.6 Thông tin Thu nhập

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ mặt trận và các đoàn thể ở cơ sở trên địa bàn quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 58 - 59)

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 3 triệu đồng / tháng 8 6,5 6,5 6,5 Từ 3 – 5 triệu đồng / tháng 86 69,9 69,9 76,4 Từ 5 – 7 triệu đồng / tháng 22 17,9 17,9 94,3 > 7 triệu đồng / tháng 7 5,7 5,7 100,0 Total 123 100,0 100,0

Nguồn: khảo sát trực tiếp

Qua bảng 4.6, ta có thể thấy mức lương của đa số cán bộ Mặt trận và các đoàn thể phường đều từ 3 triệu đồng/tháng trở lên (chiếm đến hơn 93%). Mặc dù đối với mặt bằng sống tại TP.Hồ Chí Minh thì thu nhập này khơng ở mức cao. Tuy nhiên, qua các số liệu ta thấy, mức thu nhập này phản ánh đúng thực tế về điều kiện trình độ và q trình thâm niên cơng tác của đội ngũ cán bộ Mặt trận và các đồn thể. Nó phù hợp với các quy định hiện hành và đúng với chủ trương trong việc đánh giá, khuyến khích cán bộ phát triển và cũng có ưu đãi đối với cán bộ có trình độ, thâm niên cơng tác.

4.2.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo

Phương pháp đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha giúp loại bỏ các biến không phù hợp và các biến rác. Các biến có hệ số tương quan biến có tổng nhỏ hơn 0,3 sẽ bị loại. Các thang đo có hệ số Cronbach’s Alpha từ 0,6 trở lên là sử dụng được. Tuy nhiên, nếu hệ số này quá lớn (> 0,95) cho thấy có nhiều biến trong thang đo lường trùng nhau tức là đo lường cùng một khái niệm nghiên cứu (Hoàng Trọng, 2006).

Như đã trình bày ở trên (Mục 3.2.1), thang đo gồm 8 yếu tố được đo lường bằng 37 biến quan sát, vì vậy đánh giá thang đo là đánh giá 8 yếu tố trên.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ mặt trận và các đoàn thể ở cơ sở trên địa bàn quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 58 - 59)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)