2020
3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty
3.3.6 Giải pháp 6: Hồn thiện cơng tác đãi ngộ nguồn nhân lực
3.3.6.1 Hồn thiện cơng tác tiền lương
Chế độ lương:
Hiện tại công ty TNHH TM & SX Thép Việt chưa có bảng lương cụ thể cho từng chức danh. Để hệ thống trả công giúp cho nhân viên thấy được sự cơng bằng trong chính sách của cơng ty, tác giả đề nghị xây dựng bảng lương cho mỗi chức danh, có điều chỉnh theo kết quả đánh giá thực hiện cơng việc.
Bảng 3.2: Bảng tính lương nhân viên Chức Chức danh Lương căn bản Hệ số bằng cấp Hệ số trách nhiệm Hệ số hiệu quả công việc Nhân viên 4,000,000 B 1.00 H Phó phịng 5,000,000 B 1.25 H Trưởng phòng 6,000,000 B 1.50 H Phó giám đốc 10,000,000 B 2.50 H Giám đốc 15,000,000 B 3.00 H
Nguồn: Theo tác giả
Ghi chú: Lương = lương căn bản+lương căn bản * (B + H + hệ số trách nhiệm) Hệ số bằng cấp: B = 1/1.5/2/2.5; Trung cấp: 1; Cao đẳng: 1.5; Đại học: 2; Trên đại học: 2.5
Hệ số hiệu quả công việc: H = Tổng điểm/Tổng điểm tối đa
Chế độ thưởng:
Hoàn thiện chế độ tiền thưởng cũng là một yếu tố rất quan trọng trong công tác động viên, duy trì nguồn nhân lực.
Thưởng năng suất áp dụng đối với nhân viên / phòng bán hàng, quan hệ khách hàng, cụ thể như sau:
Đối tượng Diễn giải Mức thưởng
Nhân viên Vượt chỉ tiêu tháng 20% lương cơ bản Phòng Vượt chỉ tiêu quý 5% tổng lương cơ bản
phịng Nguồn: Theo tác giả
3.3.6.2 Hồn thiện chế độ phúc lợi
Ngoài những phúc lợi theo quy định của pháp luật mà công ty đã áp dụng cho nhân viên, tác giả đề xuất một số phúc lợi được người lao động đánh giá cao:
Bảo hiểm sức khỏe: mỗi cá nhân được công ty mua bảo hiểm sức khỏe của Bảo Việt gói cơ bản, chi phí cho mỗi nhân viên: khoảng 1,5 triệu đồng / người / năm.
Ngày nghỉ phép: trong năm mỗi nhân viên được nghỉ phép theo quy định là 12 ngày / năm đối với những nhân viên công tác từ 2 năm trở lên, từ 3 – 5 năm: 15 ngày / năm, trên 5 năm: 18 ngày / năm.
Hiệu quả của giải pháp:
Hiện trạng Giải pháp Hiệu quả
Công tác này chưa là nguồn động viên nhân
viên làm việc
Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng và thêm
một số phúc lợi
Giúp cho nhân viên gắn bó và cống hiến cho
cơng ty