CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
5.2. Hàm ý chính sách
5.2.3. Đối với nhân tố Văn hóa
Xây dựng kế hoạch đào tạo đổi mới trong lĩnh vực kế tốn cơng là việc cần thiết của mỗi đơn vị nên phải được duy trì thực hiện xuyên suốt gắn liền với sự tồn tại của đơn vị. Cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ kế tốn chun sâu. Các chương trình đào tạo phải thực sự thiết thực, hiệu quả và gắn với hoạt động thực tế hằng ngày của đơn vị. Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo trao đổi giữa các đơn vị. Mời các chuyên gia trong ngành hướng dẫn tập huấn, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm khi áp dụng các chế độ kế toán mới cũng như giải đáp các vướng mắc trong quá trình thực hiện cơng tác kế tốn tại các đơn vị. Thường xuyên học tập nâng cao trình độ chun mơn, tin học, bổ sung và nâng cao trình độ ngoại ngữ để có thể tiếp cận các tài liệu nước ngồi. Từ đó, các cán bộ, chun mơn có thể nghiên cứu, học hỏi và vận dụng vào tình hình thực tế của đơn vị và kiến nghị triển khai các giải pháp hiệu quả hơn, góp phần nâng cao tính minh bạch BCTC cũng như cơng khai ngân sách hướng đến nền tài chính cơng Việt Nam minh bạch. Mọi hoạt động về NSNN cần được chú trọng về thực tế, hạn chế tình trạng chạy theo thành tích mà cơng bố cho có nhưng thơng tin không phản ánh đúng bản chất để từ đó có giải pháp khắc phục hậu quả sớm, tránh tình trạng sai càng thêm sai. Cần có các hình thức khen thưởng thiết thực đối với các cá nhân, đơn vị có hoạt động hiệu quả, sử dụng tiết kiệm và có các giải pháp sử dụng kinh phí NSNN mang lại kết quả tốt. Ban hành các quy định về việc công bố công khai BCTC thống nhất cho tất cả các đối tượng sử dụng nhằm hạn chế tình trạng xung đột lợi ích. Mọi cơng dân đều có quyền tiếp cận thơng tin trên BCTC, vì vậy các đơn vị cần hỗ trợ cơng dân khi có yêu cầu, hạn chế tình trạng lợi dụng quyền lực làm cản trở việc tiếp cận BCTC của công dân. Nhận thức và trình độ của nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao tính minh bạch BCTC. Vì nếu họ khơng có đủ trình độ chun mơn thì sẽ
khơng hiểu rõ về các quy định pháp luật dẫn đến việc áp dụng sai các quy định, chế độ, gặp nhiều khó khăn trong việc lập BCTC.
Đối với tỉnh Long An: Hiện nay, cùng với trình độ phát triển ngày càng tăng, các vị trí việc làm cũng yêu cầu cao hơn nên trình độ chuyên môn của các cán bộ, nhân viên trên địa bàn tỉnh cũng được nâng cao để có đủ điều kiện làm việc lâu dài tại các đơn vị. Tỉnh cũng quan tâm đầu tư hỗ trợ và quy hoạch các chương trình nâng cao trình độ chuyên mơn cho nhân viên. Tháng 01/2018, Sở tài chính tỉnh đã phối hợp với UBND tỉnh mời chuyên gia về tập huấn hướng dẫn thông tư 107/2017 về chế độ kê tốn HCSN cho các cán bộ, cơng chức làm việc liên quan đến cơng tác kế tốn của tất cả các đơn vị trên địa bàn tỉnh nhằm đáp ứng việc vận dụng đúng yêu cầu, hiểu rõ hơn về các quy định, đồng thời đáp ứng đúng mục tiêu minh bạch NSNN, nâng cao tính minh bạch BCTC.