CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1 Thông tin dữ liệu thu thập
Như đã trình bày ở Chương 3, với 42 thang đo ứng với 42 biến nên tác giả nghiên cứu quyết định chọn mẫu là 260 bằng mức quy định tối thiểu ( 42*5+50). Vì vậy, tác giả đã tiến hành khảo sát với tổng số phiếu phát ra là 260 phiếu thông qua khảo sát trực tiếp và gián tiếp gửi đến cán bộ công chức, viên chức đang công tác trên địa bàn để hỗ trợ cho phiếu khảo sát. Sau thời gian thực hiện số phiếu thu về được 210 phiếu, trong 210 phiếu khảo sát thu về có 13 phiếu khơng hợp lệ (vì người trả lời các câu hỏi cịn sót và trả lời các câu hỏi trong bảng khảo sát ở một mức độ). Do đó chỉ cịn 197 phiếu khảo sát hợp lệ.
Sau khi có kết quả từ các bảng khảo sát, tác giả đã mã hóa các biến, nhập liệu và xử lý dữ liệu 197 phiếu khảo sát này bằng phần mềm phân tích dữ liệu SPSS 20. Kết quả phân tích cho thấy:
Về giới tính: Kết quả phân tích 197 phiếu khảo sát cho thấy có 97 nữ và 100
nam khảo sát, như vậy tỷ lệ đối tượng tham gia trả lời bảng hỏi là tương đồng giữa 02 nhóm giới tính. Kết quả này cũng phù hợp với tỷ lệ công chức, viên chức đang làm việc trên địa bàn huyện Côn Đảo.
Về độ tuổi: Kết quả khảo sát cho thấy độ tuổi chủ yếu từ 30 đến 50 tuổi, đây
là độ tuổi có động lực làm việc tốt và đóng góp nhiều cho khu vực cơng vì độ tuổi này muốn thể hiện và có hướng phấn đấu rất cao trong cơng việc. Cụ thể, nhóm tham gia khảo sát đơng nhất là 97 người nằm trong khoảng 30 đến 40 tuổi (chiếm 49%). Tiếp đến là 51 người nằm trong khoảng 40 đến 50 tuổi (chiếm 25.8%); 29 người nằm trong độ tuổi dưới 30 tuổi (chiếm 14.6%); và còn lại 20 người trên 50 tuổi (chiếm 10.1%).
Hình 4.1: Nhóm tuổi tham gia hoàn thành phiếu khảo sát
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Về Trình độ học vấn: Trong 197 phiếu khảo sát cho thấy người có trình độ
đại học chiếm đa số với 142 người (chiếm 71.7%); người có trình độ trung cấp và cao đẳng là 42 người (chiếm 21.3%); cán bộ cơng chức có trình độ sau đại học là 8 người (chiếm 4%) và còn lại 5 người có trình độ trung học phổ thơng. Điều này cho thấy trình độ của lực lượng CCVC trên địa bàn huyện Côn Đảo là khá tốt.
Hình 4.2: Trình độ học vấn của CCVC tham gia trả lời phiếu khảo sát
Về vị trí cơng tác: Kết quả cho thấy có 84 người là chuyên viên (chiếm 42.6%),
có 47 người giữ chức vụ trưởng phó phịng ban (chiếm 23.9%), cán bộ công chức giữ chức vụ lãnh đạo 17 người (chiếm 8,6%) và cán bộ cơng chức, viên chức cịn lại là 49 người (chiếm 24.9%) chủ yếu là công tác tại các đơn vị sự nghiệp. Như vậy thành phần khảo sát là đa dạng và có đại diện ở tất cả các cấp bậc trong tổ chức.
Bảng 4.1: Vị trí cơng tác của CCVC tham gia trả lời phiếu khảo sát
STT Vị trí cơng tác Số người
1 Lãnh đạo 17
2 Trưởng/ Phó phịng ban 47
3 Chuyên viên 84
4 Khác (chủ yếu là từ đơn vị sự nghiệp) 49
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Về thời gian công tác: Với kết quả 197 phiếu khảo sát cho thấy người công
tác lâu năm với thâm niên trên 10 năm chiếm đa số. Cụ thể có 106 người cơng tác trên 10 năm (chiếm 53.8%), có 51 người cơng tác từ 5 đến 10 năm (chiếm 25.9%), có 29 người có thời gian cơng tác từ 3 đến 5 năm (chiếm 14.7%) và 11 người mới vào làm việc dưới 3 năm chiếm 5.6%.
Bảng 4.2: Số năm kinh nghiệm của CBCC tham gia trả lời phiếu khảo sát
STT Thời gian công tác Số người
1 Dưới 3 năm 11
2 Từ 3 đến dưới 5 năm 29
3 Từ 5 đến dưới 10 năm 51
4 Trên 10 năm 106
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Từ bảng phân tích nghiên cứu cho thấy phần lớn CCVC có chức danh chuyên viên chiếm đa số và tập trung ở độ tuổi từ 30-40 tuổi, đây là đội ngũ cán bộ kế thừa có thể xem xét quy hoạch các chức danh cao hơn; số người ở độ tuổi này đang nắm giữ các vị trí trưởng, phó phịng ban cũng đạt tỷ lệ cao trong các nhóm tuổi. Qua đó, cho thấy trên địa bàn Huyện Côn Đảo đang triển khai đúng hướng chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh về trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và tạo nguồn từ các độ tuổi khác nhau.
Bảng 4.3: Quan hệ giữa tuổi và vị trí: Tuổi Vị trí Tuổi Vị trí 1 2 3 4 Tổng 1 19 10 29 2 4 20 44 29 97 3 7 18 20 6 51 4 6 9 1 4 20 Tổng 17 47 84 49 197
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Qua nghiên cứu cho thấy Huyện Côn Đảo là một hải đảo với phụ cấp khu vực 0,7 nhưng CCVC có trình độ học vấn từ đại học trở lên chiếm đa số với 76% (150/197). CCVC nắm giữ các vị trí lãnh đạo hay trưởng/phó phịng đều có trình độ đại học và trên đại học, việc bố trí cán bộ này đúng theo quyết định 1621-QĐ/TU ngày 02/03/2000 của Tỉnh ủy Bà rịa-Vũng tàu về việc ban hành quy định tiêu chuẩn đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo và quản lý các cấp. Qua bảng trên cũng cho thấy đối với CCVC có trình độ thấp từ cao đẳng trở xuống khơng được bố trí trong các chức danh từ cấp phó trở lên, do đó cần có chính sách khuyến khích CCVC tăng cường nghiên cứu học tập cũng như có cơ chế đào tạo và đào tạo lại để giúp năng cao trình độ chun mơn góp phần từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ trên địa bàn. Bảng 4.4: Quan hệ giữa vị trí và học vấn: Vị trí Học vấn 1 2 3 4 Tổng 1 5 5 2 2 28 30 3 2 5 5 12 4 14 41 76 11 142 5 3 4 1 8 Tổng 17 47 84 49 197
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Qua nghiên cứu cho thấy dù thời gian công tác lâu năm nhưng CCVC vẫn chiếm tỷ lệ đa số ở vị trí chun viên và trưởng phó phịng ban, và được thể hiện rõ ở các vị trí trưởng phó phịng ban, điều này là tình trạng chung của các cơ quan hành chính nói chung và địa bàn huyện Cơn Đảo nói riêng. Có thể nhận định với thời gian công tác từ 5 năm trở xuống ở các đơn vị hành chính là chưa có kinh nghiệm nhiều. Do đó, việc đánh giá cán bộ cơng chức hiện nay cần xem xét các tiêu chí đánh giá lại trình độ năng lực, khả năng hồn thành nhiệm vụ được giao hơn là đặt nặng vấn đề
việc bổ nhiệm lãnh đạo theo kinh nghiệm và thời gian cơng tác. Qua đó, có thể làm giảm động lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm được giao đối với cán bộ có thời gian cơng tác dưới 5 năm.
Bảng 4.5: Quan hệ giữa vị trí và thâm niên cơng tác:
Vị trí Thâm niên 1 2 3 4 Tổng 1 8 3 11 2 1 17 11 29 3 1 7 31 12 51 4 15 40 28 23 106 Tổng 17 47 84 49 197
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Qua nghiên cứu cho thấy khoảng cách việc bố trí cơng tác theo giới tính là khơng có sự cách biệt lớn giữa nam và nữ, điều này cho thấy Huyện Côn Đảo đã thực hiện một cách nghiêm túc Chương trình Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016- 2020 theo quyết định số 1696/QĐ-TTg ngày 02/10/2015 của Thủ tướng Chính phủ và kế hoạch 25/KH-UBND ngày 03/3/2016 của UBND Tỉnh Bà rịa-Vũng tàu triển khai quyết định nêu trên.
Bảng 4.6: Quan hệ giữa vị trí và giới tính:
Vị trí
Giới tính 1 2 3 4 Tổng
1 7 24 39 27 97
2 10 23 45 22 100
Tổng 17 47 84 49 197
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Qua nghiên cứu cho thấy những người có tuổi cao chưa hẳn là những người có kinh nghiệm nhất trong các cơ quan hành chính nhà nước, mà tập trung kinh nghiệp ở những người ở độ tuổi từ 30 đến 50 chiếm đa phần. Qua đó cũng thấy rằng việc nắm bắt cơng việc ở góc độ kinh nghiệm làm việc từ trình độ chun mơn của CCVC ngày càng cao ở độ tuổi từ 30 đến 40 với thời gian công tác dưới 10 năm là rõ nét.
Bảng 4.7: Quan hệ giữa tuổi và kinh nghiệm
Thâm niên Tuổi 1 2 3 4 Tổng 1 9 16 4 29 2 2 12 39 44 97 3 1 6 44 51 4 2 18 20 Tổng 11 29 51 106 197