Trung bình
Độ lệch chuẩn 1. Mọi người trong tổ chức đến với tôi khi họ muốn có những ý
tưởng mới. 3,72 1,083
2. Những người khác trong tổ chức thường mong đợi tơi đóng góp
ý tưởng sáng tạo. 3,77 1,050
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Đây là một yếu tố cũng đóng vai trị quan trọng trong tổ chức cơng vì phần lớn ở khu vực công, những người lao động trong khu vực công khi họ đã chấp nhận làm việc trong môi trường tổ chức công, trong bản thân mỗi người lao động trong khu vực cơng họ ln có Động lực phụng sự cơng, nên bên trong họ nhu cầu về được tôn trọng trong tháp nhu cầu của Maslow luôn luôn hiện diện. Song song đó, trong khu vực cơng lại ln có giới hạn và khó khăn về động viên bằng vật chất mà thông thường sẽ thay vào đó các yếu tố động viên về tinh thần. Đối với yếu tố này, mức độ đánh giá của các đáp viên là trên trung bình và dao động từ 3,72 – 3,77. Do đó, đối với yếu tố này, tác giả khuyến nghị như sau:
Lãnh đạo Sở nên ghi nhận ý tưởng, đánh giá thật sự công sức của những người lao động trong khu vực cơng thực sự hết lịng vì đổi mới thật sự nghiêm túc qua những phương pháp đánh giá thực sự nghiêm túc. Khen thưởng một cách có ý nghĩa ghi nhận công lao của họ, tổ chức long trọng, điều này có ý nghĩa động viên tinh thần rất lớn cho họ, minh chứng cho tinh thần trọng dụng nhân tài.
Tránh khen thưởng cào bằng, hời hợt. Đặc biệt tránh chủ nghĩa hình thức trong động viên những người lao động trong khu vực cơng có tinh thần đổi mới.
Thứ năm, đối với yếu tố Bất mãn với hiện trạng: