TCAM 1 Về môt số phương diện, anh/chị coi tổ chức như mái nhà thứ hai của mình
TCAM 2 Anh/Chị tự hào vì được làm việc trong tổ chức TCAM 3 Anh/Chị vui mừng vì đã chọn tổ chức để làm việc TCAM 4 Tổ chức có ý nghĩa rất quan trọng đối với anh/chị.
TCAM 5 Anh/chị có cảm nhận là một thành viên trong gia đình tổ chức TCAM 6 Anh/chị cảm thấy các vấn đề khó khăn của tổ chức cũng là các
vấn đề của anh/chị
TCAM 7 Anh/chị có cảm nhận là anh/chị thuộc về tổ chức
Nguồn : Allen và Meyer (1991)
Thành phần 2 : Sự gắn kết với tổ chức để duy trì (ký hiệu : DTRI) bao gồm 6 biến
quan sát được ký hiệu từ DTRI1 đến DTRI6
Bảng 3.10 Thang đo về sự gắn kết với tổ chức để duy trìKý hiệu biến Phát biểu Ký hiệu biến Phát biểu
DTRI 1 Ở lại với tổ chức bây giờ là cần thiết đối với anh/chị
DTRI 2 Mặc dù muốn nhưng anh/chị cảm thấy rời tổ chức lúc này là khó khăn cho anh/chị.
DTRI 3 Cuộc sống của anh/chị sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều nếu anh/chị rời bỏ tổ chức vào lúc này.
DTRI 4 Nếu anh/chị rời tổ chức vào lúc này, anh/chị sẽ khơng có nhiều sự lựa chọn khác.
DTRI 5 Nếu anh/chị không đầu tư rất nhiều vào trong tổ chức, thì có lẽ anh/chị đã rời khỏi.
DTRI 6 Nếu rời tổ chức, anh/chị sẽ khó kiếm được việc làm khác như ở tổ chức
Nguồn : Allen và Meyer (1991)
Thành phần 3 : Sự gắn kết với tổ chức vì đạo đức (ký hiệu : DDUC) bao gồm 6