Kiểm định thang đo bằng CFA

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến giá trị sứ mạng thông qua động lực phụng sự công của nhân viên tại các trường trung cấp, cao đẳng công lập trên địa bàn TPHCM (Trang 42 - 44)

Chƣơng 4 Phân tích kết quả

4.3. Kiểm định thang đo bằng CFA

Kết quả CFA ở hình 4.1 cho thấy mơ hình có Chi-square/df là 1,645 và các chỉ số GFI, TLI, CFI và RMSEA đều đạt u cầu. Vì vậy, có thể kết luận mơ hình phù hợp với dữ liệu thị trường. Hơn nữa, các trọng số đã chuẩn hóa đều lớn hơn 0,5, do đó các biến quan sát dùng để đo lường ba nhân tố của mơ hình đều đạt giá trị hội tụ.

Hình 4.1. Kết quả kiểm định CFA

Về giá trị phân biệt: Bảng 4.4 cho thấy mối quan hệ giữa các khái niệm đều nhỏ hơn một. Như vậy, các khái niệm phong cách lãnh đạo chuyển dạng (TL), động lực phụng sự công (PSM) và giá trị sứ mạng (MV) đều đạt giá trị phân biệt.

Bảng 4.4: Hệ số tương quan của từng cặp khái niệm

r se 1 - r cr p

TL  PSM 0,339 0,062 0,661 10,725 0,000

TL  MV 0,661 0,049 0,339 6,896 0,000

PSM  MV 0,260 0,063 0,740 11,698 0,000

Ghi chú: r: hệ số tương quan; se: sai lệch chuẩn; cr: giá trị tới hạn; p: mức ý nghĩa

Về hệ số tin cậy tổng hợp và phương sai trích: Kết quả tính tốn ở bảng 4.5 cho thấy độ tin cậy của nhân tố phong cách lãnh đạo chuyển dạng là 0,833 với phương sai trích được là 48,85%; của nhân tố động lực phụng sự công là 0,829 với phương sai trích là 40,4% và nhân tố giá trị sứ mạng là 0,666 với phương sai trích là 32,4%.

Bảng 4.5: Bảng tóm tắt kết quả kiểm định thang đo Thành phần Số biến

quan sát

Độ tin cậy Phương sai trích (%) Giá trị Cronbach alpha tổng hợp TL 5 0,833 48,85 Đạt yêu cầu PSM 5 0,829 40,4 MV 2 0,666 32,4

Như vậy, sau quá trình kiểm định độ tin cậy của từng thành phần trong mơ hình nghiên cứu bằng CFA. Có thể kết luận 3 thành phần với 12 biến quan sát đều đạt được giá trị hội tụ, giá trị phân biệt và đạt yêu cầu về độ tin cậy và giá trị để tiếp tục kiểm định mơ hình nghiên cứu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến giá trị sứ mạng thông qua động lực phụng sự công của nhân viên tại các trường trung cấp, cao đẳng công lập trên địa bàn TPHCM (Trang 42 - 44)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(69 trang)