CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
5.2. Hàm ý chính sách
5.2.5. Đối với nhân tố Đặc điểm quản trị
Đơn vị có quy mơ lớn, có nhiều nhân sự, mỗi người sẽ được phân công phụ trách một công việc nhất định và chịu trách nhiệm với công việc được giao. Họ sẽ tập trung nghiên cứu chun mơn của mình khơng bị phân tâm, xao lãng bởi những việc khác nên thông tin họ cung cấp cũng được minh bạch hơn, rõ ràng hơn, chi tiết hơn. Lãnh đạo đơn vị cần quan tâm chú trọng đến việc công bố TTTC phục vụ cho các đối tượng bên ngồi hơn là việc chỉ mang tính hình thức báo cáo cho đơn vị cấp trên. Bên cạnh đó, mỗi đơn vị cần quan tâm chú ý đến việc dụng những phương tiện truyền thông nào để truyền tải thơng tin nhanh chóng và hiệu quả.
Đối với tỉnh Long An: Tỉnh có phần lớn các cơ quan quy mơ nhỏ, nhân sự hạn chế, một người phải làm nhiều công việc nên việc công khai thơng tin cịn chậm trễ. Phần lớn khi được hỏi, các cơ quan đều chia sẻ rằng mục tiêu của BCTC được lập để đáp ứng quy định và báo cáo cho cấp trên. Tỉnh đã trang bị cổng thông tin điện tử, tuy nhiên người sử dụng gặp khá nhiều khó khăn khi truy cập. Vì trước đây cổng thơng tin được sử dụng một trình duyệt web riêng nên các đối tượng tiếp cận thơng tin rất khó khăn.Việc cơng khai thơng tin cịn chậm, tính cập nhật chưa cao. Điển hình là phần lớn các cơ quan tại các huyện chỉ niêm yết báo cáo trên bảng tin tại đơn vị, không cập nhật hay đăng tải lên cổng thông tin, và chỉ công bố những báo cáo từ rất lâu như năm 2010-2012. Việc đăng tải thông tin trên cổng thông tin cũng chưa được phổ biến rộng rãi trong nhân dân, chỉ có cán bộ, cơng chức trong ngành mới biết.