣơng pháp chọn mẫu thuận tiện. Sau thời gian điều tra là 2 tuần, tác giả phát ra 500 phiếu khảo sát và thu về đƣợc 450 phiếu trả lời. Dữ liệu sau khi điều tra về đã đƣợc tác giả làm sạch trƣớc khi đƣa vào nhập liệu (loại bỏ những phiếu khảo sát điền không đầy đủ các câu hỏi hoặc chọn nhiều đáp án trong cùng một câu hỏi). Sau khi làm sạch, có tổng cộng 7 phiếu hồi đáp bị loại. Nhƣ vậy kích thƣớc mẫu hợp lệ đƣa vào nghiên cứu là n = 443.

Bảng 4. 1 Bảng thống kê mô tả mẫu

Mẫu = 443 Tần số xuất hiện Tỷ lệ (%)

Loại hình hoạt động kinh doanh chính

Sản xuất 91 20.5 Thƣơng mại dịch vụ 304 68.6 Đa ngành nghề 47 10.6 Số năm thành lập < 3 năm 68 15.3 3 – dƣới 5 năm 45 10.2 5 – dƣới 10 năm 121 27.5 >10 năm 206 46.8 Vai trị, vị trí trong tổ chức

Thành viên ban giám đốc 11 2.5

CBQL phòng, ban 64 14.4

Chuyên viên 168 37.9

Nhân viên thừa hành 200 45.1

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu

Dựa trên nội dung của Nghị định 56/2009/NĐ-CP và xem xét trên mẫu khảo sát thu đƣợc có 443 nhân viên thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ (hoạt động trong lĩnh vực

sản xuất có quy mơ dƣới 300 ngƣời và những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thƣơng mại - dịch vụ có quy mơ dƣới 100 ngƣời chiếm 100%.

Về loại hình hoạt động kinh doanh chính, chủ yếu các đáp viên đến từ các công ty hoạt động trong ngành thƣơng mại dịch vụ (chiếm 68.6%, 304 câu trả lời , 91 đáp viên đến từ công ty sản xuất và 47 đáp viên còn lại làm việc tại các công ty đa ngành nghề.

Đa số đáp viên làm việc trong các cơng ty có lịch sử hoạt động kinh doanh trên 10 năm (chiếm 46.8%, 206 ngƣời), kế đến là thời gian hoạt động từ 5 đến dƣới 10 năm (chiếm 27.5% , dƣới 3 năm là 15.5% còn từ 3 đến dƣới 5 năm chiếm 10.4% ứng với 45 câu trả lời.

Đối với vai trị, vị trí của đáp viên trong doanh nghiệp, trên 443 bảng khảo sát thì có 200 ngƣời, chiếm 45.1% đáp viên ở cấp độ nhân viên thừa hành, còn lại 59.9% đáp viên có cấp độ từ chuyên viên trở lên cụ thể: 11 Thành viên Ban giám đốc; 64 CBQL phòng, ban và 168 Chuyên viên.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tp hồ chí minh (Trang 46 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)