Nghiêncứu định lượng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4 (Trang 28 - 30)

3.1 .Thiết kế nghiêncứu

3.1.2. Nghiêncứu định lượng

Nghiên cứu chính thức đƣợc thực hiện thơng qua phƣơng pháp định lƣợng, dùng kỹ thuật thu thập thông tin trực tiếp bằng bảng câu hỏi gởi trực tiếp đến cán bộ, công chức tại 10/15 Ủy ban nhân dân phƣờng trên địa bàn quận 4. Cách thức lấy mẫu theo phƣơng pháp thuận tiện (phi xác suất), đƣợc ƣu tiên sử dụng do hạn chế về thời gian. Dữ liệu dùng trong nghiên cứu đƣợc thu thập cắt ngang thời gian, từ tháng 7 đến tháng 8 năm 2017.

mức thấp nhất là mức (1) hồn tồn khơng đồng ý cho đến mức cao nhất là mức (5) hoàn toàn đồng ý.

Các phƣơng pháp phân tích đƣợc sử dụng để đánh giá những nhân tố trên gồm: Kiểm định thang đo Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA – Exploratory factor analysisc). Kết quả từ kiểm định thang đo và phân tích nhân tố khám phá, đƣợc đánh giá lại bằng phƣơng pháp phân tích nhân tố khẳng định (CFA – Confirmatory factor analysis). Cuối cùng, để kiểm định các mối quan hệ trong mơ hình nghiên cứu, mơ hình phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM – Structural equation model) đƣợc sử dụng cho việc kiểm định các mối quan hệ giữa các nhân tố trong mơ hình nghiên cứu đƣợc đề cập trong Chƣơng 2 và kiểm định Bootstrap.

Hình 3.1. Quy trình nghiên cứu

Đặt vấn đề nghiên cứu Câu hỏi và mục tiêu nghiên cứu

Cơ sở lý thuyết và lập luận giả thuyết

Nghiên cứu định tính sơ bộ

Nghiên cứu định lƣợng

Kết quả nghiên cứu

Mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu

Xây dựng phiếu khảo sát và xin ý kiến GVHD để hoàn

thành bảng câu hỏi

Kiểm định độ tin cậy của các thang đo bằng hệ số Cronbach's Anpha.

Phân tích nhân tố khám phá (EFA).

Phân tích nhân tố khẳng định (CFA).

Phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4 (Trang 28 - 30)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(92 trang)