2.2. .3 Phân tích cơ cấu cán bộ, cơng chức, viên chức theo độ tuổi
3.1 Mục tiêu và quan điểm xây dựng các giải pháp
3.1.1- Mục tiêu xây dựng các giải pháp.
- Với mục tiêu mà Đại hội Đảng bộ huyện Giồng Trơm, khĩa X đã đề ra: “tập trung phát triển kinh tế- xã hội, đảm bảo quốc phịng- an ninh, khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân, xây dựng huyện nhà phát triển vững mạnh, toàn diện” [6]. Huyện xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và hết sức cấp bách gĩp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
- Việc xây dựng một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực sẽ gĩp phần cho cơng tác lãnh đạo, quản lý và sử dụng đội ngũ CB, CC, VC đạt hiệu quả nhất; đồng thời giúp huy tụ nguồn nhân lực cĩ chất lượng cao cũng như thu hút, giữ chân các nhân tài gắn bĩ lâu dài với cơ quan, tổ chức; giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực cơng sang khu vực tư.
- Việc xây dựng một số giải pháp hoàn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực cịn là nguồn động viên và là điều kiện để CB, CC, VC nâng cao chất lượng và hiệu cơng việc.
- Trong thời đại ngày nay, khi mà cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế, giữa khu vực cơng và khu vực tư trong việc thu hút nguồn nhân lực cĩ chất lượng cao ngày càng diễn ra gay gắt. Cơ quan, tổ chức nào thu hút và giữ chân được nhiều nhân tài thì sẽ cĩ lợi thế hơn.
- Nguồn nhân lực chất lượng cao vừa là nguồn tài sản quý giá, vừa giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh cho cơ quan, tổ chức. Khi nguồn nhân lực được đầu tư thỏa đáng họ sẽ cĩ cơ hội phát triển tiềm năng, sở trường cá nhân; mang lại sự thỏa mãn cá nhân đồng thời gắn bĩ và đĩng gĩp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức. Vì vậy, việc đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực sẽ cĩ ý nghĩa rất quan trọng đối với các cơ quan, tổ chức trong việc thu hút, sử dụng, duy trì và phát huy cĩ hiệu quả nguồn tài sản quý giá đĩ.
Trên cơ sở mục tiêu và quan điểm như trình bày, Tác giả sẽ đưa ra một số giải pháp sũng như kiến nghị một ít vấn đề nhằm hoàn cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại UBND huyện Giồng Trơm trong thời gian tới.