.15 lTh ul nhập lbìn hl quân lcủa lcông lnhân lcao lsu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân cao su tại công ty cổ phần cao su tân biên (Trang 56 - 58)

Thu nhập bình quân (triệu đồng/tháng)

Năm Năm Năm

2016 2017 2018

Công ty CPCS Tân Biên 5,09 7,99 6,65

l (jNguồn: jPhịng jTổ jchức hành chính TBRC)

Theo isố iliệu bảng 2.14, thu nhập bình qn của cơng nhân vào năm 2018 đạt 6.650.000 đồng/người/tháng so với năm 2017 giảm 16,8%.

Đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước

khám chữa bệnh BHYT cho tất cả các đối tượng có thẻ BHYT theo qui định.

Cơng nhân đánh giá bình thường với biến quan sát “Cơng ty đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của nhà nước” với 3,22 điểm. Các nhân viên cho biết tuy chế

độ đóng bảo hiểm đầy đủ nhưng việc thanh tốn và thăm khám chưa thực sự tốt. Đặc biệt về vấn đề bảo hiểm do tai nạn lao động, quá trình kiểm tra và giám định cịn gây khó khăn cho người lao động. Giải quyết theo tính cảm quan, những người có mối quan hệ sẽ được giải quyết nhanh hơn và tỷ lệ được hưởng cao hơn những người khác.

Chính sách phúc lợi

Với ibiến iquan isát “Cơng ity icó icác ichính isách iphúc ilợi iđa idạng, iphong iphú” icông inhân iđánh igiá iở imức ibình ithường ivới isố iđiểm i3.32. iCông inhân icông ity icho

ibiết, ihiện itại icông ity icũng iđang iáp idụng imột isố ichính isách iphúc ilợi icơ ibản inhư iđi

idu ilịch, ihội itrại ihàng inăm, icác ichế iđộ ibảo ihiểm ivà icác iphụ icấp, icơm itrưa,... iNhững

ichính isách ivừa ikể itrên ihầu inhư icông ity inào icũng iáp idụng, ido iđó iđể iđược icoi ilà

iđa idạng, iphóng iphú ithì ichưa iđáp iứng iđược.

Biến iquan isát i“Các ichính isách iphúc ilợi ithể ihiện isự iquan itâm icủa itổ ichức iđến

icán ibộ inhân iviên” iđược icông inhân iđánh igiá irất icao ivới idiểm itrung ibình i3.67 iđiểm

itrên ithang i5, icho ithấy ihầu ihết icông inhân iđều icho irằng icác ichính isách iphúc ilợi ithể

ihiện isự iquan itâm icủa icủa icông ity iđến ihọ. Để lkhuyến lkhích, tạo lđộng llực lcho ingười

i

lao iđộng ilàm iviệc imột cách itự igiác, phát huy ihết ikhả inăng của mình, Cơng ty đã có những chính sách khuyến khích và có chế độ ưu đãi đối với người lao động. Hàng năm, Công ty tổ chức đi du lịch cho cán bộ công nhân lviên lđạt ldanh lhiệu lchiến lsĩ

lthi lđua, lao lđộng ltiên ltiến và loại A. Từ năm 2017 trở đi, lcán lbộ lcông nhân lviên

lđạt danh hiệu chiến sĩ thi đua và lao động tiên tiến mới được Công ty tổ chức đi du lịch.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân cao su tại công ty cổ phần cao su tân biên (Trang 56 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(98 trang)