Bước 1 Mục tiêu nghiên cứu
Bước 2 Cơ sở lý thuyết và mơ hình nghiên cứu liên quan
Bước 3 Mơ hình nghiên cứu đề xuất
Bước 4 Nghiên cứu
iđịnh itính 4.1iPhương ipháp 20 iý ikiến 4.2 iPhỏngi vấn itay iđôi 4.3 iThảo iluận inhóm Bước 5 Bảng khảo sát chính thức Bước 6
Nghiên jcứu jđịnh jlượng (N=200)
6.1 iKiểm iđịnh
iCronbach’s ialpha
6.2 iPhân itích inhân
itố, ikhám iphá iEFA
6.3 iPhân itích itương iquan
và iphân itích ihồi iquy
Bước 7 Phân tích, đánh giá thực trạng
Bước 8 Đề xuất giải pháp
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
2.2.2 Nghiên cứu định tính
Mục đích của nghiên cứu định tính là tác jgiả muốn khám jphá jcác jbiến quan sát mới đặc trưng tại Công ty Cổ phần cao su Tân Biên ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân cao su. Các biến quan sát mới sẽ lkết lhợp lvới lcác biến trong thangl jđo jđộng jlực jlàm jviệc jcủa jTrần jKim jDung & lLê lThị lBích lPhụng (l2011) (Phụl
lụcl 1), sau đól được hiệu chỉnh, loại bỏ hoặc bổ sung để jphù jhợp với tình hình của cơng ty. Quá trình jnghiên jcứu định tính của tác jgiả thơng qua 03 bước sau:
Tác igiả iđã igửi ibảng khảo sát 20 ý kiến (Phụ lục 2A) cho 5 công nhân cao su của Công ty Cổ phần cao su Tân Biên, sau đó phỏng vấn thêm vài người nữa cho đến khi không thêm được biến quan sát nào mới nữa, thu thập kết quả rồi tổng hợp, loại bỏ các ý kiến trùng lắp thành bảng tổng hợp 20 ý kiến bao gồm biến iquan isát thu ithập iđược gồm 17 biến quan sát mới (Phụ lục 2B), tổng số biến sát là 50 cho 6 yếu tố tạo động lực làm việc.
Bước 2: iPhương ipháp iphỏng ivấn itay iđôi
Sau khi tổng hợp các ý từ phương pháp 20 ý kiến, tác giả bổ sung vào thang đo mơ hình thành bảng tổng hợp đi phỏng vấn tay đôi bao gồm 50 biến quan sát (Phụ lục 3A) với mục đích khám phá thêm biến quan sát mới (in nghiêng) và thu về kết quả thêm được 2 biến quan sát mới, tổng cộng là 52 biến quan sát (Phụ lục 3B).
Bước 3: Phương pháp thảo luận nhóm
Từ kết quả jphỏng jvấn jtay jđơi, tác giả tổ chức 2 nhóm thảo luận theo dàn bài (Phụ lục 4A), một nhóm 9 nam và một nhóm 9 nữ cơng nhân cao su của Cơng ty Cổ phần cao su Tân Biên. Với mục đích phát hiện thêm biến quan sát mới và loại đi icác
ibiến iquan isát ibị trùng hoặc icác ibiến iquan isát không ảnh hưởng đến động lực làm việc, đồng thời đánh giá mức độ quan trọng của từng biến quan sát.
Kết quả thu được (Phụ lục 4B) loại 20 biến bị trùng hoặc không thật sự ảnh hưởng, còn 32 biến sẽ là cơ sở để hình thành bảng câu hỏi đi khảo sát định lượng chính thức (Phụ lục 5).
2.2.3 Nghiên cứu định lượng
Căn cứ vào kết quả nghiên cứu lđịnh ltính, itác igiả đã ilập bảng lcâu hỏi lkhảo sát chính thức (Phụ lục 5). Có 6 lyếu ltố lđộc llập với 32 biến lquan lsát và 6 biến quan sát cho biến phụ thuộc động llực llàm lviệc. Dữ lliệu lthu lthập lqua khảo sát chính thức được nhập vào phần mềm SPSS 20.0 với bảng mã hóa thang đo (chi tiết xem Phụ lục 6), các bước tiếp theo được thực hiện theo lthứ ltự lnhư sau: (1) kiểm định độ tin cậy lCronbach’s lalpha; (2) phân ltích lnhân ltố lkhám lphá lEFA; (3) Phân ltích ltương quan lvà lphân ltích lhồi lquy. Kết quả phân tích cụ thể sẽ được tác giả trình bày cụ thể trong Chương 2, kết quả sẽ ilàm icơ isở iđể iđánh igiá thực trạng, itìm inguyên inhân cho
các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công nhân cao su tại Công ty Cổ phần cao su Tân Biên.
2.3 Kết quả nghiên cứu định lượng chính thức về động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần cao su Tân Biên lao động tại Công ty cổ phần cao su Tân Biên
2.3.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
Mẫu inghiên icứu iđược ichọn itheo iphương ipháp ithuận itiện. Theo đó, cỡ mẫu tối
thiểu phải là 5 lần tổng số biến quan sát (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005). iTrong ibảng ikhảo isát icó i32 ibiến iquan isát inên itối ithiểu imẫu icần ilà i160 imẫu.
iBảng ikhảo isát iđược iphát icho i200 icông inhân itại icông ity icổ iphần icao isu iTân iBiên. iTác igiả iđã iloại itrừ inhững ibảng itrả ilời ikhông iđạt ichất ilượng, icịn ilại icó i190 ibảng,
ivậy imẫu ithu iđược ilà i190 imẫu iđủ iđiều ikiện ivề iyêu icầu isố imẫu.