- Thuế TNDN 28% Thuế GTGT
3.2.1. Nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ và hồn thiện tổ chức bộ máy quản lý tài chính
bộ máy quản lý tài chính
Trước hết cần rà sốt đánh giá lại tồn bộ bộ máy kế toán của đài cả về năng lực, trình độ và đạo đức nghề nghiệp. Qua đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện tồn bộ máy quản lý tài chính theo hướng tinh gọn, chuyên trách và hoạt động có hiệu quả, đáp ứng được những địi hỏi của cơ chế mới. Nâng cao năng lực quản lý tài chính phải xây dựng trên nền tảng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ của từng cán bộ làm cơng tác tài chính - kế tốn. Đối với đội ngũ nhân viên hiện có, đài cần có chính sách bồi dưỡng phẩm chất
đạo đức nghề nghiệp; đào tạo củng cố kiến thức chuyên môn, như:
- Thường xuyên cử cán bộ, nhân viên làm cơng tác tài chính, kế tốn đi đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức ngắn hạn, dài hạn.
- Khuyến khích cán bộ, nhân viên đi học tập, nghiên cứu để phục vụ cho công việc bằng các hình thức khen thưởng vật chất, cơ chế trả lương theo trình độ, chất lượng cơng việc.
- Tạo điều kiện để từng cá nhân tự đào tạo mình thơng qua việc hỗ trợ kinh phí học tập, tạo điều kiện về thời gian,...
Cùng với chính sách đào tạo tốt, đài cũng cần có chính sách sử dụng lao động làm cơng tác tài chính, kế tốn khoa học hợp lý, như:
- Trọng dụng người lao động có năng lực chun mơn tốt.
- Phân cơng lao động đúng với năng lực trình độ của từng người, tuân thủ đúng nguyên tắc bất kiêm nhiệm, đảm bảo sự kiểm sốt lẫn nhau trong chun mơn.
- Luân chuyển cơng việc theo định kỳ để các cá nhân có điều kiện tiếp cận với nhiều vị trí cơng tác khác nhau, bổ sung được các kiến thức còn thiếu.
- Định kỳ, tổ chức kiểm tra, sát hạch, đánh giá trình độ chun mơn của từng người lao động. Nếu khơng đạt u cầu thì phải chuyển sang làm cơng tác khác.
Bên cạnh đó, khi có nhu cầu bổ sung thêm nguồn nhân lực làm cơng tác tài chính, kế tốn, đài cần có chính sách tuyển dụng lao động chặt chẽ, nghiêm túc, trong đó chất lượng chun mơn và phẩm chất đạo đức phải được đặt lên hàng đầu. Cần tổ chức thi tuyển nhân viên cơng khai, có tiêu chí đánh giá đầy đủ các mặt, minh bạch, khách quan,... để có thể tuyển chọn được nguồn nhân lực có chất lượng tốt nhất cho cơng tác tài chính, kế tốn.
Tách bộ phận làm tài chính - kế tốn ra khỏi bộ phận chuyên môn khác (như tổng hợp, hành chính...), rà sốt lại đội ngũ cán bộ làm cơng tác kế tốn tại đơn vị theo tiêu chuẩn nghiệp vụ đã được quy định, từng bước chấn chỉnh
việc tiếp nhận, thuyên chuyển, bổ nhiệm chức danh kế toán nhằm tạo ổn định cho bộ máy kế tốn, đảm bảo chất lượng chun mơn, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý tài chính kế tốn tại các đơn vị kế toán theo đúng quy định của Luật Kế tốn.