3.1 .PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý CỦA CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
4.3.4. Đào tạo, thăng tiến
Đào tạo, thăng tiến là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc của cơng chức. Có chính sách đào tạo, bồi dưỡng thường xun giúp cơng chức thích ứng với nhu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Kết quả khảo sát cho thấy, có 31,2% chưa đồng ý việc quy hoạch, đào tạo của cơ quan được tiến hành công khai, dân chủ, cơng bằng. Đa số cho rằng mọi người đều có cơ hội thăng tiến như nhau, nhưng có 26,2% chưa đồng ý về điều này. Vẫn cịn nhiều cơng chức chưa nắm rõ điều kiện để thăng tiến và chưa đồng ý việc cơ quan tạo điều kiện cho họ thăng tiến, phát triển.
Bảng 4.4 : Mô tả Đào tạo, thăng tiến
Đào tạo, thăng tiến Mức độ đồng ý (%)
1 2 3 4 5
Quy hoạch đào tạo được cơ quan tiến hành công khai, dân chủ, công bằng.
0,6 0,6 30,0 62,2 6,6
Mọi người đều có cơ hội thăng tiến như nhau.
- 0,6 25,6 66,7 7,1
Tôi được biết rõ các điều kiện cần thiết để thăng tiến.
- 1,7 23,3 66,7 8,3
Cơ quan tạo điều kiện cho tôi nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển.
0,6 0,6 26,7 60,6 11,7
Hệ số Cronbach’s Alpha =0,826
Nguồn: Kết quả tổng hợp dữ liệu của tác giả 2017
41
Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng việc sử dụng phần mềm SPSS 20.0, kết quả cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha là 0,826> 0,6 nên thang đo đảm bảo độ tin cậy.
4.3.5. Khen thưởng, phúc lợi
Thu nhập chính là nguồn động viên lớn nhất để cơng chức nâng cao động lực làm việc. Ngồi tiền lương, thì những khoản khen thưởng phúc lợi sẽ góp phần tăng thêm thu nhập của cơng chức, làm cho công chức yên tâm trong công tác. Trong thời gian qua, KBNN tỉnh Kiên Giang đã có nhiều chính sách khen thưởng, phúc lợi cho cán bộ, công chức trong ngành. Tuy nhiên, kết quả khảo sát cho thấy, có 13,5% chưa đồng ý chính sách tiền lương của cơ quan là cơng bằng, hợp lý; có 16,7% người được hỏi chưa đồng ý với mức lương hiện tại; 12,2% chưa đồng ý với việc đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức thực hiện đúng quy trình và 12,3% chưa thực sự đồng ý việc xét đề nghị khen thưởng như hiện nay.
Bảng 4.5 : Mô tả Khen thưởng, phúc lợi
Khen thưởng, phúc lợi Mức độ đồng ý (%)
1 2 3 4 5
Chính sách tiền lương của cơ quan là công bằng, hợp lý.
0,6 0,6 12,2 57,2 29,4
Mức lương hiện tại tương xứng với năng lực làm việc của tôi.
0,6 1,1 15,0 58,9 24,4
Việc đánh giá, phân loại cán bộ công chức thực hiện đúng quy trình, cơng bằng.
- 1,1 11,1 52,8 35,0
Cơ quan thực hiện xét, đề nghị khen thưởng đảm bảo công bằng với mọi người.
0,6 0,6 11,1 56,7 31,1
Hệ số Cronbach’s Alpha =0,835
Nguồn: Kết quả tổng hợp dữ liệu của tác giả 2017 (n=180)
42
Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng việc sử dụng phần mềm SPSS 20.0, kết quả cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha là 0,835> 0,6 nên thang đo đảm bảo độ tin cậy.