“Hoạt động quản trị nguồn nhân lực và Sự hài lịng trong cơng việc”
Từ biểu đồ Scatter cho thấy biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lịng trong cơng việc” có mối liên hệ thuận. Tức là, “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” càng cao thì “Sự hài lịng trong cơng việc” của cơng chức càng cao. Và từ trực quan có thể kết luận mối quan hệ giữa “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lịng trong cơng việc” là tuyến tính thuận, tuyến tính chỉ đây là dạng đường thẳng còn thuận chỉ sự tăng giảm cùng chiều của 2 nhân tố này.
Bảng 4.36 Kiểm định tƣơng quan 2 biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lịng trong cơng việc”
Với kiểm định 2 phía về tương quan giữa 2 biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “ Sự hài lịng trong cơng việc” cho kết quả: hệ số tương quan Pearson là 0,598 > 0 (dương) cho thấy, 2 biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lịng trong cơng việc” có mối liên hệ cùng chiều. Và kiểm định này là có ý nghĩa vì ở độ tin cậy 99% thì cho kết sig = 0,000 < 1%.
Hồi quy tuyến tính 2 biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong cơng việc:
Bảng 4.37. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa 2 “Hoạt động quản trị và sự hài lịng trong cơng việc”
Mơ hình R R2 R hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn của ước lượng 1 .598a .358 .354 .63723 a. Biến độc lập :HRM b. Biến phụ thuộc JS HRM JS HRM Hệ tương quan Pearson 1 .598 ** Sig. (2-phía) .000 Mẫu 170 170 JS Hệ tương quan Pearson .598 ** 1 Sig. (2-phía) .000 N 170 170
Bảng 4.38. Phân tích phƣơng sai (ANOVA) giữa biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lịng trong cơng việc
Bảng 4.39 Kết quả hồi quy giữa biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lịng trong cơng việc” sự hài lịng trong cơng việc”
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa Các hệ số hồi quy chuẩn hóa T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta 1 Hằng số 1.060 .247 4.300 .000 HRM .691 .071 .598 9.671 .000 a. Biến phụ thuộc: JS
Tiếp tục chúng ta khẳng định giả thuyết đưa ra bằng cách chạy hồi quy bằng phần mềm SPSS 20 với 2 biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lòng trong cơng việc”, trong đó: “Sự hài lịng trong cơng việc” là biến phụ thuộc và “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” là biến độc lập.
Kết quả hồi quy cho thấy R2 = 0,358 cho thấy mơ hình giải thích được 35,8% sự phụ thuộc hai biến
Kiểm định ANOVA về sự phù hợp của mơ hình thì có ý nghĩa (sig) bằng 0,000 nhỏ hơn mức ý nghĩa 5% nên mơ hình có ý nghĩa, do đó các kết quả hệ số có thể được xemxét.
Kết quả từ Bảng 4.39 cho thấy β = 0,691 lớn hơn 0 (dương). Điều này cho thấy hai biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lịng trong cơng
Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình, bình phương F Sig. 1 Hồi qui 37.980 1 37.980 93.532 .000b Phần dư 68.219 168 .406 Tổng 106.199 169 a. Biến phụ thuộc: JS b. Biến độc lập: HRM
việc”có quan hệ tuyến tính thuận. Hay nói cách khác, biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc và ảnh hưởng này là ảnh hưởng tích cực vì có hệ số β dương.
Kết luận: từ kết quả của kiểm định sự tương quan và hồi quy hai biến “Hoạt động quản trị nguồn nhân lực” và “Sự hài lịng trong cơng việc”cho thấy hai biến này có quan hệ tuyến tính thuận. Hay nói rỏ hơn, Hoạt động quản trị nguồn nhân lực càng tố thì làm tăng sự hài lịng trong cơng việc của cơng chức tại phịng, ngành và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Dương Minh Châu. Vậy giá thuyết H4 đưa ra đã kiểm định và chứng minh.
4.4.5 Giả thuyết H5: “Sự hào lịng trong cơng việc” có tác động tích cực đến “Kết quả cơng việc”
Biểu đồ Scatter: