Biến Nhân tố 1 2 3 OC6 0,818 OC4 0,773 OC7 0,771 OC5 0,766 OC9 0,752 OC3 0,692 OC8 0,656 OC2 0,513 JS3 0,807 JS1 0,802 JS2 0,781 JS6 0,754 JS5 0,747 JS4 0,663 PDM3 0,873 PDM2 0,869 PDM1 0,863 PDM4 0,861
Biến Nhân tố 1 2 3 Phương sai trích lũy tiến (%) 26,793 51,272 70,415 Hệ số Eigenvalue 8,710 2,538 1,426 KMO: 0,911 Sig: 0,000
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS)
Hệ số KMO trong phân tích sau khi xoay nhân tố lần 2 bằng 0,911> 0,5, cho thấy rằng kết quả phân tích yếu tố là đảm bảo độ tin cậy. Thực hiện kiểm định Bartlett's Test có hệ số Sig là 0,000 < 0,05, chứng tỏ rằng kết quả phân tích yếu tố đảm bảo được mức ý nghĩa thống kê. Phương sai trích bằng 70,415%, thể hiện rằng sự biến thiên của các yếu tố được phân tích có thể giải thích được 70,415% sự biến thiên của dữ liệu khảo sát ban đầu, và đây là mức ý nghĩa ở mức khá. Hệ số Eigenvalues của yếu tố thứ 3 bằng 1,426>1, thể hiện sự hội tụ của phép phân tích dừng ở yếu tố thứ 3, hay kết quả phân tích cho thấy có 3 yếu tố được trích ra từ dữ liệu khảo sát. Hệ số tải yếu tố của mỗi biến quan sát thể hiện các yếu tố đều lớn hơn 0.5, cho thấy rằng các biến quan sát đều thể hiện được mối ảnh hưởng với các yếu tố mà các biến này biểu diễn.
Trên cơ sở các kết quả từ phân tích nhân tố khám phá EFA, 3 nhân tố được xác định có thể được mơ tả như sau:
- Nhân tố 1: Gồm 8 biến quan sát: OC2, OC3, OC4, OC5, OC6, OC7, OC8, OC9. Chính các biến này cấu thành nhân tố “Sự cam kết với tổ chức” – Ký hiệu là OC. Các biến quan sát đều có hệ số tải lớn hơn 0.5 nên tất cả các biến quan sát này đều có ý nghĩa.
- Nhân tố 2: Gồm 6 biến quan sát: JS1, JS2, JS3, JS4, JS5, JS6. Chính các biến
này cấu thành nhân tố “Sự hài lịng trong cơng việc” – Ký hiệu là JS. Các biến quan sát đều có hệ số tải lớn hơn 0.5 nên tất cả các biến quan sát này đều có ý nghĩa.
- Nhân tố 3: Gồm 4 biến quan sát: PDM1, PDM2, PDM3, PDM4. Chính các biến này cấu thành nhân tố “Sự tham gia vào quá trình ra quyết định” – Ký hiệu là PDM. Các biến quan sát đều có hệ số tải lớn hơn 0,7 nên tất cả các biến quan sát này đều có ý nghĩa.
4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá các thang đo thuộc biến phụ thuộc
Sau khi đạt độ tin cậy bằng kiểm tra Cronbach’s Alpha, thang đo nhận thức về tính chính trị tổ chức cịn gồm 10 biến quan sát. Phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để kiểm định lại mức độ hội tụ của các biến quan sát. Thang đo nhận thức về tính chính trị tổ chức gồm: POPS3, POPS4, POPS5, POPS6, POPS8, POPS9, POPS10, POPS11, POPS12, POPS13.
Kết quả phân tích nhân tố EFA thang đo nhận thức về tính chính trị tổ chức có kết quả như sau:
Kết quả phân tích nhân tố lần 1 theo bảng 4.8 cho thấy: hệ số KMO trong phân tích bằng 0,932 > 0,5, cho thấy rằng kết quả phân tích yếu tố là đảm bảo độ tin cậy. Thực hiện kiểm định Bartlett's Test có hệ số Sig là 0,000 < 0,05, chứng tỏ rằng kết quả phân tích yếu tố đảm bảo được mức ý nghĩa thống kê. Phương sai trích bằng 52,402% thể hiện rằng sự biến thiên của các yếu tố được phân tích có thể giải thích được 52,402% sự biến thiên của dữ liệu khảo sát ban đầu, và đây là mức ý nghĩa ở mức khá cao. Hệ số Eigenvalues của yếu tố thứ 1 bằng 5,240 > 1, thể hiện sự hội tụ của phép phân tích dừng ở yếu tố thứ 1, hay kết quả phân tích cho thấy có 01 yếu tố được trích ra từ dữ liệu khảo sát. Hệ số tải yếu tố của mỗi biến quan sát thể hiện các yếu tố đều lớn hơn 0,6, cho thấy rằng các biến quan sát đều thể hiện được sự ảnh hưởng với các yếu tố
mà các biến này biểu diễn. Như vậy kết quả phân tích nhân tố với thang đo nhận thức về tính chính trị tổ chức cũng thể hiện sự tin cậy cao.
Bảng 4.8. Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo nhận thức về tính chính trị tổ chức
Biến Hệ số tải Kiểm định Giá trị
POPS6 0,750 KMO 0,932
POPS8 0,742 Sig 0,000
POPS9 0,734 Eigenvalues 5,240
POPS3 0,734 Phương sai trích 52,402
POPS11 0,733 POPS4 0,732 POPS10 0,718 POPS13 0,706 POPS5 0,700 POPS12 0,688
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS)
Từ các kết quả phân tích yếu tố trên, các yếu tố lần lượt được tính tốn giá trị trung bình của điểm đánh giá các biến quan sát thể hiện thang đo, để có thể xác định được một yếu tố đại diện cho các biến quan sát sử dụng trong việc phân tích hồi quy và tương quan.
4.3.3 Mơ hình nghiên cứu chính thức
Sau khi tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng phân tích hệ số Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA và loại các biến khơng đảm bảo trong q trình phân tích. Các biến quan sát hội tụ về đúng 3 nhóm tương ứng với 3 nhân tố độc lập ảnh hưởng đến nhận thức về tính chính trị tổ chức. Thứ tự của các nhóm nhân tố có thay đổi dẫn đến những giả thuyết nghiên cứu mới sau:
- H1. Sự cam kết với tổ chức tác động âm đến nhận thức về tính chính trị tổ chức. - H2. Sự hài lịng trong cơng việc tác động âm đến nhận thức về tính chính trị tổ
chức.
- H3. Sự tham gia vào quá trình ra quyết định tác động âm đối với nhận thức về tính chính trị tổ chức
4.4 Phân tích hồi quy
4.4.1 Kiểm định hệ số tương quan Pearson’s
Trước khi tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính bội, mối tương quan giữa các biến cần phải được xem xét lại.
Thực hiện việc phân tích hệ số tương quan cho 04 biến, gồm 03 biến độc lập và một biến phụ thuộc (Nhận thức về tính chính trị tổ chức) với hệ số Pearson và kiểm định 2 phía với mức ý nghĩa 0,05 trước khi tiến hành phân tích hồi quy đa biến cho các nhân tố thuộc mơ hình điều chỉnh sau khi hồn thành việc phân tích EFA và kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha. Bảng 4.9 mơ phỏng tính độc lập giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập. Tính tương quan đạt mức ý nghĩa ở giá trị 0,05 (Xác suất chấp nhận giả thiết sai là 5%) thì tất cả các biến các biến tương quan với biến phụ thuộc.
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập
OC JS PDM Nhận thức về tính chính trị tổ chức Hệ số tương quan -0,657 ** -0,615** -0,464** Sig 0,000 0,000 0,000
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào bảng 4.9, ta thấy hệ số tương quan giữa biến độc lập và các biến phụ thuộc khá cao, nằm trong khoảng từ -0,465 đến -0,657. Giá trị Sig của các yếu tố đều nhỏ hơn 0,05. Điều này chỉ ra rằng mơ hình có sự tương quan giữa biến phụ thuộc và biến độc lập và việc đưa các biến độc lập vào mơ hình là đúng, vì nó có ảnh huởng nhất định đến biến phụ thuộc. Điều này cho ta thấy rằng nhận thức về tính chính trị tổ chức chủ yếu bị tác động bởi các nhân tố nêu trên, nên trong quá trình phân tích sự ảnh hưởng, đề tài sẽ tập trung nghiên cứu những nhân tố này.
4.4.2 Phân tích hồi quy
Kết quả phân tích hồi quy nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố trong mơ hình với biến phụ thuộc là nhận thức về tính chính trị tổ chức. Các mức độ ảnh hưởng này được xác định thông qua hệ số hồi quy. Mơ hình hồi quy như sau:
Bảng 4.10. Kết quả phân tích hồi quy bội
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hoá
Hệ số hồi quy
chuẩn hoá T Sig.
B Std. Error Beta
Hằng số 6,004 0,221 27,178 0,000
OC – 0,374 0,083 – 0,344 – 4,511 0,000 JS – 0,344 0,076 – 0,320 – 4,550 0,000 PDM – 0,194 0,056 – 0,203 – 3,453 0,001
R2 hiệu chỉnh = 0,509; Kiểm định F với giá trị Sig: 0,000
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Từ kết quả bảng 4.10, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mơ hình phù hợp và cùng với đó là R2
hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,509; có nghĩa là mơ hình hồi quy giải thích được 50,9% sự biến thiên của biến phụ thuộc. Như vậy, mơ hình có giá trị giải thích ở mức khá cao. Bên cạnh đó ta nhận thấy các yếu tố đều ảnh hưởng đến nhận thức về tính chính trị tổ chức do có giá trị Sig < 0,05. Từ những phân tích trên, ta có được phương trình mơ tả sự biến động của các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về tính chính trị tổ chức như sau:
Phương trình chưa chuẩn hóa:
POPS= 6,004– 0,374OC – 0,344JS – 0,194PDM
Phương trình chuẩn hóa:
4.4.3 Dị tìm các vi phạm giả định cần thiết
- Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư
Phương sai của phần dư khơng đổi:
Hình 4.6. Biểu đồ P – P plot của hồi quy phần dư chuẩn hóa
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Phương sai của phần dư được thể hiện trên đồ thị của phần dư chuẩn hóa theo giá trị dự báo của biến phụ thuộc kết quả đã được chuẩn hóa. Theo quan sát trên biểu đồ trên, thấy các phần dư phân tán ngẫu nhiên quanh trục 0 (tức quanh giá trị trung bình của phần dư) trong 1 phạm vi không đổi. Điều này có nghĩa là phương sai của phần dư là khơng đổi.
Hình 4.7. Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Biểu đồ Histrogram trong biểu đồ 4.7 cho ta thấy trong mơ hình hồi quy có kết quả độ lệch chuẩn = 0,992 và phân phối chuẩn của phần dư (mean) = 0. Vì vậy, xác định phần dư có phân phối chuẩn được chấp nhận.
- Giả định tính độc lập của sai số
Đại lượng Durbin – Watson được dùng để kiểm định tương quan của các sai số kề nhau. Giả thuyết khi tiến hành kiểm định này là:
H0: hệ số tương quan tổng thể của các phần dư bằng 0.
Thực hiện hồi quy cho ta kết quả về trị kiểm định d của Durbin – Watson trong bảng tóm tắt mơ hình bằng 1,784. Theo điều kiện hồi quy, giá trị Durbin – Watson phải nằm trong khoảng 1 đến 3. (Nguồn: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS của Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc)
Giá trị d tính được rơi vào miền chấp nhận giả thuyết khơng có tự tương quan. Như vậy mơ hình khơng vi phạm giả định về hiện tượng tự tương quan.
- Giả định khơng có hồi quy bội
Bảng 4.11. Kiểm định hồi quy bội
Mơ hình
Đo lường hồi quy bội
Độ chấp nhận Hệ số phóng đại phương sai (VIF)
(Hằng số)
OC 0,461 2,167
JS 0,541 1,849
PDM 0,774 1,293
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Với độ chấp nhận (Tolerance) lớn và hệ số phóng đại phương sai (Variance Inflation Factor - VIF) của các biến nhỏ, mơ hình khơng có hội quy bội. Hồi quy bội xảy ra khi có giá trị VIF lớn hơn hay bằng 10.
4.4.4 Kết quả kiểm định giả thuyết
Vậy, mơ hình nghiên cứu sau cùng tồn tại 3 giả thuyết
- Giả thuyết H1: Sự cam kết với tổ chức tác động âm đến nhận thức về tính chính trị tổ chức. Giả thuyết này được chấp nhận do giá trị Sig nhỏ hơn 0,05, với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là - 0,344 chứng tỏ mối quan hệ giữa nhận thức về tính chính trị tổ chức và sự cam kết với tổ chức là ngược chiều. Vậy khi yếu tố sự cam kết với tổ chức tăng lên 1 đơn vị thì nhận thức về tính chính trị tổ chức giảm xuống tương ứng 0,344 đơn vị và là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất.
Bảng 4.12. Tóm tắt kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Giả thiết Nội dung Sig. Kết quả kiểm
định
H1 Sự cam kết với tổ chức tác động âm đến nhận
thức về tính chính trị tổ chức. 0,000
Chấp nhận giả thiết H2 Sự hài lịng trong cơng việc tác động âm đến
nhận thức về tính chính trị tổ chức. 0,000
Chấp nhận giả thiết
H3
Sự tham gia vào quá trình ra quyết định tác động âm đối với nhận thức về tính chính trị tổ chức
0,001 Chấp nhận giả thiết
Nguồn: Tổng hợp kết quả phân tích dữ liệu bằng SPSS
- Giả thuyết H2: Sự hài lịng trong cơng việc tác động âm đến nhận thức về tính chính trị tổ chức. Giả thuyết này được chấp nhận do giá trị Sig nhỏ hơn 0,05, với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là - 0,320 chứng tỏ mối quan hệ giữa nhận thức về tính chính trị tổ chức và sự hài lịng trong cơng việc là ngược chiều. Vậy khi yếu tố sự hài lịng trong cơng việc tăng lên 1 đơn vị thì nhận thức về tính chính trị tổ chức giảm xuống tương ứng 0,320 đơn vị và là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ hai.
- Giả thuyết H3: Sự tham gia vào quá trình ra quyết định tác động âm đến nhận thức về tính chính trị tổ chức. Giả thuyết này được chấp nhận do giá trị Sig nhỏ hơn 0,05, với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là - 0,203 chứng tỏ mối quan hệ giữa nhận thức về tính chính trị tổ chức và sự tham gia vào quá trình ra quyết định là ngược chiều. Vậy khi yếu tố sự tham gia vào quá trình ra quyết định tăng lên 1 đơn vị thì nhận thức về tính chính trị tổ chức giảm xuống tương ứng 0,203 đơn vị và là yếu tố ảnh hưởng yếu nhất.
4.5 Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm nhân khẩu học đối với nhận thức về tính chính trị tổ chức tính chính trị tổ chức
Đối với sự khác biệt giữa hai nhóm giới tính và tình trạng cơng việc, nghiên cứu sử dụng kiểm định T – Test. Áp dụng phương pháp phân tích phương sai ANOVA cho nhóm độ tuổi, trình độ học vấn và thâm niên cơng tác. Kết quả kiểm định chi tiết được trình bày ở phụ lục.
4.5.1 Kiểm định sự khác biệt theo giới tính
Kiểm định Levene’s Test được tiến hành với giả thuyết H0 rằng phương sai của 2 tổng thể bằng nhau. Kết quả kiểm định (bảng 4.13) cho giá trị Sig. = 0,055 > 0,05 cho thấy phương sai giữa 2 giới tính là đồng nhất. Vì thế, trong kết quả kiểm định Independent Sample Test tác giả sử dụng kết quả Phương sai là đồng nhất (Equal variance not assumed) có Sig. = 0,948 > 0,05. Do đó, khơng có sự khác biệt giữa giới tính nam và nữ đối với nhận thức về tính chính trị tổ chức.
Bảng 4.13. Bảng trích kết quả kiểm định T – test
Giới tính
Kiểm định
Levene’s Kiểm định t cho sự bằng nhau của giá trị trung bình
Giá trị kiểm định (F) Mức ý nghĩa (Sig.) Giá trị t Số bậc tự do (df) Mức ý nghĩa (Sig.) Độ tin cậy 95% Cận dưới Cận trên Giả định phương sai bằng nhau 3,722 0,055 -0,066 182 0,948 -0,2631 0,24624 Giả định phương sai không bằng nhau -0,063 121,858 0,950 -0,2758 0,25886
4.5.2 Kiểm định sự khác biệt theo tình trạng cơng việc
Kiểm định Levene’s Test được tiến hành với giả thuyết H0 rằng phương sai của 2 tổng thể bằng nhau. Kết quả kiểm định (bảng 4.14) cho giá trị Sig. = 0,797 > 0,05 cho thấy phương sai giữa 2 giới tính là đồng nhất. Vì thế, trong kết quả kiểm định Independent Sample Test tác giả sử dụng kết quả Phương sai là đồng nhất (Equal variance not assumed) có Sig. = 0,565 > 0,05. Do đó, khơng có sự khác biệt giữa tình trạng cơng việc của biên chế và hợp đồng đối với nhận thức về tính chính trị tổ chức.