6. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
3.3.1. Kiến nghị với công ty QuangHi ển
Trong tình hình kinh tế hiện nay, Quang Hiển chỉ là một doanh nghiệp nhỏđộc lập về mặt tài chính, có tình hình thanh khoản tốt nhưng muốn phát triển hơn nữa trong ngành điện lạnh thì Quang Hiển nên thực hiện những chính sách sau đây:
-Thứ nhất là Quang Hiển nên cổ phần hóa công ty càng sớm càng tốt. Với vốn chủ sở hữu hơn 4 tỷ doanh thu đạt hơn 10 tỷ trong ngành điện lạnh thì chưa thể nói nên điều gì. Trong khi Quang Hiển có tiềm năng phát triển. Nắm bắt tốt thị hiếu người tiêu dùng, chiếm được lòng tin với khách hàng, dịch vụ hậu mãi và bảo hành tốt.. khi cổ phần hóa sẽ vừa tăng vốn chủ sở hữu khiến cho doanh nghiệp độc lập, chủđộng hơn về mặt tài chính, lại chia sẻđược nhiều rủi ro với các cổđông.
-Thứ 2 là khi cổ phần hóa, Quang Hiển có nguồn vốn sẽ mở rộng được kinh doanh tận dụng được thời cơ chiếm lấy thị phần. Nguyên nhân là do thị trường điện lạnh đang phân bổ lại thị phần từ thị phần của các doanh nghiệp khác đã phá sản do không chịu được lãi suất vốn vay ngân hàng quá cao. Vì vậy Quang hiển phải tranh thủ, chủ động về mặt tài chính, duy trì vòng quay vốn 3.07 vòng/năm, không để hàng tồn kho chậm bán quá 2 vòng quay vốn – Củng cố lại tổ chức công tác quản lý tài chính,kế toán, từ khâu ghi chép phản ảnh số liệu , thu thập thông tin , thẩm tra, nghiên cứu , phân tích đánh giá kịp thời hệ thống thông tin, kịp thời thông báo những nhận định đến các cán bộ phụ trách điều hành.của Cty.
-Thứ 3 là mở rộng ,theo rõi, nắm chắc và có chính sách động viên tốt mạng
lưới đại lý của công ty, hỗ trợ, huấn luyện dịch vụ bảo hành cho các đại lý. Củng cố và phát triển quan hệ với các nhà cung cấp chiến lược như Toshiba, Daiki,
Sharp…cho mục tiêu mở rộng thị trường đồng thời với tăng vòng quay vốn
- Việc thứ 4 cần làm là có các chính sách hố trợ , thưởng thêm phần trăm hoa hồng cho các đại lý tiêu thụ đạt doanh số quy định
- Thứ 5 là động viên tinh thần nhân viên công ty có tâm huyết, gắn bó với Quang Hiển như thưởng lương nhân dịp các ngày lể tết đồng thời tổ chức các
chuyến nghỉ mát, du lịch hàng năm. Rồi phụ cấp khi công nhân tăng ca, thăm hỏi tặng quà ….