CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.2. Phân tích thực trạng nghỉ việc của nhân viên tại phòng FOB
Theo kết quả mô tả mẫu nghiên cứu bảng 2.1, lực lượng lao động tại phòng FOB thuộc công ty may Nhà Bè có nữ chiếm đa số, chiếm 85,35%. Chủ yếu có trình độ đại học và cao đẳng, chiếm 87,26% và còn lại là cao đẳng và trung cấp. Nhân viên có thâm niên cơng tác dưới 1 năm chiếm tỷ lệ cao nhất ở mức 37,58%. Mức thu nhập của nhân viên đa phần ở mức từ 6 đến 10 triệu/tháng, chiếm 51,59%.
Bảng 2.1: Kết quả mô tả mẫu nghiên cứu
Tiêu thức Tần suất Tỷ lệ % Tỷ lệ % tích lũy
Giới tính Nam 23 14,65% 14,65% Nữ 134 85,35% 100,00% Trình độ Đại học 96 61,15% 61,15% Cao đẳng 41 26,11% 87,26% Trung Cấp 20 12,74% 100,00% Thâm niên công tác Dưới 1 năm 59 37,58% 37,58% Từ 1-3 năm 46 29,30% 66,88% Từ 3 năm trở lên 52 33,12% 100,00% Thu nhập Từ 4-6 triệu 44 28,02% 28,02% Từ 6-10 triệu 81 51,59% 79,61% Từ 10-15 triệu 24 15,29% 94,90% Từ 15 triệu trở lên 8 5,10% 100,00%
Nhìn chung, nhân viên chủ yếu là nữ, có học vấn cao và có thời gian cơng tác tương đối ngắn, mức thu nhập trung bình chiếm chủ yếu. Do tính chất cơng việc liên quan đến ngành may mặc cần tính tỉ mỉ cao nên đa phần nhân viên đều là nữ. Bên cạnh đó, cơng ty cũng đang rất chú trọng cơng tác tuyển dụng, thực hiện tuyển chọn nhân viên có trình độ học vấn cao. Tuy nhiên, số lượng nhân viên có thâm niên cơng tác dưới 1 năm lại chiếm đa số, do nhân viên nghỉ việc nhiều nên công ty thực hiện tuyển dụng thêm để thay thế những nhân viên đã nghỉ. Đây là một thực trạng đáng lo ngại cho cơng ty khi có nhân viên nghỉ nhiều.
Theo thống kê của phịng hành chính nhân sự, phịng FOB có số lượng nhân viên nghỉ nhiều và gia tăng qua các năm. Năm 2017 có số lượng nhân viên nghỉ tăng đột biến so với những năm trước, tăng từ 23% lên 32%. Tình hình nghỉ việc này càng trở nên căng thẳng vào năm 2018, cụ thể chỉ 2 quý đầu năm mà tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đã lên đến 15% (bảng 2.2).
Bảng 2.2: Thống kê số lượng lao động nghỉ việc giai đoạn 2015-2018 tại phịng FOB thuộc cơng ty may Nhà Bè
Năm 2015 2016 2017 2018 (Quý I & II)
Số lượng lao động nghỉ (người) 31 39 58 30
Tổng số lao động (người) 146 167 183 194
Tỷ lệ nghỉ việc (%) 21% 23% 32% 15%
(Nguồn: Phịng hành chính nhân sự Cơng ty NBC, 2018)
Thực trạng nghỉ việc nhiều như hiện nay đã gây khơng ít khó khăn cho công ty. Công việc bị gián đoạn, khả năng phối hợp nhịp nhàng với các phòng ban khác giảm sút. Công ty đã thực hiện tuyển thêm nhân viên mới, nhưng vẫn tồn tại những rào cản nhất định cho công ty như việc phát sinh thêm chi phí tuyển dụng, năng suất làm việc chưa cao, phần nào ảnh hưởng đến hình ảnh cơng ty vì nhân viên thường xuyên thay mới. Trước thực trạng nghỉ việc này, cần có những biện pháp kịp thời để khắc phục sớm nhất có thể.