Trình độ của người làm kế toán

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện công tác kế toán để đáp ứng nhu cầu thông tin cho các đối tượng sử dụng – nghiên cứu tại các hợp tác xã nông nghiệp khu vực tây nam bộ (Trang 114 - 116)

6. Kết cấu của luận văn

5.2.3. Trình độ của người làm kế toán

Có thể nói, trình độ của người làm cơng tác kế tốn có sự tác động nhất định đến việc thực hiện công tác kế tốn. Việc xây dựng đội ngũ kế tốn có trình độ chun mơn, có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và tinh thần trách nhiệm đang là vấn đề then chốt trong việc thực hiện cơng tác kế tốn hiện nay tại các HTX. Dựa trên tình hình thực tế và góc độ suy nghĩ cá nhân, tác giả đề xuất:

Thứ nhất, HTX Nông nghiệp cần mạnh dạn loại bỏ tư tưởng HTX là của những người

lớn tuổi và đưa lực lượng trẻ có chun mơn về cơng tác. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ của nhà nước trong việc đưa cán bộ trẻ về công tác tại HTX theo Thông tư số 340/2016/TT-BTC ngày 29-12-2016 của Bộ Tài chính về cơ chế tài chính hỗ trợ bồi dưỡng nguồn nhân lực HTX theo Chương trình hỗ trợ phát triển HTX giai đoạn 2015- 2020 có quy định: “Hỗ trợ mơ hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại HTX. Mức hỗ trợ tối đa cho 1 HTX hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp là 3 lao động. Những lao động này về làm việc tại HTX được Nhà nước hỗ trợ tiền lương hằng tháng bằng mức lương tối thiểu vùng được quy định với

thời gian không quá 36 tháng. Đối với HTX phi nông nghiệp hỗ trợ bằng với mức lương tối thiểu vùng cùng thời gian 36 tháng nhưng chỉ tối đa được 1 cán bộ”. Điều này chứng tỏ sự quan tâm đặc biệt của các bộ, ban ngành đối với mảng kinh tế hợp tác trong giai đoạn hiện nay. Do đó, các HTX cần xác định rõ nhu cầu cần thiết để đề xuất vị trí cơng việc cần hỗ trợ. Đồng thời, các cơ quan xét duyệt cần minh bạch và tổ chức đánh giá cụ thể để tránh tình trạng lạm dụng chính sách, gây thất thốt ngân sách nhà nước.

Thứ hai, HTX Nông nghiệp cần chú trọng trong việc tuyển dụng đối với vị trí kế tốn

với những u cầu tối thiểu về trình độ kế tốn. Tránh việc để Hội đồng thành viên bầu ra những cá nhân uy tín nhưng chưa có kiến thức kế tốn giữ vị trí kế tốn trong HTX như hiện nay.

Thứ ba, kế toán viên trong HTX cần tích cực trong việc tham gia các khóa tập huấn

những thay đổi về Luật kế toán, chế độ kế toán… hằng năm do Chi cục PTNT, Liên minh HTX tỉnh tổ chức. Tránh tính trạng cử những cá nhân khơng phải là kế toán trong HTX đi tập huấn dưới hình thức điểm danh theo quy định.

5.2.4. Cơng tác kiểm tra kế tốn

Hoạt động kiểm tra kế toán là một trong những nhân tố có tác động cùng chiều đến việc thực hiện cơng tác kế tốn. Trên cơ sở các biến quan sát đo lường nhân tố cơng tác kiểm tra kế tốn, tác giả đưa ra một số kiến nghị:

- Các HTX cần xây dựng đội ngũ kiểm sốt viên có trình độ chun mơn nhất

định để thực hiện công tác kiểm tra, kiểm kê hằng năm một cách hiệu quả, tránh hình thức. Cơng tác kiểm tra, kiểm sốt hằng năm phải có kết quả báo cáo phản ánh kết quả thực hiện để trình bày trước Hội đồng thành viên.

- Các cơ quan nhà nước thực hiện thanh tra, kiểm tra HTX cần phải nghiêm khắc trong vấn đề xử phạt để đảm bảo tính nghiêm túc trong việc thực hiện các quy định pháp luật.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện công tác kế toán để đáp ứng nhu cầu thông tin cho các đối tượng sử dụng – nghiên cứu tại các hợp tác xã nông nghiệp khu vực tây nam bộ (Trang 114 - 116)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(172 trang)