2.4 Kiến nghị/đề xuất
2.4.1 Hoàn thiện về quy định pháp luật
Về lâu dài, cần phải có một luật riêng cho doanh nghiệp xã hội để góp phần giải quyết các vấn đề cụ thể cho doanh nghiệp xã hội như là một bộ quy tắc quản trị doanh nghiệp cụ thể để đảm bảo doanh nghiệp xã hội luôn đạt được các mục tiêu xã hội. Thực tế là chúng ta sử dụng mơ hình tổ chức, vận hành và quản lý các doanh nghiệp truyền thống khác cho doanh nghiệp xã hội là một thiếu sót, bởi vì hai mơ hình kinh doanh này là hồn tồn khác nhau về mục đích. Do đó, việc xác định cơ cấu tổ chức, hoạt động và quản lý doanh nghiệp xã hội là yếu tố đầu tiên thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp xã hội, đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn đạt được các mục tiêu xã hội.
Đặc biệt, cần chú trọng sửa đổi hệ thống pháp luật về người khuyết tật theo hướng tập trung vào một số điểm như:
- Từng bước có những thay đổi hợp lý để ghi nhận và đảm bảo thực thi quyền của người khuyết tật.
- Bổ sung những quy định ghi nhận và đảm bảo thực hiện hóa nguyện vọng được làm việc của người khuyết tật,
- Nên có các quy định rõ về các chế tài xử phạt, đặc biệt là các hành vi ngược đãi, phân biệt đối xử với người khuyết tật, vấn đề kì thị xã hội đối với người khuyết tật, hoặc không thực hiện những vấn đề được quy định trong luật liên quan đến nhu cầu và quyền của người khuyết tật về vấn đề giải quyết việc làm.
Các cơ quan chức năng cũng phải nhanh chóng nghiên cứu xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật, chương trình, đề án, kế hoạch về cơng tác người khuyết tật, đặc biệt là chương trình giải quyết việc làm đối với người khuyết tật.
64