Chƣơng 2 Tổng quan cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trƣớc
2.3 Mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu
2.3.2.6 Phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến:
Trong xã hội, bất kỳ ai khi tham gia vào cộng đồng chung thì cũng đều muốn thể hiện mình, muốn được phát triển, hoàn thiện bản thân, chứng minh sự tồn tại của bản thân và đặc biệt đều muốn được đề bạt, cất nhắc trong mơi trường làm việc của mình. Người lao động nào cũng muốn được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để tăng cường khả năng trong làm việc để công việc được tốt hơn. Từ đó, sẽ có nhiều chế độ đãi ngộ hơn, lên lương, lên chức để có được những vị thế cao hơn trong xã hội. Nếu khơng có sự phát triển của cá nhân thì xã hội khơng thể tiến bộ. Và tất yếu cá nhân phát triển nhưng lại khơng có sự thăng tiến thì lại dễ gây ra sự hụt hẫng vì những nỗ lực của họ lại khơng có kết quả gì như thế làm cho sự phát triển cá nhân khơng cịn ý nghĩa. Việc kéo dài làm việc tại một vị trí, một cơng việc sẽ dần dà tạo
thành bệnh kinh nghiệm, bệnh ỷ lại, làm cho người lao động mất ý chí phấn đấu, chán nản không muốn tiếp tục làm việc hoặc làm việc cho xong vì đơn giản là ta đây biết thừa. Hơn thế nữa, một trong những nguyên nhân người lao động bỏ việc là do vị trí cơng việc hiện tại khơng có cơ hội thăng tiến, đặc biệt là lớp thanh niên.
Dựa trên cơ sở này tác giả đặt giả thuyết H6 như sau:
Giả thuyết H6: Phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến có ảnh hưởng đến ĐLLV của cán bộ Mặt trận và các đoàn thể ở cơ sở trên địa bàn quận 3.