b) Phạm vi nghiên cứu 3
4.5. Nhận định chung và bàn luận về kết quả phân tích 97
4.5.1. Bàn luận về các giả thuyết được ủng hộ
Kết quả nghiên cứu nói trên đã chỉ ra mối quan hệ đáng kể cùng chiều giữa Đặc điểm đội ngũ kế toán và Mức độ minh bạch cho nên giả thuyết H2 được ủng hộ. Điều này cho thấy rằng BCTC của đơn vị sự nghiệp có thu sẽ càng minh bạch khi Quy mơ đội ngũ kế tốn càng lớn, Kinh nghiệm làm việc của nhân viên kế tốn càng lâu, và Mức độ chun mơn tài chính của kế toán càng cao. Kết quả này giống với kết quả thu được từ nghiên cứu của Lê Nhật Anh Thư (2017) đều ủng hộ cho nhận định trình độ chun mơn của nhân viên kế tốn tác động cùng chiều lên tính MBTT trên BCTC. Điều này tương đối dễ hiểu khi đơn vị có đội ngũ kế tốn gồm nhiều người vừa có chun mơn vừa có kinh nghiệm sẽ là điều kiện tiên quyết cho quá trình hình thành cũng như xử lý, trình bày thơng tin trên BCTC một cách chính xác, đầy đủ, kịp thời và nhất qn. Đội ngũ kế tốn đơng cũng giúp cho q trình chun mơn hóa từng bộ phận của kế tốn, sẽ có sự phân cơng từng cấp bậc giúp các thơng tin được kiểm tra, kiểm sốt. Tuy nhiên ở đây cũng còn cần xem xét thêm yếu tố tư cách nghề nghiệp, tư cách đạo đức và khả năng trục lợi, thơng đồng và cố tình làm sai của đội ngũ nhân viên kế toán là các nhân tố có khả năng tác động ngược trở lại lên tính MBTT trên BCTC.
Một biến được kì vọng sẽ tác động lên Mức độ minh bạch một cách đáng kể là Mức độ quan tâm của các đối tượng đến BCTC cũng được chứng tỏ qua kết quả phân tích hồi qui. Hệ số tương quan riêng phần có giá trị dương đã ủng hộ cho giả thuyết H3. Điều đó có nghĩa rằng những đơn vị có càng có nhiều đối tượng có nhu cầu sử dụng BCTC của họ; các đối tượng này càng quan tâm đến tính kịp thời và tính chất, nội dung các số liệu trên BCTC thì sẽ giúp hạn chế hành động làm giảm mức độ MBTT trên BCTC được thực hiện trong đơn vị. Kết quả nghiên cứu đã ủng hộ cho quan điểm của Phạm Mạnh Hùng (2017) về việc sự quan tâm và yêu cầu quyền lợi trong q trình tiếp nhận thơng
98
tin của các đối tượng đóng vai trị quan trọng và có khả năng tác động lên mức độ MBTT của khu vực công. Điều này là phù hợp với lý luận khi cho rằng nếu BCTC của đơn vị được nhiều đối tượng bên ngồi quan tâm với các mục đích khác nhau, các đối tượng sử dụng sẽ có xu hướng xác định độ chính xác và tính hữu ích mà các TTTC này mang lại, đó sẽ là một động lực làm đơn vị chú trọng và đẩy mạnh tính minh bạch của thơng tin trên BCTC. Bởi vì lúc này tính MBTT có thể được xem là một tiêu chí để các đối tượng đánh giá về về đơn vị, sử dụng vào việc đưa ra các quyết định liên quan.
Và một nhân tố khác liên quan đến sự phát triển, áp dụng công nghệ vào đơn vị cũng được chấp nhận là Công nghệ thông tin. Giả thuyết H4 của nghiên cứu sau phân tích và kiểm định đã chứng minh được rằng khi mức độ hiện đại, cập nhật các tính năng của các phần mềm liên quan càng cao; mức độ thành thạo trong sử dụng các máy móc, phần mềm của các thành viên đơn vị càng nhiều và đơn vị càng sẵn sàng ứng dụng CNTT mới là cao sẽ giúp nâng cao tính MBTT trên BCTC của đơn vị. Kết quả này khẳng định cho nghiên cứu của Phạm Mạnh Hùng (2017) về việc nhấn mạnh vai trò to lớn của CNTT trong việc MBTT khu vực công cũng như nhấn mạnh vị trí quan trọng của CNTT trong các giải pháp nâng cao tính MBTT. Khơng những vậy, kết quả kiểm định cho thấy nhân tố CNTT có mức tác động cao nhất lên tính minh bạch. Điều này cũng có thể dễ dàng được giải thích trong mơi trường cơng nghiệp hóa hiện đại hóa ngày nay, khi mà hầu hết tất cả các ngành nghề, các hoạt động đều có xu hướng có sự can thiệp của cơng nghệ nhằm gia tăng hiệu quả, hiệu suất. Đối với quá trình hình thành, xử lý và trình bày các thơng tin trên BCTC của các đơn vị thì việc áp dụng cơng nghệ, máy móc, trang thiết bị, phần mềm, hệ thống hiện đại sẽ giúp các công việc trước đây được làm thủ công – chịu sự tác động của các yếu tố liên quan đến con người, có khả năng xảy ra sai sót cao, tạo ra khối lượng cơng việc lớn và lặp đi lặp lại, thì nay sẽ được hệ thống hóa, được lập trình sẵn sẽ giúp hạn chế các sai sót, đẩy nhanh quá trình thực hiện, và giảm thiểu tác động của con người, tiết kiệm sức lao động. CNTT ở đây còn được sử dụng vào q trình lưu
99
trữ thơng tin một cách có hệ thống, tránh mất mát, dễ dàng khi cần sử dụng. Đặc biệt liên quan đến tính MBTT thì CNTT sẽ cịn hỗ trợ đơn vị tối đa trong việc công bố thông tin đến các đối tượng sử dụng một cách nhanh chóng và dưới nhiều phương thức tiếp cận với sự phát triển của hệ thống phương tiện truyền thông hiện nay.
4.5.2. Bàn luận về các giả thuyết bị loại bỏ
Như vậy, nghiên cứu đã tìm ra được ba mối quan hệ tương đối chặt chẽ, đáng kể và có ý nghĩa thống kê giữa mức độ minh bạch và các nhân tố vừa nêu trên. Tuy nhiên, trái với kì vọng, giả thuyết đầu tiên được đưa ra đã bị loại bỏ vì khơng đủ độ tin cậy. Đầu tiên, kết quả phân tích tìm ra rằng Đặc điểm quản trị khơng có tác động đáng kể lên mức độ minh bạch – trái với kì vọng là sẽ có tác động cùng chiều (H1). Kết quả này là khác với kết quả thu được từ nghiên cứu của Cheung và cộng sự (2005) và Lê Nhật Anh Thư (2017). Sau khi xem xét lại thì điều này cũng có thể giải thích dưới điều kiện mơi trường nghiên cứu là khu vực công ở Việt Nam, khi mà việc đánh giá mức độ phân tán quyền điều hành của ban lãnh đạo cịn khó khăn, cịn mang tính chủ quan của đối tượng khi đánh giá về đơn vị mình mà chưa có nhận định về các đơn vị khác trong ngành. Và thực tế cho thấy sự phân tán quyền điều hành của ban lãnh đạo khu vực công cũng không rõ ràng như các CTNY trong các nghiên cứu trước đây vì nó khơng chỉ thể hiện ở chức vụ hay quyền sở hữu cổ phần như ở các CTNY. Cịn về yếu tố quy mơ ban lãnh đạo thì cũng khác với các CTNY đã được thực hiện ở các nghiên cứu trước là số lượng thành viên ban lãnh đạo của công ty rất khác nhau, nó hồn tồn có thể ở một mức tối thiểu rất ít và gần như khơng có giới hạn tùy vào nhu cầu và hoạt động của công ty. Riêng với khu vực cơng thì yếu tố này sẽ có một con số dao động tương đối nhỏ và tương đối ổn định ở mỗi đơn vị và sự khác biệt giữa các đơn vị là không quá rõ ràng – đây có thể là lý do làm giảm mức độ tác động của nhân tố Đặc điểm quản trị lên mức độ minh bạch.
Tóm lại, kết quả nghiên cứu của luận văn đã kiểm chứng được mức tác động của một số nhân tố lên mức độ minh bạch ở các đơn vị sự nghiệp có thu ở TP.HCM, có những
100
kết quả trùng với các nghiên cứu trước đây, nhưng cũng có những nhân tố chịu ảnh hưởng của môi trường làm việc khác nhau nên các giả thuyết của nó đã bị loại bỏ. Điều này chứng tỏ, yếu tố môi trường làm việc tác động mạnh mẽ lên mọi yếu tố cần xem xét. Khi muốn xác định mối quan hệ giữa các nhân tố, cần đưa chúng vào một khoảng không gian, thời gian nhất định mới có thể kết luận một cách đúng đắn và chính xác.
101
KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
Chương 4 vừa trình bày những nội dung quan trọng nhất của luận văn. Bắt đầu là mô tả những đặc điểm và những yêu cầu để được chọn làm mẫu nghiên cứu, đồng thời thực hiện thống kế mô tả những thông số cơ bản của dữ liệu thu thập được giúp người đọc có thể nhìn nhận một cách khái quát về mẫu nghiên cứu.
Tiếp theo, luận văn trình bày rõ quá trình sử dụng các cơng cụ phân tích hỗ trợ của phần mềm SPSS 20 và Excel 2013 để thực hiện phân tích tương quan và hồi qui với các dữ liệu thực tế thu thập được, đồng thời kiểm định các giả thuyết của mơ hình từ đó đưa ra được kết quả chính xác nhất có thể về mối quan hệ giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc là mức độ minh bạch.
Đó cũng chính là cơ sở để phần cuối chương 4 đưa ra những nhận định và bàn luận về các mối quan hệ được thiết lập sau q trình phân tích. Kết quả này được so sánh với các nghiên cứu trước đây, đồng thời nhìn nhận những khả năng về mơi trường nghiên cứu có khả năng tạo ra những khác biệt trong kết quả thu được.
Sau những kết quả, phân tích và nhận định ở chương này, chương 5 sẽ có cở sở cho việc đưa ra kết luận và đề xuất những giải pháp, kiến nghị nhằm gia tăng mức độ MBTT trên BCTC của các đơn vị sự nghiệp có thu nói riêng và khu vực cơng nói chung.
102
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ