3.1 .PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý CỦA CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
4.3.1. Đặc điểm công việc
Đặc điểm công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Bố trị cơng việc hợp lý với trình độ, năng lực của cơng chức làm tăng khả năng hồn thành công việc của công chức.
Bảng 4.1 : Mô tả đặc điểm công việc
Đặc điểm công việc Mức độ đồng ý (%)
1 2 3 4 5
Công việc tôi đang làm phù hợp với sở trường và năng lực của mình.
1,7 1,7 17,2 60,6 18,9
Công việc tơi đang làm có bảng mô tả và được phân công rõ ràng.
1,1 1,7 16,1 60,0 21,1
Công việc cho phép phát huy khả năng cá nhân.
2,8 1,7 17,2 57,8 20,6
Tôi được quyền quyết định một số vấn đề công việc nằm trong năng lực của mình.
2,2 4,4 16,7 55,6 21,1
Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,716
Nguồn: Kết quả tổng hợp dữ liệu của tác giả 2017 (n=180)
Kết quả khảo sát cho thấy, đa số công chức cho rằng đặc điểm công việc hiện nay là phù hợp. Tuy nhiên, vẫn cịn khơng ít cơng chức vẫn chưa đồng ý với đặc điểm công việc hiện tại. Có 6,6% người được hỏi cho rằng họ chưa được quyết định một số vấn đề công việc nằm trong năng lực của mình. Có đến 16,1% đến 17,2%, khơng có ý kiến đồng ý hay khơng đồng ý với công việc phù hợp với sở trường năng lực, hay công việc đang làm được mô tả và phân công rõ ràng, công việc cho phép phát huy khả năng.
38
Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng việc sử dụng phần mềm SPSS 20.0, kết quả cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha là 0,716 > 0,6 nên thang đo đảm bảo độ tin cậy.