ĐVT: triệu đồng
Chức danh Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5
Nhân viên kinh doanh 9,6 10,6 11,6 12,7 14,1 Nhân viên kế toán 9,6 10,6 11,6 12,7 14,1 Nhân viên dự án 10,8 11,8 13,1 14,4 15,8
Nguồn: Cơng ty cổ phần Sonadezi Long Bình Yếu tố “Kỹ năng phục vụ khách hàng lĩnh vực hạ tầng KCN tại Công ty” được đánh giá với điểm cao nhất là 3,76/5. Điều này cho thấy trong thời gian qua, các hoạt động đào tạo kỹ năng cho nhân viên tại SZB mang lại hiệu quả.
Yếu tố “Chính sách thu hút nhân tài của Công ty” cũng được đánh giá cao 3,72/5 do môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, chính sách đào tạo, cơ hội phát triển, thăng tiến rõ ràng. Hầu hết các vị trí trưởng/ phó phịng cơng ty đều từ nhân viên công ty được đề cử.
Khi so sánh với các đối thủ cạnh tranh, đa số các ý kiến đánh giá đều cho rằng các yếu tố nguồn nhân lực làm việc trong lĩnh vực HTKCN tại SZB đều tương đương hoặc tốt hơn so với các đối thủ cạnh tranh cùng ngành (Hình 2.5). Điều này cho thấy đội ngũ nguồn nhân lực tại SZB có chất lượng tương đương hoặc tốt hơn các đối thủ cạnh tranh.
Hình 2.5. So sánh nguồn nhân lực lĩnh vực HTKCN tại SZB với các đối thủ 2.3.5. Năng lực tài chính
Thời điểm bắt đầu thành lập Công ty vào năm 1997, vốn điều lệ của Công ty là 200 tỷ đồng. Đến tháng 12/2019, Cơng ty đã hồn thành việc tăng vốn điều lệ lên 300 tỷ đồng, bổ sung nhiều cổ đông, trong đó có những cổ đơng lớn, chiến lược…
Với sự hỗ trợ của Tổng công ty Sonadezi, khả năng huy động vốn điều lệ khá nhanh, nhưng có thể thấy đây vẫn là con số tương đối hạn chế cho một doanh nghiệp đầu tư BĐSKCN, trong bối cảnh thị trường BĐSKCN vẫn còn rất nhiều cơ hội và thách thức.
Việc đầu tư và quản lý cùng lúc 4 dự án BĐS tại các huyện khác nhau trong tỉnh làm nguồn vốn của Cơng ty bị chia nhỏ, vì vậy Cơng ty đang cân nhắc việc huy động nguồn vốn (mà vẫn phải tuân thủ các quy định của pháp luật) hoặc đầu tư tập trung. Theo Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thể hiện trong bảng 2.3, các năm 2018 - 2019 doanh thu bị giảm đi do công ty đầu tư vào mở rộng các dự án khu công nghiệp, khả năng bổ sung nguồn vốn chủ động từ bán sản phẩm BĐS hầu như khơng có đã tác động tới việc triển khai các dự án. Tuy nhiên với lợi thế là thành viên của Tổng công ty Sonadezi, khả năng năng lực tài chính của Cơng ty luôn được đảm bảo cho hoạt động kinh doanh lĩnh vực HTKCN.
12 6 9 6 3 3 9 3 12 3 72 75 57 81 63 87 84 105 75 105 0 20 40 60 80 100 120 NL1 NL2 NL3 NL4 NL5
Kết quả khảo sát cho thấy, các đối tượng khảo sát đánh giá nguồn nhân lực lĩnh vực HTKCN tại SZB có mức điểm ở mức trung bình (3,833/5).