Bảng 4.4 .2 Ma trận kiểm định hệ số tương quan Pearson giữa các biến nhân tố
Bảng 4.4.3 .1 Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội của mơ hình 2
Coefficientsa Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến B Độ lệch chuẩn
Beta Dung sai VIF
1 (Constant) 5.155 .121 42.748 .000
HL -.874 .039 -.841 -22.440 .000 1.000 1.000 a. Dependent Variable: NV
Kết quả hồi quy cho thấy biến Sự hài lịng trong cơng việc có tác động lên biến phụ thuộc NV do Sig. kiểm định t của biến độc lập HL đều nhỏ hơn 0.05 do vậy mơ hình 2 có ý nghĩa, phù hợp với dữ liệu thực tế.
Phương trình hồi quy mơ hình 2: NV= -0.841*HL.
Phương trình hồi quy cho thấy Dự định nghỉ việc chịu tác động ngược chiều của biến Sự hài lịng trong cơng việc. Nghĩa là khi Sự hài lịng trong công việc càng tăng thì Dự định nghỉ việc cả người lao động có xu hướng giảm khoảng 0.841 lần và ngược lại.
Kiểm định giả thuyết.
Kết quả phân tích hồi quy chấp nhận giả thuyết H5 là sự hài lòng trong công việc tác động ngược chiều tới dự định nghỉ việc với hệ số Beta là -0.841 với mức ý nghĩa là Sig. = 0.000 < 0.05. Như vậy, khi sự hài lịng trong cơng việc tăng thì dự định nghỉ việc của người lao động sẽ giảm ngược lại.
Kiểm định lý thuyết về phân phối chuẩn
Tương tự kiểm định mơ hình 1 (xem Phụ lục 1), ta có kết quả sau:
Kiểm tra giả định về phân phối chuẩn của phần dư cho thấy độ lệch chuẩn 0.998 xấp xỉ bằng 1 và Mean xấp xỉ 0. Giả thuyết phân phối chuẩn của phần dư khi xây dựng mơ hình khơng bị vi phạm.
Biểu đồ P- Plot cho thấy các điểm quan sát không phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng. Giả thuyết phân phối chuẩn không bị vi phạm.
Phần dư đã chuẩn hóa phân tán ngẫu nhiên trên đồ thị, khơng tạo thành hình dạng nhất định nào. Như vậy, giá trị dự đoán và phần dư độc lập nhau và phương sai của phần dư khơng đổi. Mơ hình hồi quy là phù hợp.
4.5.4. Kết quả kiểm định các giả thuyết.
Giả thuyết H1: Thỏa mãn mức lương tác động tích cực lên sự hài lịng trong cơng việc. Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1= 0.417 , sig. = 0.000 < 0.05; ủng hộ giả thuyết.
Giả thuyết H2: Thỏa mãn phúc lợi tác động tích cực lên sự hài lịng trong cơng việc. Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1= 0.475, sig. = 0.000 < 0.05; ủng hộ giả thuyết.
Giả thuyết H3: Thỏa mãn tăng lương tác động tích cực lên sự hài lịng trong cơng việc. Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1= 0.413, sig. = 0.000 < 0.05; ủng hộ giả thuyết.
Giả thuyết H4: Thỏa mãn chính sách lương tác động tích cực lên sự hài lòng trong cơng việc. Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1= 0.402, sig. = 0.000 < 0.05; ủng hộ giả thuyết.
Giả thuyết H5: Sự hài lịng trong cơng việc tác động ngược chiều tới dự định nghỉ việc. Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1= -0.841 , sig. = 0.000 < 0.05; ủng hộ giả thuyết.
Kết quả kiểm định giả thuyết được tóm tắt như bảng 4.4.5 như sau: