2.2.2 .Thực trạng về tình trạng nghỉ việc tại cơng ty TNHH Chăn Ni Hịa Phước
2.3.2 Đào tạo và phát triển nhân viên
Các nhân viên mới của công ty đang được đào tạo theo cách cầm tay chỉ việc. Nhân viên mới sẽ được cấp trên hướng dẫn công việc. Công tác đào tạo sẽ được thực hiện từ các công việc đơn giản đến phức tạp. Các nhân viên mới được các nhân viên đã có kinh nghiệm hướng dẫn kèm cặp trong vịng 2-4 tháng để thành thạo cơng việc.
Bên cạnh đó riêng đối với các bộ phận kỹ thuật tại trang trại sẽ được các chuyên gia từ nhà cung cấp đào tạo các kiến thức mới được cập nhật.
35 64 125 89 11.18% 20.45% 39.94% 28.00%
THPT Trung cấp Cao đẳng Đại học
Công ty cũng cung cấp các tài liệu kỹ thuật để nhân viên kỹ thuật tham khảo sau thời gian làm việc.
Theo cuộc phỏng vấn với nhân viên đã nghỉ việc thì nhân viên HP2 thì nguyên nhân dẫn đến nghỉ việc tại cơng ty một phần cho chính sách đào tạo và phát triể nhân viên chưa thực sự phù hợp cụ :
“Trong quá trình làm việc tại cơng ty TNHH Chăn Ni Hịa Phước, tơi nhận thấy
rằng cơng ty rất ít tổ chức đào tạo cho các nhân viên thường xuyên về các hệ thống chuồng trại tại trang trại, các kiến thức dịch bệnh xuất hiện và dào tạo cách phòng ngừa đa số mọi người truyền tai nhau học hỏi các kinh nghiệm.” Phụ Lục 5
➢ Những kết quả nhận được
• Các nhân viên trong công ty được đào tạo trực tiếp từ cấp trên hoặc đồng
nghiệp đi trước. Các công việc được hướng dẫn là các công việc cơ bản của một nhân viên tại vị trí làm việc tương đương với đồng nghiệp cũ.
➢ Những hạn chế
• Hiện tại chính sách đào tạo và phát triển nhân viên của công ty chưa được
chú trọng, cơng ty chưa hình thành hệ thống đánh giá kết quả đào tạo nhân viên một cách bài bản. Công tác đào tạo nhân viên chủ yếu dựa vào phương pháp cầm tay chỉ việc và tùy thuộc vào cấp trên và những đồng nghiệp trước chỉ dẫn, Khi có sự cố hay việc phát sinh nhân viên mới khó nắm bắt và giải quyết khơng biết việc này có trong mơ tả cơng việc hay trước đó đã được giải quyết như thế nào
• Như vậy, đào tạo và phát triển nhân viên là điểm yếu trong chính sách
nhân sự của cơng ty và nó cũng là ngun nhân dẫn đến nghỉ việc của nhân viên công ty.