Biến quan sát Số mẫu Trung bình Độ lệch chuẩn
Công việc không bị áp lực cao 220 2.55 .867 Trang thiết bị nơi làm việc an toàn, sạch sẽ 220 2.52 1.149 Công việc ổn định, không phải lo lắng về mất việc
làm 220 2.63 .900
Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cho
người lao động 220 2.58 .926
Điều kiện làm việc 220 2.57 .961
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Cơ sở vật chất và máy móc thiết bị
Máy móc thiết bị đa phần đã cũ
Môi trường làm việc
Nhân viên tại công ty được làm trong môi trường mát mẻ, thơng thống, rộng rãi, quạt cơng nghiệp được bố trí để làm mát trong xưởng và văn phòng.
Tuy nhiên, ở những công đoạn sản xuất nặng nhọc và độc hại như phòng chặt đế, thì khơng thể đảm bảo môi trường đạt chuẩn tuyệt đối. Nhân viên làm ở những nơi này thường xuyên phải tiếp xúc với hóa chất độc hại thì cơng ty vẫn chi trả trợ cấp theo đúng quy định của Nhà nước, ngồi ra cơng ty cịn trợ cấp thêm tiền mua sữa giúp nhân viên lọc chất độc trong cơ thể, hạn chế tối đa tác hại của hóa chất đến sức khỏe nhân viên.
Ngồi ra, cơng ty rất tn thủ quy định pháp luật về các vấn đề môi trường, xây dựng được hệ thống xử lý nước thải làm cho môi trường xung quanh được xanh sạch.
Bên cạnh đó, cơng ty cịn xảy ra các vụ tai nạn lao động và xảy ra cháy cụ thể như sau:
- Năm 2014 xảy ra 2 vụ, 1 vụ ở chuyền mẫu, 1 vụ ở phân xưởng chặt đế làm bị thương 5 người.
- Năm 2015 xảy ra 1 vụ ở phân xưởng chặt đế làm bị thương 3 người. - Năm 2016 xảy ra 3 vụ, 2 ở phân xưởng chặt đế và 1 ở phân xưởng may
làm bị thương 6 người.
- Tháng 1 năm 2016 xảy ra cháy ở kho chứa hàng thành phẩm do chập điện gây thiệt hại cho công ty 3 tỷ đồng.
Đồng phục làm việc
Do tính chất cơng việc nên đồng phục làm việc được chia làm hai nhóm: Nhóm nhân viên làm việc ở văn phịng theo phong cách cơng sở là đồng phục quần tây áo sơ mi thể hiện lịch sự, nghiêm túc trong công việc.
Nhóm cơng nhân làm ở xưởng là người lao động trực tiếp sản xuất ra sản phẩm thì đồng phục là áo thun coton tay ngắn, quần jeans thể hiện sự nhanh nhẹn tháo vát. Ngoài ra, cơng nhân cịn được trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo hộ lao động như nón, giày bảo hộ lao động, găng tay, khẩu trang, nút nhét tai dành cho cơng đoạn có tiếng ồn, kính chống bụi…
2.3.4.2 So sánh mức độ thỏa mãn với yếu tố điều kiện làm việc tại Cơng ty An Thịnh và Cơng ty Thái Bình
Bảng 2.18: So sánh các tiêu thức đo lƣờng mức độ thỏa mãn với yếu tố điều kiện làm việc tại An Thịnh và Thái Bình
Biến quan sát
Cơng ty An Thịnh Cơng ty Thái Bình
Số mẫu Trung Bình Độ lệch chuẩn Số mẫu Trung Bình Độ lệch chuẩn DK1 Công việc không bị áp lực cao 220 2.55 .867 200 2.89 1.235 DK3 Trang thiết bị nơi làm việc an toàn, sạch sẽ 220 2.52 1.149 200 2.87 1.257 DK4 Công việc ổn định, không phải lo lắng về mất việc làm 220 2.63 .900 200 2.95 1.249 DK5 Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cho người lao động
220 2.58 .926 200 2.83 1.315
Điều kiện làm
việc 220 2.57 .961 200 2.89 1.264
β của Thái Bình là 0.327, cao hơn so với An Thịnh là 0.167 điều này chứng tỏ yếu tố điều kiện làm việc tác động tới mức độ thảo mãn của người lao
động Thái Bình mạnh hơn tại An Thịnh.
Theo bảng 2.18 thì mức độ thỏa mãn của người lao động với yếu tố điều kiện làm việc của Thái Bình cao hơn so với An Thịnh ở tất cả các biến quan sát.
Tác giả tiến hành phỏng vấn thêm về yếu tố điều kiện làm việc tác động như thế nào tới sự thỏa mãn của người lao động. ( phụ lục 15)
Bảng 2.19: Kết quả đánh giá của nhân viên về mức độ thỏa mãn với yếu tố điều kiện làm việc tại An Thịnh
STT Ý kiến Đánh giá
1 2 3 4 5
1 Tiếng ồn của động cơ thiết bị làm ảnh
hưởng đến sức khỏe của nhân viên. 2/20 10/20 6/20 2/20
2 Trang thiết bị bảo hộ chưa cung cấp
đầy đủ và chất lượng cho nhân viên 8/20 11/20 1/20
3 Máy móc cũ, hư hỏng nhiều gây tâm
lý chán nản, mất tập trung. 4/20 6/20 9/20 1/20
Theo số liệu thống kê bảng 2.19 thì đa số nhân viên khơng thảo mãn về các tiêu chí điều kiện làm việc đối với người lao động và được tổng hợp như sau:
Đa số người lao dộng chưa hài lịng về mơi trường làm việc, ở bộ phận chặt đế người lao động bị ảnh hưởng tiếng ồn của động cơ thiết bị làm ảnh hưởng đến sức khỏe, thần kinh.
Công ty chưa cung cấp khẩu trang tốt cho người lao động, đa số nhân viên tự trang bị khẩu trang cho mình. Mùi của các ngun liệu sản xuất gây khó chịu, ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như năng suất làm việc.
Công nhân cho rằng áo thun được công ty cấp chất lượng kém, không thấm hút mồ hôi, mặc được một thời gian bị xù lông, gây bất tiện cho người lao động.
Đa phần máy móc đã cũ, hay hư hỏng, công việc bị gián đoạn gây tâm lý chán nản, mất tập trung.
2.3.4.3 Thực trạng sự thỏa mãn trong công việc của người lao động
tại công ty TNHH Giày An Thịnh theo yếu tố điều kiện làm việc.
Ƣu điểm:
Cơ sở vật chất nhìn chung quy mô với hệ thống 3 phân xưởng tập trung, có thể hỗ trợ qua lại dễ dàng.
Mơi trường làm việc sạch sẽ và thoáng mát.
Đồng phục làm việc được trang bị đầy đủ cho nhân viên.
Nhƣợc điểm:
Máy móc thiết bị lâu đời
Đồng phục nhân viên hiện nay dễ bị xù lông, mau cũ và ra màu, đồng thời thấm hút mồ hơi rất ít, gây bất tiện cho cơng nhân đặc biệt là phân xưởng chặt đế. Trang thiết bị bảo hộ lao động tuy được trang bị đầy đủ nhưng một số nhân viên khơng mang vào vì thấy vướng víu bất tiện.
Khu vực nhà xưởng phân bổ ánh sáng không đều..
Nguyên nhân
Công ty đã phát triển trong 10 năm qua nhưng đa số thiết bị máy móc vận hành chủ yếu là những máy đã qua sử dụng của xí nghiệp 32-6 , Cơng ty 32 – Bộ Quốc phịng
Sử dụng hệ thống đèn chiếu sáng cơng nghiệp công suất cao trong các nhà xưởng. Ánh sáng đèn phân bổ không đều khiến cho cơng nhân khơng nhìn rõ (chỗ thiếu ánh sáng) hoặc lóa mắt (ánh sáng quá mạnh), làm giảm năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, tăng hiệu ứng nhà kính và thiếu ánh sáng tự nhiên, ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động.
Công ty chưa chú trọng đến chất lượng về trang phục và trang thiết bị bảo hộ lao động dành cho cơng nhân..
2.3.5 Phân tích thực trạng sự thỏa mãn trong công việc của ngƣời lao
động tại công ty TNHH Giày An Thịnh theo yếu tố phúc lợi.
2.3.5.1 Phân tích thực trạng sự thỏa mãn trong công việc của người
lao động tại công ty TNHH Giày An Thịnh theo yếu tố phúc lợi