CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.2 Đóng góp của nghiên cứu
5.2.1 Về mặt lý thuyết
Nghiên cứu đã góp phần giới thiệu, kết hợp, đo lường, phân tích và kiểm định thang đo “đặc điểm tính cách nhân viên”; “ sự hài lịng trong cơng việc” và “ kết quả
cơng việc” trong những nghiên cứu ở nước ngồi vào điều kiện của các doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam.Trong nghiên cứu này tác giả sử dụng lại bộ biến đo lường các khái niệm nghiên cứu. Bộ thang đo của từng khái niệm đã được các nhà nghiên cứu xây dựng và kiểm định trước đó. Và đã được điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mục đích và đối tượng nghiên cứu là nhân viên có độ tuổi < 30 tuổi. Kết quả nghiên cứu chứng minh mơ hình nghiên cứu phù hợp áp dụng ở mơi trường tại Việt Nam.
5.2.2 Về mặt thực tiễn
Thông qua kết qủa đạt được, một phần nào đó nghiên cứu giúp các nhà quản trị nguồn nhân lực có thêm một góc nhìn khác về các yếu tố tác động đến sự hài lịng và kết quả cơng việc của nhân viên đó chính là đặc điểm tính cách cá nhân của bản thân nhân viên bên cạnh các yếu tố thuộc về tổ chức như chư chế độ lương thưởng, vị trí cơng việc....từ đó giúp các nhà quản trị đưa ra biện pháp trong quá trình lựa chọn và tuyển dụng nhân viên nhằm nâng cao sự hài lịng và kết quả cơng việc nhân viên.
Đổng thời, đề tài cũng cho thấy sự hài lịng cơng việc tác động mạnh mẽ đến kết quả công việc. Cho nên để nâng cao kết quả cơng việc của nhân viên, nhà quản trị có thể tập trung gia tăng nhiều yếu tố để gia tăng sự hài lịng cơng việc của nhân viên. Trong đó yếu tố đặc điểm cá tính của nhân viên cũng là một yếu tố quan trọng để các nhà quản trị cân nhắc khi bố trí cơng việc tạo thích hợp giữa cơng việc - cá nhân.