Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Kinh phí 900 triệu 950 triệu 700 triệu
Số khóa đào tạo 3 3 2
Công nhân phân xưởng 39 34 25
Nhân viên văn phòng 23 21 15
Năm 2017 kinh phí đào tạo tăng 50 triệu, nhưng năm 2018 kinh phí đào tạo giảm đến 250 triệu do chính sách cắt giảm chi phí của cơng ty, chính sách cắt giảm chi phí gần đây khiến cho người lao động cảm nhận chưa hài lịng cũng có những thắc mắc về chính sách đào tạo thăng tiến những năm gần đây.
Chính sách khen thưởng: Để duy trì và nâng cao tinh thần làm việc hăng
say cho công nhân viên, công ty luôn xem việc khen thưởng động viên là yếu tố quan trọng để người lao động cảm thấy có thêm sự quan tâm từ cơng ty. Cơng ty có chính sách khen thưởng định kỳ theo kế hoạch, danh sách khen thưởng luôn được thơng báo trước và cơng khai cho tồn thể tập thể người lao động biết. Ngoài khoản lương hàng tháng, người lao động sẽ được nhận thêm các khoản tiền thưởng sau:
• Thưởng sản lượng giữa năm: Phần thưởng này cố định vào thời điểm giữa
năm tùy thuộc vào tình hình hoạt động 6 tháng đầu năm, sau khi tổng kết doanh thu, chi phí, lợi nhuận của 2 quý đầu năm công ty sẽ đưa ra mức thưởng cụ thể. Thơng thường mức thưởng giữa năm mang tính khích lệ, mức thưởng từ nửa tháng đến 1 tháng lương cơ bản, phần thưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào lợi nhuận của công ty trong năm hoạt động.
• Thưởng cuối năm: Phần thưởng này cố định vào thời điểm cuối năm sau khi
xác định xong doanh thu, chi phí, lợi nhuận. Mức thưởng trong những năm gần đây từ 2 tháng lương cơ bản cho đến 4 tháng lương cơ bản, cũng như thưởng giữa năm thưởng cuối năm mức thưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào lợi nhuận của công ty trong năm hoạt động.
• Thưởng cá nhân xuất sắc: Phần thưởng này do các thành viên và quản lý trong bộ phận bầu chọn, mỗi 1 bộ phận sẽ được 1 phần thưởng cho cá nhân xuất sắc nhất năm. Phần thưởng mang tính khích lệ cao nên giá trị thưởng khơng được công bố.
2.2.7 Thực trạng yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” tại cơng ty
Bảng 2.16: Tóm tắt kết quả khảo sát yếu tố “Thu nhập và phúc lợi”
STT Thu nhập và phúc lợi Khảo
sát Min Max
Điểm TB
Phương sai
TN1 Mức lương phù hợp với mức lương trên
thị trường 309 1 5 3.51 1.005
TN2 Tiền lương được trả công băng giữa các
thành viên 309 1 5 2.96 0.999
TN3 Tiền lương tương xứng với kết quả làm
việc 309 1 5 3.26 0.952
TN4 Chính sách lương & phúc lợi quy định
rõ ràng, trả lương đúng hạn 309 1 5 3.46 0.961
TN5 Mức độ hài lòng về lương và phúc lợi tại
công ty 309 1 5 3.27 1.063
(Nguồn: Kết quả khảo sát phụ lục IV)
Nhận xét: Kết quả khảo sát cho thấy công ty rõ ràng minh bạch về các
khoản lương thưởng, phúc lợi, yếu tố “Chính sách lương và phúc lợi quy định rõ ràng, trả lương đúng hạn” đạt chỉ số trung bình khá cao 3.46. Yếu tố “Mức lương phù hợp với mức lương trên thị trường” đạt 3.51 điểm. Yếu tố thấp nhất là “Tiền lương được trả công băng giữa các thành viên” 2.96 điểm, nguyên nhân vì trong xưởng có nhiều bộ phận khác nhau, các khoản phúc lợi phân chia khác nhau tùy vào tính chất cơng việc, phụ cấp độc hại… Nên các cơng nhân có so sánh với nhau thì cảm thấy chưa cơng bằng với thù lao mình được nhận, khi đánh giá nâng lương ở các bộ phận có phần quyết định chủ quan của cán bộ quản lý sản xuất khiến cho cơng nhân viên có sự so sánh, họ cảm nhận sự thiếu công bằng trong nội bộ.
Nhìn chung, mức độ hài lịng của cơng nhân viên của công ty khá cao đạt 3.27 điểm, bên cạnh đó cần khắc phục yếu tố cơng bằng giữa các thành viên.
Chính sách lương: Mức lương cơ bản tại cơng ty được tính dựa theo mặt
trình độ, năng lực và kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty. Hình thức trả lương cơng ty áp dụng tính theo tiền lương thời gian làm việc.
Dựa vào bảng chấm công hàng ngày của người lao động và thang bậc lương của từng người, phịng nhân sự sẽ tính lương từ ngày đầu tiên của tháng đến cuối của tháng hàng tháng. Vào đúng ngày cuối cùng của tháng, cơng ty sẽ thanh tốn tiền lương cho người lao động qua hình thức chuyển khoản ngân hàng. Cơng ty sử dụng số ngày công làm việc trong tháng thường là 26 ngày làm việc để làm cơ sở tính lương.
Lương tháng= (Lương CB/26) x ngày công thực tế
Lương thực lãnh= Lương tháng + các khoản phụ cấp + tăng ca – các khoản giảm trừ - trừ tạm ứng.
Dịp cuối năm các trưởng bộ phận sẽ đánh giá năng lực làm việc, thành tích làm việc trong năm của từng người làm cơ sở để xét tăng lương: mức độ tăng lương từ 5%-15% lương cơ bản. Việc tính tăng lương cịn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và lợi nhuận vào cuối năm.
Chính sách phúc lợi
+ Bảo hiểm xã hội: Công ty áp dụng BHXH theo đúng luật Lao động quy định. + Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
+ Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên mỗi năm 1 lần.
+ Du lịch: Hàng năm vào dịp cuối năm công ty tổ chức du lịch nghỉ dưỡng tại các địa điểm như Vũng Tàu, Phan Thiết…
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ thai sản… và cơng ty cịn có thêm 1 ngày nghỉ tính lương vào thứ 7 cho mỗi tháng áp dụng cho tồn bộ cơng nhân viên.
+ Phụ cấp bữa ăn, phụ cấp độc hại cho một số vị trí làm việc.