.1 Thông tin mẫu nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ đoàn cơ sở trực thuộc đoàn bộ huyện năm căn (Trang 55 - 57)

Đặc điểm Số lượng Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 116 64.8 Nữ 63 35.2 Tổng 179 100,0 Độ tuổi Dưới 30 37 20,7 Từ 30-35 107 59,8 Trên 35 35 19,5 Tổng 179 10,0 Trình độ chun mơn Sau đại học 13 7,3 Đại học 147 82,1 Cao đẳng, trung cấp 19 10,6 Khác 0 0 Tổng 179 100,0 Chức danh

Cán bộ đoàn trực thuộc Huyện

đoàn 82 45,8

Bí thư Chi đồn cơ sở 97 54,2

Tổng 179 100,0

Thâm niên

Dưới 01 năm 27 15,1

Từ 01 năm đến 05 năm 42 23,5

Từ 05 năm đến dưới 10 năm 51 28,4

Từ 10 năm trở lên 59 33,0

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Kết quả thống kê mô tả mẫu (gồm bảng số 1 đến 4, phụ lục 4) và được tóm tắt trong bảng 4.1 bên trên sử dụng để phân tích nghiên cứu như sau:

Về giới tính: trong tổng số 179 người khảo sát, có 116 người là nam (64,8%) cịn lại có 63 là nữ (35,2%).

Về độ tuổi: độ tuổi dưới 30 có 37 người (20,7%), độ tuổi từ 30-35 có 107 người chiếm (59,8%) và cuối cùng trên 35 tuổi có 35 người chiếm (19,5%).

Về trình độ chun mơn: trình độ sau đại học có 13 người (7,3%), trình độ đại học có 147 người (82,1%), trình độ cao đẳng/trung cấp có 19 người (10,6%).

Về chức vụ công tác: trong tổng số 179 người phỏng vấn hợp lệ, Cán bộ đoàn trực thuộc Huyện đoàn 82 người (45,8%), chức danh Đoàn viên, thanh niên với 97 người (54,2%).

Về thâm niên công tác: trong tổng số 179 người phỏng vấn hợp lệ, thâm niên dưới 01 năm có 27 người (15,1%), thâm niên từ 01 đến 10 năm có 42 người (23,5%), thâm niên từ 05 đến dưới 10 năm có 51 người (28,5%), thâm niên từ 10 năm trở lên có 59 người (33,0%).

4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo

Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và hệ số tương quan biến tổng các biến thành phần được thể hiện từ bảng 4.2 đến bảng 4.6

Từ kết quả bảng 4.2 cho thấy tất cả các thang đo đều được chấp nhận vì có hệ số Cronbach’s Alpha > 0,60 (thấp nhất là thang đo công bằng thơng tin có Cronbach’s Alpha = 0,792) và tất cả các biến quan sát đều có tương quan biến tổng > 0,30 (nhỏ nhất là biến DX3 có tương quan biến tổng là 0,409).

Biến quan sát DX3 có hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến này là 0,856>0,832 là hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo cơng bằng đối xử (có nghĩa là nếu ta loại biến DX3 thì hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo công bằng đối xử đang từ 0,832 thành 0,856; hệ số tương quan với biến tổng của biến quan sát DX3 là 0,409 > 0,3, tức mức độ tương quan của biến DX3 lên yếu tố công bằng đối xử là trung bình yếu.

Tuy nhiên, nhận thấy biến quan sát DX3 với câu khảo sát “Lãnh đạo của tôi đối xử với tôi bằng một thái độ rất tôn trọng” là phù hợp với thực trạng tại Đoàn bộ

huyện Năm Căn, việc lãnh đạo đối xử với nhân viên một cách tôn trọng là rất cần thiết trong quá trình giao tiếp cũng như giao việc cho cán bộ đoàn. Nếu cán bộ đồn cảm thấy khơng được tôn trọng trong đối xử sẽ tạo tâm lý chán nãn, giảm hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ đoàn cơ sở trực thuộc đoàn bộ huyện năm căn (Trang 55 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(135 trang)