Nội dung thông tin ghi nhận
Số doanh nghiệp thống nhất Phần trăm (%)
Doanh nghiệp cung cấp thông tin
Nội dung thông tin ghi nhận Số doanh nghiệp thống nhất Phần trăm (%)
Doanh nghiệp cung cấp thơng tin
hóa lao động cho người dân, dân Long An nên sống và làm việc tại Long An
PVS.LA14, PVS.LA19, PVS.LA20,
Trình độ lao động đa phần phổ thơng, thiếu kỹ năng, chuyên môn và kinh
nghiệm 5 50
PVS.LA7, PVS.LA13, PVS.LA15, PVS.LA17, PVS.LA19
Tổng 100,0
Nguồn: Tổng hợp của tác giả 4.1.2.8. Đánh giá của nhà đầu tư về Thiết chế pháp lý
Doanh nghiệp kỳ vọng Nhà nước cần có cơ chế, chính sách mới theo hướng điều tiết thu nhập của doanh nghiệp một cách hợp lý để nâng cao tỷ suất lợi nhuận, tạo cho doanh nghiệp khả năng thu hồi vốn là nhân tố quan trọng trong thu hút đầu tư. Đề xuất về cơ chế, một số doanh nghiệp được phỏng vấn (PVS.LA7; PVS.LA9; PVS.LA15; PVS.LA18) cho rằng tỉnh Long An cần xây dựng một cơ chế đột phá, cơ chế đột phá này phải gắn với những cơ chế mới, phải căn cứ vào bài tốn lợi ích, chi phí cho nhà đầu tư, tăng cơ hội thu hồi vốn, giảm giá thành,….hoặc tỉnh cần tạo cho doanh nghiệp một cơ chế linh hoạt trong hoạt động đầu tư, giảm bớt cơ chế xin cho, hạn chế sự trùng lắp, ràng buộc nhau giữa các chính sách gây khó khăn cho nhà đầu tư. Thực hiện triệt để cơ chế một cửa, bảo đảm giải quyết hồ sơ,thủ tục đúng hạn nhằm giúp nhà đầu tư thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh.
4.1.2.9. Đánh giá của nhà đầu tư về xây dựng Môi trường sống:
Theo đánh giá của doanh nghiệp tỉnh cần quan tâm xây dựng môi trường sống lành mạnh. Cụ thể cần quan tâm một số lĩnh vực như sau:
+ Quan tâm tạo việc làm và sinh kế cho người dân đã bị mất đất do giải tỏa để xây dựng khu công nghiệp nhằm ổn định cuộc sống và không ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự của địa phương. Kết quả phỏng vấn có 17,2% doanh nghiệp trả lời phỏng vấn về nội dung này đã thống nhất ý kiến đánh giá như trên.
+ Định hướng trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp: Tỉnh cần qui định trách nhiệm rõ ràng của người chủ doanh nghiệp phải có nghĩa vụ với người lao động như xây nhà tạo chỗ ở, xây dựng các công trình phúc lợi xã hội. Kết quả phỏng vấn có 17,2% doanh nghiệp trả lời phỏng vấn về nội dung này đã thống nhất ý kiến đánh giá như trên.
+ Các doanh nghiệp cho rằng trong thời gian qua tỉnh đã quan tâm khôi phục một số hoạt động văn hoá truyền thống, đầu tư các thiết chế văn hóa ở cơ sở để phục vụ đời sống tinh thần của người lao động. Nhờ vậy, cơ sở vật chất phục vụ các hoạt động văn hóa, tinh thần cho người lao động được cải thiện đáng kể. Kết quả phỏng vấn có 31% doanh nghiệp trả lời phỏng vấn về nội dung này đã thống nhất ý kiến đánh giá như trên.Về nhân tố văn hóa trong lao động, doanh nghiệp cho rằng tỉnh cần thực hiện chính sách tuyên truyền, vận động người lao động ở lại làm việc tại địa phương, nhằm ổn định lực lượng lao động tại chỗ. Kết quả phỏng vấn có 31% doanh nghiệp trả lời phỏng vấn về nội dung này đã thống nhất ý kiến đánh giá như trên.
Ngoài ra, mặt trái của phát triển là vấn đề ô nhiễm môi trường, nếu khơng có biện pháp quản lý tích cực và kiên quyết thì sẽ gây ra tình trạng ơ nhiểm mơi trường nghiêm trọng. Kết quả phỏng vấn có 17,2% doanh nghiệp trả lời phỏng vấn về nội dung này đã thống nhất ý kiến đánh giá như trên.