.38 Hệ số hồi quy mơ hình 2

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Gắn kết công việc, tiền tố và ảnh hưởng đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các Công ty Bảo hiểm Phi nhân thọ tại Thành phố Hồ Chí Minh (Trang 76 - 78)

Mơ hình Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa

Hệ số hồi quy chuẩn hóa

t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Sai số chuẩn Beta Độ chấp nhận VIF 1 Hằng số .725 .133 5.474 .000 GAN_KET .868 .029 .872 29.910 .000 1.000 1.000 a. Biến phụ thuộc: HANH_VI

Kết quả Bảng 4.38 Hệ số hồi quy cho thấy biến GAN_KET có hệ số VIF =1 <10 nên có thể kết luận biến này không vi phạm đa cộng tuyến, không có hiện tượng đa cộng tuyến trong mơ hình.

Kiểm định ở trên cho thấy các giả định của hàm hồi quy tuyến tính khơng bị vi phạm và mơ hình hồi quy đã xây dựng là phù hợp với tổng thể. Biến gắn kết cơng việc (GAN_KET) có mối quan hệ tuyến tính với biến Hành vi công dân tổ chức (HANH_VI). Hệ số Beta chuẩn hóa = 0.872 >0 nên Quan hệ tuyến tính này là quan hệ tuyến tính dương.

Từ kết quả của phân tích hồi quy cho thấy, giả thuyết H5 được chấp nhân. Tác giả có phương trình hồi quy tuyến tính đã chuẩn hoá như sau:

HANH_VI= 0.725 + 0.868* GAN_KET

e. Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư.

Hình 4.3 Biểu đồ tần số phần dư

Hình 4.3 thể hiện mật độ phân phối của phần dư, ta thấy giá trị trung bình của phần dư bằng 0 độ lệch chuẩn 0,998 nên phương sai của phần dư là hằng số (phương sai được tính bằng bình phương của độ lệch chuẩn). Vì vậy, phần dư của mơ hình tuân theo quy luật phân phối chuẩn.

4.4.3 Kiểm định sự khác biệt giữa đặc điểm nhân viên với gắn kết công việc và hành vi công dân tổ chức

4.4.3.1 Kiểm định T-test về sự khác biệt giới tính đối với gắn kết công việc và hành vi công dân tổ chức

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Gắn kết công việc, tiền tố và ảnh hưởng đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các Công ty Bảo hiểm Phi nhân thọ tại Thành phố Hồ Chí Minh (Trang 76 - 78)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(136 trang)