3 4 Mối quan hệ giữa chất lượng HTTTKT và chất lượng TTKT
5.2 Kiến nghị
5.2.1 Về văn hoá tổ chức
Các nhà quản lí, các cấp trên cần truyền đạt nhận thức cho nhân viên về tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức, đảm bảo cho nhân viên nâng cao trình độ chun mơn qua các buổi huấn luyện và đào tạo. Do vậy, để đảm bảo công tác huấn luyện và đào tạo tốt thì cần phải hoạch định chiến lược về ngân sách dành cho việc hỗ trợ này.
Khi tuyển dụng, cần phải tuyển dụng nhân viên có đầy đủ kiến thức và chuyên mơn phù hợp với vị trí tuyển dụng. Do vậy, cần phải hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân viên. Cần xây dựng hệ thống trao đổi kiến thức, thông tin về ngành nghề để nhân viên dễ dàng kham thảo khi gặp phải các vấn đề nghiên cứu cao hơn.
Tổ chức các buổi huấn luyện nhằm nâng cao trao đổi kinh nghiệm giữa các thành viên trong tổ chức. Để văn hóa tổ chức trở nên tốt hơn, cấp trên cần phải nêu rõ những thay đổi được u cầu. Thơng điệp có thể là về một tầm nhìn cần được chia sẻ mà tổ chức muốn hướng tới. Vì vậy, nếu muốn khai thác tối đa chuyên môn của các thành viên phù hợp với điều này thì thơng điệp phải được giới thiệu trong thực tiễn hàng ngày của tổ chức.
Thực hiện việc trao quyền cho nhân viên: việc tin tưởng và trao quyền cho nhân viên để họ chủ động đưa ra quyết định cũng là cách điều hành thông minh, khoa học. Việc này khơng chỉ cho họ cảm giác có trách nhiệm mà cịn tăng kỹ năng phân chia công việc. Hãy đánh giá họ không chỉ qua kết quả cơng việc mà cịn q trình, nếu quá trình chưa tốt hãy cùng họ bàn bạc và đưa ra hướng giải quyết.
Cung cấp cơ hội trau dồi để nhân viên chia sẻ kiến thức của họ, hoà vào
khơng khí cùng nhau làm việc của cơng ty, từ đó, tạo ra mơi trường làm việc hiệu quả cho tất cả các nhân viên.
Xác lập các tiêu chí để xây dựng khung kiến thức cơ bản cho mọi người, theo đó thường xuyên xem xét lại những điểm mạnh, điểm yếu khi đánh giá về văn hoá doanh nghiệp để tuyên truyền, nhắc nhở mọi người về trách nhiệm và nghĩa vụ
huy tài năng và sức sáng tạo lao động của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp qua đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tích cực tuyên truyền, phổ biến các kiến thức pháp luật và kiến thức chuyên ngành cho tất cả mọi thành viên trong doanh nghiệp.