2.2.2 .Thực trạng về tình trạng nghỉ việc tại cơng ty TNHH Chăn Ni Hịa Phước
3.1 Mục tiêu nguyên tắc và đề xuất giải pháp
3.1.1 Mục tiêu đề xuất giải pháp
Mục tiêu của các giải pháp đưa ra nhằm hồn thiện chính sách nhân sự cơng ty dành cho các nhân viên, đồng thời thỏa mãn được người lao động nhằm gắn kết lao động với công ty lâu dài hơn.Cụ thể như sau:
➢ Hồn thiện chính sách tiền lương cho từng bộ phận, đảm bảo tính cơng bằng và hiệu quả trong chính sách lương thưởng
➢ Hồn thiện và xây dựng sơ đồ đào tạo nhân viên, cải thiện kỹ năng, trình độ chun mơn và tay nghề của người lao động. Tạo điều kiện cho nguồn nhân lực nội bộ có cơ hội thăng tiến phát triển cao hơn, nắm giữ các vị trí cao hơn trong cơng ty.
➢ Cải thiện cách đánh giá kết quả công viêc và khen thưởng CBCNV. Đảm bảo tính chính xác và cơng bằng trong đánh giá kết quả công việc.
3.1.2 Nguyên tắc đề xuất giải pháp
Các giải pháp được đề xuất phải tuân thủ các nguyên tắc sau: ➢ Dựa vào chính sách của cơng ty và tập đồn
➢ Đảm bảo hiệu quả, nghĩa là giải pháp có sự hài hịa giữa chi phí hoạt động và lợi nhuận của cơng ty, phù hợp với chính sách và quy định của công ty ➢ Giải pháp đưa ra dựa trên phân tích những điểm mạnh và những hạn chế được phân tích ở trên
➢ Dựa trên cơ sở dữ liệu của cơng ty TNHH Chăn Ni Hịa Phước
➢ Đảm bảo những chỉ tiêu sau: Cụ thể, chi tiết, đo lường, phù hợp với thực tiễn, có thể tin cậy được và thời gian thực hiện.
Từ mục tiêu chung và nguyên tắc đề xuất giải pháp, các giải pháp cụ thế cho từng tồn tại dược đưa ra như sau: