Chƣơng 2 Tổng quan cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trƣớc
2.3 Mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu
2.3.2.1 Môi trường làm việc
Môi trường làm việc là một yếu tố cơ bản đầu tiên cho người lao động làm việc mà cho dù là ở doanh nghiệp tư nhân hay các đơn vị cơ quan hành chính NN
“Mơi trường làm việc”
Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên
Lương thưởng và phúc lợi
Bố trí, sử dụng lao động
Sự hứng thú trong công việc
Động lực làm việc
Phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến
Sự hứng thú trong cơng việc
Sự cơng nhận “đóng góp cá nhân”
lao động cảm thấy an tồn khơng bị sức ép chi phối cho yếu tố an toàn của bản thân. Trong đó, mơi trường phải cung cấp đầy đủ mọi vật dụng, phương tiện và thiết bị đầy đủ phục vụ và hỗ trợ tối đa cho người lao động để đảm bảo hoàn thành tốt mọi cơng việc đề ra. Ở đó cịn phải là một nơi có kỷ luật và mọi người đều chịu sự áp đặt như nhau trong khuôn khổ nền nếp nhưng vẫn đảm bảo tạo được khơng khí làm việc thoải mái, vui vẻ, cởi mở mà người lao động cần có. Nếu ở đó, mơi trường làm việc chứa đựng nhiều bất ổn, không trang bị đầy đủ các vật dụng, trang thiết bị cần thiết phục vụ cho cơng việc sẽ gây ức chế, khó chịu và thậm chí gây ảnh hưởng đến sức khỏe và có thể cả tính mạng của người lao động.
Do đó, mơi trường làm việc là nơi phải có đủ điều kiện đáp ứng được yêu cầu để thỏa mãn về vật chất phục vụ công tác cũng như tạo được sự thoải mái cho người lao động để làm việc về mặt tinh thần. Đó là nơi tốt nhất để công việc được thực hiện một cách ổn định, trôi chảy. Dựa trên cơ sở này tác giả đặt giả thuyết H1 như sau:
Giả thuyết H1:“ Môi trường làm việc có ảnh hưởng đến ĐLLV” của cán bộ Mặt trận và các đoàn thể ở cơ sở trên địa bàn quận 3.